信息技术专员
5-8K 保定涿州市开发区 1-3年 本科
岗位职责： 1.负责ERP系统及其他相关系统的日常维护,培训及推广工作； 2.负责公司计算机软、硬件的管理与维护,打印机等固定资产的日常维护故障报修等； 3.负
1、确保商场内部网络通信传输的畅通无阻。 2、掌握并管理商场主干设备的配置情况，包括配置参数的变更，并备份各个设备的配置文件。 3、管理并维护商场内部的网络设备
一： 技术老师 二：周一-周二休息； 三：服从公司安排；有责任心！ 四：工资构成：基本工资+课时费+晚辅 五：平时工作时间：13:00-20:30
岗位职责 1. 制定公司信息化战略规划，统筹IT架构搭建与技术路线选型，推动数字化转型落地，支撑业务高速发展； 2. 负责核心信息系统的建设、迭代与运维管理，保
工作内容： 一、负责公司人力资源相关工作，包括但不限于招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等（前期的重点在招聘）。 二、统计公司经营所需数据并按时提报。 三、负责公
战略招聘规划：按照公司年度招聘策略，匹配门店扩张计划（如年新增 50 家门店） 建立分层招聘体系： 管理岗：区域经理 / 店长人才储备库 技术岗：厨师 /培训师
岗位职责： 1.管理劳动合同.员工信息资料及各类人事档案资料； 2.制作各类考勤报表.填写考勤记录.管理公司年假和福利等数据； 3.收集相关的劳动用工等人事政策
岗位职责: 1. 负责公司人力资源管理工作，包括但不限于员工关系维护、招聘流程执行等。 2. 参与制定和优化人力资源相关政策和流程，确保公司人力资源管理的有效性
1.工作时间七小时制 早 9:00-12:00 晚 2:00-6:00 2.工作时间自由 工作内容轻松 （新人入职会有师父一对一教） 3.底薪：2000 提成
岗位职责： 1、依据公司发展规划，按公司要求执行人力资源配置、选育留存退等基础工作，按流程要求完成公司人员招、录、用、培训、考核、异动等人力资源日常管理工作；
1.进行工作分析，完成职位说明书以及简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等； 2、建立和规范人力资源管理体系，与各项规章管理制度的草拟和实施； 3、员工薪酬、考- 上班时间8-12，14：00-18：30，一周休息一天 有意向者请主动打电话：13214906836 岗位职责： 1. 负责公司人力资源规划的制定与执行，包括但
- 岗位职责: 1.负责公司人力资源管理相关工作，主要负责招聘、培训、员工关系管理、基础档案管理。 2.负责制定和完善人力资源相关政策和流程，确保公司人力资源工作的
需独立完成以下工作 岗位职责： 一、招聘与录用 （1）负责公司岗位招聘信息的发布、维护和更新，确保招聘信息的准确性和吸引力。 （2）筛选简历，进行初步面试安排，
员工招聘与选拔：根据企业各部门的发展需求，制定招聘计划，通过合适的渠道发布招聘信息，筛选简历，安排面试，确保人才到岗。12 员工培训与开发：组织新员工培训、制
岗位职责： 1、负责公司人力资源的日常管理工作，包括但不限于员工招聘、入职、离职、合同管理等； 2、协助制定和优化人力资源相关政策和流程，确保符合法律法规要求；
有人力资源管理经验，熟悉流程和日常操作，能帮建立完善公司人力考核架构
岗位职责： 1、负责设计和实施公司的人才招聘策略，吸引并选拔与公司文化相契合的优秀人才； 2、拓展和维护招聘渠道，提升招聘效率，确保招聘流程的顺畅与高效； 3、
一、岗位职责： 1、负责员工入职、转正、调岗、晋升、离职等全流程手续办理，包括劳动合同签订、续签、解除 / 终止的合规操作。 2、建立并维护员工人事档案，确保档
工作内容： 1、参与人力资源相关工作，包括但不限于员工关系和招聘流程；包括行政 前台 总秘 2、协助处理人力资源相关的行政事务，确保部门运作顺畅； 3、支持人力
工作内容: 1、负责集团公司事业部的工作管理；根据能力评估，也可以在集团总部工作； 2、帮助事业部梳理人才、有缺编或需要调整的人员，及时补充； 3、跟事业部经理
工作职责: 1、协助上级完成人力资源管理相关制度、政策的编制与完善，并负责相关政策制度的具体执行； 2、负责人员招聘、培训、薪酬福利、员工关系、基础人事管理- 工作内容：只负责线上招聘（工作内容简单易上手） 招聘要求：工作细致，责任心强，想挣钱，（想躺平的绕道谢谢） 工作时间：09:00~12:00；13:00~18:
- 岗位职责： 1、参与制定公司人力资源规划，协助完成人力资源各项制度的建设与优化； 2、负责员工招聘、面试安排及入职手续办理，维护人才库，提升招聘效率； 3、执行
岗位职责： 1.负责生产一线员工（普工、技工等）及职能岗位的招聘全流程，包括需求分析、渠道拓展、面试安排、入职跟进； 2.熟练操作制造业蓝领招聘渠道（校企合作、
工作职责： 1.协助海外员工的招聘工作，跟进招聘邀约、面试、入职等工作； 2.协助公司员工的绩效核算； 3.协助推荐公司年度、月度培训计划； 4.协助海外员工的
行政人事部专员在行政人事部经理领导下工作，对行政人事部经理负责。履行以下职责： 一、负责公司文字印刷、文件收发、资料整理、印章的使用和保管。 二、负责人员招
可接受实习或实习+就业 岗位职责： 1、 负责公司流程制度的建设与完善，跟进各项流程制度的实施执行及优化； 2、 参与公司管理体系搭建，提升管理效率，支持公司业- 要求：35周岁以下，沟通、组织、协调能力强。要求具有人力资源工作经验（具有招聘工作经历最佳）。 职责：主要负责员工招聘等工作。
岗位职责： 参与公司人力资源选、育、留、用等相关管理实务工作，确保人力资源最有效地支持公司目标实现。 任职要求： ①学历要求：本科; ②专业要求：人力资源、工
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