重庆江北区五里店经验不限学历不限
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岗位职责： 1. 维护办公区域环境卫生，监督办公设施正常运行与及时报修。 2. 处理文件收发、会议安排、通知传达等行政日常事务。 3. 协助制定招聘计划，筛选简 -
年龄18~28 无责底薪！！！晋升空间大！！ 岗位职责： 1.组织安排面试，接收简历； 2.员工入职手续办理，员工劳动合同的签订和管理； 3.负责员工考勤及离 -
岗位职责 1、负责协助各部门进行人员招聘工作，包括招聘流程、面试记录与 筛选推荐等，接待及面试 2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理; 3、公司 -
工作内容： 1、发布招聘广告、筛选合适人才； 2、邀约求职者面试，做好面试后的跟踪工作； 3、完成上级领导交办的行政事项。 任职要求： 1、人力资源或管理类专业 -
一、岗位职责 1、负责工厂人员的招聘、试用、管理，招聘渠道的日常维护； 2、按照公司考勤和绩效规定，核算工厂考勤与薪酬； 3、统筹规划各项企业文化活动的展开计划 -
•任职要求： 1.具备岗位所需的专业或技能条件，包括人力资源管理、心理学或相关专业背景。 2.具有正常履行职责的身体条件和心理素质，能够有效地活跃公司氛围，具有 -
任职要求： 1.中专以上（或同等）学历； 2. 1年以上相关工作经验，执行力强，熟悉行业基本业务流程； 3. 熟练使用各种办公软件，有人力资源招聘的实务操作 -
任职要求：有招聘和培训新人的相关工作经验 岗位职责：1.负责招聘公司所需人才 2.有一定的执行力和学习力 -
1. 招聘工作：负责招聘渠道的维护和开发，预约、接待和面试应聘者，确保招聘目标的按时完成。 2. 员工关系：负责员工入职、离职、调任、升迁等手续的办理，以及员工 -
岗位职责： 1、负责公司人力资源事务。 2、负责公司日常办公制度维护、管理；按照公司行政管理制度处理其他相关事务。 3、协助总经理处理总经办各项事务。 上班时间 -
1、负责人事行政工作，招聘、员工档案、培训组织、考勤核算，办公环境管理工作等。 2、负责日常行政采购、食堂用品采购等；出差人员的车票预定、报销等。 3、公司招投 -
岗位职责： 1、通过网络平台发布招聘信息，招聘符合岗位的人才 2、负责公司相关人事数据资料； 3、负责员工档案管理 4、积极配合领导工作 任职要求： 1、有一定 -
职位描述 任职要求: 1、大专或以上学历，熟练运用OFFICE办公软件; 2、良好的沟通能力，工作细心，责任心强; 3、有2年以上人事招聘方面的工作经验。 4、 -
有人事行政工作经验 1.依据各部门需求和岗位任职条件制定招聘计划，组织面试、复试 2.员工离入职办理 3.考勤记录管理 4.办公用品采购、办公设备养护维修 5. -
负责日常员工管理，招聘及行政事宜 -
负责日常招聘及员工关系，行政事宜等
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1、工作内容： 负责招聘和考勤，员工入职与离职手续，必须有招聘经验 目前主要工作 招聘 2、薪资待遇 无责底薪3000，全勤200 绩效 -
岗位职责： 1、负责公司招聘工作，发布招聘信息、筛选简历、安排面试 2、负责员工档案的简历和管理，包括档案收集、整理、归纳和保管，确保员工信息的完整性 3、办理
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工作内容： 1、参与公司人事管理，协助完成招聘、培训及员工关系维护； 2、支持公司财务部门，协助处理相关行政人事费用。 任职资格： 1、大专及其以上学历、至少2 -
主要负责邀约面试，培训，入职，数据通报，表格制作，汇总等等 -
岗位职责： 1、负责公司各项日常行政事务，包括办公用品采购、固定资产管理、物业沟通对接、办公环境维护、日常接待等； 2、协助组织公司的各类会议与活动，整理会议纪 -
负责：招聘，数据统计，样品回收入库，工厂线上对接，结算表更新统计 -
【岗位职责】 此岗位简称：【总经理助理】 全面负责公司的行政人事相关工作及部分分销业务，年后可到岗，介意勿扰。 一、行政管理（40%） 1、负责公司的日常行政管 -
1.负责公司人力资源战略。 2.负责招聘、培训、考核等日常事务。 3.公司制度考察，和制度体系完善。 4.公司后勤部门管理工作。 -
岗位职责： 1.负责公司内部人员招聘工作 2.与公司各部门保持良好的沟通协作，跟进公司日常行政事务 3.完成上级安排的临时性工作 任职资格： 1.熟练使用招聘
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公司内部招聘，甲方 岗位职责: 1. 负责公司行政人事管理工作，确保部门运作高效顺畅。 2. 组织实施公司人力资源战略规划，优化人才结构（为公司挑选人才，尽心筛 -
关于我们： 我们是一家大型跨境电商公司，已经成为行业内的佼佼者，并实现了全球消费者对我们产品的深度认可。然而，我们的目标远不止于此——公司正着眼于 -
1，负责康复中心行政教务工作 2，负责康复中心人事管理工作 3，负责康复中心运营管理工作 -
岗位职责： 1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资，保险福利、绩效考核等人力资源制度建设； 2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同 3、执行人力资源管理各 -
岗位职责： 岗位职责： 1. 负责公司行政人事管理工作，包括招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等方面； 2. 制定和完善公司人力资源管理制度和流程，提高公司人力
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