人力资源主管
10-15K
杭州上城区四季青3-5年本科
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主要负责K12教育培训板块的人力资源管理工作，擅长招聘、薪酬绩效、文化建设等工作。必须具备线下教培机构的HR工作经验。 一、岗位职责 1、对接公司的线下K12 -
工作内容： 1、负责公司人力资源管理工作，包括但不限于招聘、培训、绩效管理等； 2、参与制定和优化人力资源相关政策和流程，确保人力资源活动的有效性和合规性； 3 -
1.负责公司薪酬体系管理、工资总额管理、中长期激励等工作 2.协助拟定人力资源规划，内设机构、编制管理与岗位体系有关方案; 3.协助开展人才工作，完善人才培育机 -
工作内容： 1、负责组织和实施人力资源相关项目和活动； 2、与业务部门合作，提供人力资源解决方案和支持； 3、参与人力资源政策的制定和优化。 岗位要求： 1、 -
岗位职责： 1.全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施； 2.建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包
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人事专员 职位名称：人事专员 薪资待遇：3000~5000 学历要求：大专以上 招聘人数：1人 工作经验：2年以上 一、工作职责： 1、根据公司招聘要求发布 -
1、负责健全优化公司人力资源管理制度体系，确保公司顺畅运作。 2、根据公司战略目标，做好公司人员编制、员工激励、员工能力提升规划工作。 3、根据公司用人需求，拓 -
工作要求： 1、 3年以上建筑业人事工作经验。（必要条件） 2、熟悉人力全流程六大模块，并且有其中一两个模块的深耕经验。 3、熟悉招聘周期、题库、技巧等。 4、 -
因公司行业特性、人员年轻化，我们更倾向于35岁以下的人才。 工作职责: 1、新员工培训结果跟进，新人持续成长追踪，及时反馈培训效果与改进不足； 2、收集分析各部 -
工作内容： 1、负责组织和实施人力资源管理工作，确保人力资源的有效配置和利用； 2、参与制定和优化人力资源管理制度和流程，提升人力资源管理效率； 3、监督和指导
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*****期望候选人有国内传统电商的任职经验***** 岗位内容： 1、负责理梳公司制度和流程文件，并管理和完善公司薪酬激励制度，福利政策； 2、设计并优化员工 -
直播培训，管理，市场调研
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招聘公司所需岗位 上承接老板 下对接公司各部门负责人
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岗位职责： 1、根据公司发展战略，进行人力资源规划调整工作； 2、根据公司情况优化、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程； 3、根据公司的经营管理目标，建设
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岗位职责： 1、根据公司实际情况，制定公司绩效考核制度； 2、和公司各部门沟通，设计绩效考核体系与考核指标； 3、设计绩效考核计划方案，培训考核人员； 4、组织 -
【岗位职责】 1、负责公司招聘、面试工作； 2、负责员工考勤、劳动关系管理和协调； 3、其他人力资源六大模块相关工作的推进； 4、完成领导安排的其他工作。 【任 -
1.负责制定和实施公司绩效管理制度，协助各部门制定合理的绩效考核指标和流程。 2.分析和评估公司整体及各部门的绩效表现，为管理层提供有关绩效改进的建议和方案。 -
岗位职责: 1. 制定和实施公司人力资源战略和政策，确保人力资源管理支持公司目标； 2. 优化和维护人力资源相关制度，包括但不限于招聘、培训、薪酬和员工关系； -
人力资源主管 【工作地点】 公司地址在昌邑市卜庄镇东临（平度市新河镇生态化工产业园），每天有班车往返潍坊市区（途径昌邑市区） 【岗位职责】 1、 全面统筹 -
人力资源主管岗位职责概述：根据业务需要，研究组织职责改进方案，制定本单位目标及计划，设计并改进人事管理制度流程。 （2）具体职责包括：预算控制、教育培训筹划、薪 -
岗位职责： 1、根据总经理工作要求，制定并执行企业人力资源规划方案，优化招聘、培训、绩效等流程。 2、根据公司发展及部门人员需求，组织制定公司人力资源招聘计划， -
岗位职责 1. 全面负责公司人力资源体系搭建，主导招聘、培训、绩效、薪酬福利及员工关系等模块工作； 2. 根据公司战略制定并优化人力资源管理制度、流程及政策 -
职位描述： 1.基于公司战略目标制定招聘计划，完成招聘需求， 2.参与制定和优化薪资架构及绩效考核标准,组织开展员工年度考核，汇总分析考核结果，建立绩效考核档案 -
1、熟悉国家劳动用工相关法律法规;熟悉人力资源管理各项实务的操作流程; 2、办事沉稳、细致,思维活跃,有创新精神、 敬业精神和良好的团队精神， 管理能力强,执行 -
全面负责公司人才招聘，人才引进计划，人才储备管理及绩效考核。
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1. 根据公司战略目标及经营目标制定人力配置计划、人才发展计划，提出组织架构、职责、制度的优化建议，并拟定实施细则； 2. 制订并执行人员招聘计划，拓展招聘渠道 -
岗位职责: 1、根据公司各部门招聘计划，选择合适招聘渠道，合理开展招聘活动，做好选、育、用、留等相关工作，负责校园招聘工作，校企合作； 2、根据绩效相关制度，核 -
岗位职责 1、进行招聘渠道的拓展和维护，负责网络招聘信息的发布和更新；2、按照各部门的招聘要求，进行简历筛选及初试人员的约见和选拔；3、负责工资核算，绩效考核的 -
岗位职责： 1.人员招聘，入职/离职手续办理；员工档案建立和保管； 2.绩效督察和绩效工资核算；员工工资统计，工资条发放； 3.员工星级考评认定（每两个月评一次 -
岗位职责： 1、人力资源规划，人才盘点 2、招聘与人才配置，根据公司需求及时配置相应人才 3、员工培训与发展，培训需求调查，培训效果追踪，建立员工培训档案 4、
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