人事经理 人事总监
10-15K 泰州海陵区凤城国际 5-10年 本科
本科及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障、企业管理等相关专业优先。 要求： 具有5年以上人力资源管理工作经验，其中至少3年以上房地产行业人力资源管理经验
岗位职责： 1、负责人力资源战略规划与组织实施，优化人力资源管理体系； 2、主导招聘流程，确保人才选拔与企业文化相匹配； 3、设计并推动绩效考核体系，提升员工工
工作职责： 1.负责员工考勤、奖惩管理，并调查、监督执行情况； 2.办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续； 3.组织、实施员工文化娱乐活动； 4.管理公司人- 任职条件： 1、统招本科以上学历，有3年以上中大型企业工作经验。 2、善于沟通、协作等事务性工作。 3、抗压能力强。 4、善于招聘，能够很好的把控好人员成本和
【老土灶5大魅力】 ＼向全国传播淮扬菜文化！／ ①获得扬州市淮扬菜非物质文化遗产传承单位荣誉！ ②今后持续扩张，新店不断！ ③清晰的晋升通道+细致的培训助力快速
工作内容： 1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设； 2、执行招聘工作流程，根据业务需要及时完成招聘任务； 3、协调入
岗位职责： 1、参与制定审核公司战略规划，协调和控制战略的实施; 2、根据公司发展战略及规划，制定企业中、长期人力资源规划、行政管理规划，制定人力资源管理、行政- 1、根据公司人力资源战略规划，为全公司人事决策提供建议和支持; 2、负责公司人力资源调配，开发、引进人才，及时掌握员工动态，控制和减少骨干员工流动率; 3、负责
1、根据公司发展战略，制度本公司的人力资源战略规划并监督执行； 2、根据公司现有情况，组织制度公司招聘制度、培训制度、薪酬制度、实施细则和工作程序等； 3、建立
负责酒店企业文化建设、制度修订、人员招聘、薪酬管理及对各部门的卫生质量监督、考核及日常行政、外联事务。工资面议。
职位概述： 日常行政事务、内外部沟通协调、办公环境维护及员工服务员工关怀等工作，确保公司运营的高效与顺畅。 该职位需要具备良好的组织协调能力、沟通能力和服务
负责帮公司招人 管理人 招到人有相应的提成
岗位职责: 1.组织和实施人力资源管理策略，确保招聘、员工发展、绩效管理和员工关系等方面的有效执行。 2.参与制定和优化工作流程和制度，保证其高效运行。 3.负
「工作职责」 1、协助领导制定公司规章制度，执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施； 2、依据公司各子公司的需求和岗位任职条件，协助完成人力资源
加入百获教育，你将获得： 1.无责任高额底薪+丰富奖金 2.除法定节假日外每年5-10天带薪年假 3.多重福利：节假日福利、结婚福利、生子福利 4.多重培训，公- 岗位职责：负责招聘运营岗位人员 任职要求：有亲和力
工作内容： 1、负责公司人力资源的整体规划和管理，包括但不限于招聘、培训、绩效管理等； 2、建立和完善人力资源相关制度和流程，确保人力资源管理的规范性和有效性；- 负责人事招聘、管理、培训！指导、监督、协调下属管理工作，分析员工数据，使公司员工迅速走上正轨！
人力资源规划：根据公司的发展战略和销售业绩要求，制定人力资源规划，确定员工数量和素质条件。 招聘与面试：负责制定招聘计划并组织实施，包括筛选简历、面试通知、
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岗位职责: 1. 设计和实施人力资源战略，确保人力资源政策与组织目标一致； 2. 人力六大模块全盘运营经验，具备超强执行力抗压能力 3. 设计和实施员工培训与发
工作内容:主要负责高端客户的家政用工介绍匹配，线上面试签约服务等，可专职，可兼职， 要求:年龄35－55岁，大专以上学历，无需行业经验，擅长与人沟通打交道，人品- 工作职责: 1. 招聘与配置 - 根据业务需求制定招聘计划，完成岗位需求分析、渠道拓展、简历筛选及面试安排； - 负责贸易行业相关岗位的精准招聘
岗位描述： 1.协助总经理完善公司人力资源管理与组织体系建设。 2.依据部门年度工作计划，有效开展人力资源招聘、培训、人事管理、薪酬、晋升、绩效等各模块工作。
一、岗位职责： 1、负责招聘工作，制定招聘计划，选择合理的招聘渠道，建立内部人才选拔机制，组织落实招聘工作，及时为不同岗位招聘到合适的人选，以保证公司业务的正
岗位职责: 1. 负责物业公司的人事管理工作，包括但不限于员工关系维护、招聘流程执行等。 2. 组织实施公司人力资源战略规划，确保人力资源与公司业务发展相匹配。
岗位职责： 1、中层管理职位，负责制定、修订、完善和贯彻落实公司资源管理制度，协助下级和公司其它部门员工对相关的制度执行落地，监督并完成。 2、负责部门的日常
主要职责 1. 人力资源管理 (1)制定并实施泰国子公司年度人力资源计划，包括招聘、培训、绩效、薪酬福利及员工关系管理。 (2)负责全流程招聘（从需求分析到
岗位职责： 1、人资方面、社保、技能补贴等相关咨询工作； 2、协助签约建群的企业进行社保、技能等补贴方面的咨询解答工作； 3、收集企业资料，整理申报补贴的基本资
1、负责对外发布招聘信息，人员简历筛选面试，并有效掌握员工流失率； 2、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到
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