人事行政总监
10-15K 中山东区街道紫马岭 5-10年 本科
岗位职责 1、负责公司人事行政全面统筹管理工作； 2、根据公司人才培养和发展计划，开展招聘、选拔、聘用及配置，构建人才梯队及人才体系建设； 3、负责组织建立完善
岗位职责： 一、人力资源管理 1、招聘配置：搭建制造业招聘体系，重点解决一线员工、技术工种等批量招聘问题；拓展校企合作、网络招聘等渠道，保障人力供给，控制招聘成
职责描述： 1、 统筹集团行政管理工作，推动集团行政工作落地； 2、 负责总部物业、饭堂、宿舍、安保等工作； 3、 负责政府关系的维护及对接； 4、 负责总部车
城市合伙人 主要负责联系挖掘有需要法律服务的客户，网贷、信贷逾期，非诉讼服务等相关资源- 1. 大专及以上学历，行政管理、工商管理、餐饮管理等相关专业优先。 2. 3年以上行政工作经验，1年以上餐饮/酒店行业同岗位管理经验优先。 3. 熟悉行
- 工作能容：公司规章制度的建立，修正，完善；满足各部门需求的人员招聘；后勤保障；组织企业培训，企业团建；劳动纠纷规避及处理；人员的考勤核算，监督等。 岗位要求：行
【工作内容】 - 负责公司行政全面管理工作，包括MRO采购、食堂、宿舍、保险、班车、客户服务及项目支持等； - 协调内外部资源，确保行政服务高效、有序运行； -
岗位职责：EHS安全（60%权重）：EHS体系搭建/优化、安全生产检查/整改、消防管控+演练、突发事件应急策划/处置 行政后勤（30%权重）：宿舍/食堂/物业/
岗位职责： 一、人事管理核心职责 1、根据生产需求制定招聘计划（普工/技工/管理层）； 组织面试、背调及录用手续，合理调配生产线人员。 2、组织岗前技能培训（如
1、负责客户的开拓和维护，制定商务推进计划，协助公司达成战略； 2、收集市场及客户资源信息，分析行业市场趋势，分析竞争对手，提供有效的数据分析供公司领导决策；
岗位职责： 1、负责行政相关规章制度起草、修订、监督执行。 2、负责拟定行政部年度重点工作计划，并进行季度、月度计划管理。 3、负责完善行政团队的组织架构以及团
岗位职责： 1.主持人事行政部的全面管理工作，对下属进行培训指导、监督检查、考核，并对人事行政部的各项工作结果负责。 2.编制本部门相关的管理制度、流程等文件，
三年以上的服装工作经验
职位要求： 1、根据公司年度战略规划，全面组织制定公司整体人力资源规划； 2、根据公司发展，建立标准的人力资源管理体系，组织制定各类行政制度、人力资源制度； 3
公司规模不大（50人以内），生产制造型企业，包含研发 冲压 机加 安装 销售等环节。公司氛围很好，非家族式企业。 这个岗位主要负责以下: 公司独立行政（负责规章
岗位职责： 1. 负责公司行政管理工作，包括但不限于人力资源、财务、采购、物流等； 2. 组织制定公司行政管理制度和规章制度，并监督执行； 3. 协调各部门之间- 岗位职责: 安排一下行程，接待一下客户 任职要求: 五官端正，20岁一28岁 岗位福利: 5000一8000元
岗位职责： 1、梳理及优化公司各岗位绩效考核，使绩效管理更全面和实效； 2、进一步完善公司的组织架构，职能分工能及各岗位薪酬设计； 3、完善公司人才梯队建设及重
岗位需两个办公地点办公（东区伊甸园、港口美景西路11号，一般是固定一边办公，另一半一周视情况办公1-2次，具体看部门工作安排课自行协调） 岗位职责: 1.- 有相关工作经验3年以上 人事行政规划管理工作经验
岗位职责： 1. 负责公司各部门工作的落实与执行，确保各项任务按时完成。 2. 跟进、检查各部门工作的进度，确保工作质量。 3. 负责公司制度的传达与执行，确保
岗位职责： 1. 负责公司日常行政管理工作，确保办公室运作流畅； 2. 优化行政流程，提升部门工作效率和员工满意度； 3. 组织策划公司各类活动，包括年会、团建- 1.组织主持本部门日常全面工作，编制本部门年、季、月工作计划 2.组织建立人员、技术、信息管理档案 3.协助总经理拟定公司机构设置、管理人员编制工作 4.组织对
- 岗位职责： 1、负责公司人力资源规划及行政管理工作，确保人力资源与行政事务的顺畅运作； 2、优化招聘流程，拓展招聘渠道，高效完成人才的筛选与引进； 3、组织员工
- 岗位职责： 1. 负责公司日常行政管理工作，确保办公环境与流程高效有序； 2. 统筹公司后勤支持，包括设施维护、物资采购及安全管理； 3. 优化内部沟通机制，提
十年以上制造业行政及人事管理经验，电脑熟练，熟悉法律法规，有验厂资料及应急管理能力，
岗位职责: 1. 负责公司行政管理工作，包括但不限于日常行政事务、文档管理及内部会议的组织与执行。 2. 管理物业相关事务，确保公司财产和物业的合理使用和维护。
主要职责： 1. 制度建设与落地： · 建立并完善公司各项规章制度（考勤、薪酬、奖惩、差旅、采购审批流程中的人事配合环节等），形成员工手册。 ·
岗位职责: 1. 负责公司人力资源及行政管理工作，协调各部门资源，提升整体运营效率 2. 制定并优化人事行政相关制度与流程，确保公司管理体系高效运作
岗位职责： 1、懂战略、懂业务、懂组织，制定并实施人力资源战略、政策和制度，支持公司经营目标； 2、完善招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等日常管理工作； 3、制
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