人力资源主管hr
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台州路桥区会展中心3-5年本科
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外贸公司人力，招人，职位职责等 -
储备管理干部: 1、 按各部门用人需求标准，做好招聘工作； 2、 组织公司各方面培训，做好培训前的准备工作并检查落实各部门培训计划执行情况； 3、 做好公司劳工 -
岗位职责： 1、根据公司业务发展目标，充分理解业务诉求和痛点，协助制定人力资源规划，扩展人员招聘渠道，规范招聘流程，提高招聘质量，确保人力资源满足业务发展需要； -
一、工作职责 1、支持和协助业务伙伴制定业务规划、给予合理建议，联动各业务部门积极响应，共同达成业务指标； 2、针对业务痛点，找出相应的HR解决方案，利用各种资 -
职位详情 管理体系建设优化 组织架构/职级体系设计优化 招聘与配置 劳动关系 3年以上管理经验 岗位职责: 1、根据公司业务发展需求，协调、统计各部门的招聘 -
招聘要求： 1、能吃苦耐劳 2、具备良好的表达能力、沟通能力 3、有目标，有追求，不安于现状，具有较强的执行力 4、五险、话补、 5、年龄20−35岁之间，男女 -
招人（常年招聘各路人才） 筹划 整理员工档案 最好会一点设计 制作视频 -
工作内容： 1、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作； 2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作；
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【岗位职责】 1、对简历进行筛选及通知 确定面试名单并安排面试（学习初步阅人能力） 2、辅助人事主管完成招聘计划（锻炼执行力） 3、及时发布职位需求信息 -
1. 协调各部门工作 2. 员工工作核算 3. 办公物品采购 4. 会议安排
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职位要求： 1. 5年以上人力工作经历。在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标； 2、负责组织起 -
一、岗位职责 1、人员的招聘、培训、考勤； 2、人员入职、离职的手续办理； 3、及时整理人事报表； 4、领导交办的其他工作等。 二、任职要求 1、大专及以上学历
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1. 协助建立健全公司人力资源制度建设； 2. 负责人员岗位招聘需求分析，发布招聘信息、人员招聘； 3. 负责员工入、转、调、离等异动办理； 4. 建立维护人事 -
岗位职责 1、负责员工日常招聘工作，建立用工渠道及人才储备库。 2、负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3、合理调配酒店的人力资源，并提
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1、结合公司战略发展方针，打造与公司内部实际情况相结合的人力资源管理体系，通过采取具体有效措施提高内部员工的满意度和忠诚度，从而减少员工流失率和提高员工的贡献度 -
一、岗位职责： 1、招聘管理：拓展招聘渠道，整合人力资源，有效完成员工招聘及配置； 2、人事管理：负责办理入职、离职、异动手续的办理，建立并及时更新员工档案，做 -
岗位资格： 1.参与制定公司人员编制计划 2.根据培训需求制定和执行培训计划，做好培训效果评估 3.负责人员招聘，负责全员考勤统计和档案保管； 4.负责日常行政 -
协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设
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群内发公告，与甲方对结，算工资
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一、岗位概述 人力资源部经理是企业中负责管理人力资源工作的关键岗位。该岗位需具备扎实的人力资源管理知识，卓越的领导力和良好的沟通协调能力，负责策划、组织、实施和
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工作内容 1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施西北省区的人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标； 2、协助人力资源总监起草、修改和 -
招聘人才，储备干部，能力强的优先考虑 -
人员的招聘面试入职离职手续流程办理合同整理打印
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一、工作内容 1、负责公司招聘、培训、员工入职、转正、离职等工作； 2、负责公司员工薪酬、福利、社会保险等工作； 3、做好员工考勤、奖惩管理，并监督各部门对考勤 -
任职资格： 1、大专及以上学历，男女不限； 2、具有办公室主任或人事经理主管岗位工作经验，有一定的管理经验； 3、较好的沟通表达能力，对劳动合同法等较熟练并有一 -
职责概述 1、组织制订、完善公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度并组织实施、培训。 2、依据公司的经营目标及 -
1. 负责建立、建全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化，规范化。 2. 负责制订公司用工制度、人力资源管理制度、劳动工资制度、人事 -
岗位职责： 1、根据公司的发展规划，全面负责公司的人力资源工作； 2、根据公司发展需要，负责主持制定公司的人力资源战略规划与开发工作； 3、负责制定公司人力资源 -
组织发展，员工关系等工作；领导交办的其他工作
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招聘 物资 日常管理 库房
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