人力资源经理
10-15K 重庆渝北区黄泥塝 3-5年 本科
岗位职责: 1.负责组织和实施人力资源规划，包括但不限于招聘、培训、绩效管理和员工关系管理。 2.设计和优化人力资源政策，以支持组织的战略目标和业务需求。 3.
岗位职责： 1、组织制订公司人力资源发展的中、长期规划，并监督各项计划的实施工作。 2、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高
岗位职责： 1.不断完善公司人力资源管理制度，保证适度有效性和适应性，并执行落地； 2.公司管理模式，组织架构及岗位设置等适时性调整，组织开展招聘工作； 3.负
岗位职责： 1、负责总公司人力资源体系建设； 2、负责各分公司人力资源工作监督管理； 3、负责公司管理体系搭建； 4、负责公司薪酬福利和绩效体系建设实施； 5、
熟悉人力资源的各大模块并能有效管理运用，对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧。- 岗位职责: 1.负责公司人力资源管理工作，包括但不限于招聘、培训、绩效管理等 2.建立和完善人力资源管理体系，确保公司人力资源的有效配置 3.处理员工关系，维护
岗位职责: 1.制定和设计符合公司战略需求的人事/行政管理制度与流程。 2.负责公司各部门的考核激励方案的制定与实施，推动绩效提升。 3.参与人才招聘与选拔工作- 人力资源主管，全职，建筑公司经验
任职要求： 1、全面负责人力资源部日常管理工作。 2、依据集团公司发展，制定岗位需求，职务分析，人员招聘，教育培训，薪酬管理，绩效考核，劳动关系处理等版块工作。
初创型公司，人资部负责人，同时负责办公室工作
1.对接业务部门年度招聘规划及关键人才人才库建立； 2.根据公司用人方向，负责各中心（主要制造中心、研发中心、营销中心、物流部等）各岗位的招聘需求对接、招聘落地
岗位职责： 1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设； 2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同； 3、执行人力资源管- 能胜任工作，有执行力在规定的时间内完成工作！
工作内容： 1、负责公司人力资源管理工作，包括但不限于招聘、培训、绩效管理等； 2、参与制定和优化人力资源相关政策和流程，确保人力资源活动的有效执行； 3、建立
1.人事招聘 2.员工关系维护 3.关键绩效指标抳定 女士优先，年龄30至40岁。- 岗位职责 1、全面负责人事行政模块：主导招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等日常工作的执行与优化。 2、招聘与配置：针对一线操作工、技术员及职能岗位，制定并执行高
人事行政 岗位职责： 1、负责人员招聘； 2、员工的入、离职、岗位变动、劳动合同签订及维护、档案资料管理； 3、员工考勤核算； 4、与食堂厨师报销费用跟清洁人员
工作内容： 1、负责公司人力资源的整体规划和管理以及企业文化的建立，包括但不限于招聘、培训、绩效管理等； 2、建立和完善人力资源相关制度和流程，确保人力资源管理- 1.主抓公司全面 2.有组织沟通协调能力 3.擅长管理，懂得人性
任职资格： 1. 拥有 5 年以上人力资源管理工作经验，其中至少 3 年以上国内电商行业 HRM 或同等职位经验； 2. 精通人力资源各模块工作，包括招聘、培训
1.负责公司日常招聘，绩效考核等人力资源制度建设 2.执行人力资源管理各项实务操作流程和各项规章制度实施 3.责任心强，具有良好的沟通能力和协调能力，有较强执行
岗位职责: 1.负责公司人力资源的整体规划和管理 2.参与制定和执行人力资源政策和程序 3.监督和优化人力资源流程和工具 任职要求: 1.具备出色的沟通和协调
岗位职责： 负责台捷公司人力资源管理工作，包括但不限于招聘、培训、绩效管理等 1、人事：招聘、绩效考核、薪酬核算、员工关系的具体执行； 2、行政：有效贯彻、落实
岗位职责 1、参与公司发展战略与规划的编制，辅助公司决策； 2、负责组织编制人力相关制度、规范，并推动落实； 3、负责为公司战略目标的实现提供持续、合理的人力支- 1具有五年人资工作阅历 2从事过服装或家纺企业 3工作中能适当进行出差
职位描述 一、岗位职责： 1.负责公司AI招聘系统的整体规划、设计与迭代，包括职位发布、简历解析、候选人画像、智能推荐等核心模块。 2.深入理解招聘业务流程（招- 工作内容： 1、负责公司人力资源的整体规划和管理 2、建立和完善人力资源相关制度和流程 3、参与公司重大决策的制定，提供人力资源方面
年龄要求：32-40岁 岗位职责： 1、结合公司战略与业务目标，制定人力资源规划。 2、主导各岗位招聘，优化招聘画像与面试评估，保障人才精准配置。 3、搭建基- 1、全面负责公司人力资源工作，5年以上人力资源管理经理，其中至少2年以上同岗位管理经验，在大中型企业或同行业经验者优先。 2、优秀的沟通协调、组织领 导与问题解
- 工作内容： 1、负责组织和实施公司人力资源管理工作； 2、参与人力资源规划和招聘流程； 3、处理员工关系和绩效管理事宜。 岗位要求： 1、具备人力资源相关知识
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