编程信息学竞赛培训负责人
15-25K
深圳福田区园岭3-5年本科
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一定要熟练C++ 工作职责： 1、负责统筹公司编程竞赛产品的业务发展，制定并推动少儿编程竞赛产品业务的前端运营、产品管理、专业服务、教学质量监督等工作计划； 2 -
岗位职责： 1、对培训需求进行调查分析，了解培训学员的现状及组织者对课程的期望，以此策划培训内容； 2、 根据培训需求，编制培训讲义，准备学习材料，收集与课程相 -
1.与当地高中学校有良好的关系，最好是学校一把手关系。 2.与当地县级以上教育局领导有良好的关系，最好是局级领导。 我司有一套完整的师资及学生培训课程，还有丰 -
岗位要求： 1、日常招聘计算机、AI等各方向老师； 2、解决各部门老师需求及问题，包括但不限于紧急需求及与导师的各类沟通等； 3、挖掘导师的有效信息，日常师资管
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岗位职责： 1．了解学生实际情况，制定学习计划；管理并完善学生的学籍档案及合同。 2、课前为学生选派老师，安排学生上课时间及相关事项；课后对教师教学进度进行跟踪 -
岗位福利： 外派互联网大厂，免费提供每日三餐下午茶，双休；两轮视频面试，招聘流程快~ 职位要求： 1、两年以上工作经验，计算机基础扎实； 2、熟练掌握HTML、 -
岗位职责： 1、为律所提供前期外勤服务； 2、为客户提供简单的法律咨询服务，达成业务合作； 3、完成领导交代的相关工作。 任职资格： 1、高中及以上学历，专业不 -
华夏良子集团-----正规绿色养生机构，四百多家连锁店： 华夏良子直营店招聘 1、利用传统的足疗、按摩、推拿、精油开背等养生技术，为顾客提供亚健康调理服务； 2 -
任职要求： 1.5年以上教育培训行业管理或项目策划经验，了解培训市场，具有成功的独立运作培训机构的经验和能力。 2.熟练运用各种办公软件，有实践的管理经验，可独 -
书法、口才、珠心算，绘画课程负责人；乡镇校区校长
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【岗位职责】： 1、负责资金业务管理系统的研究与产品设计，主要聚焦在会计核算领域 2、调研金融机构客户的业务发展动态，对金融市场业务流程、金融创新业务进行研究分 -
岗位职责： 1、建立市场各板块培训制度，负责制定培训管理制度和建设培训管理体系并监督实施。 2、评估培训需求。评估各部门的培训需求，制定公司及各个部门的培训计 -
1、乐观，开朗； 2、经验丰富； 3、具有领导力 3、培训能力突出
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岗位职责： 任职要求： 岗位福利： 岗位经验： 岗位职责: 1.负责组织和实施员工培训计划 2.开发和执行培训课程，确保培训质量 3.评估培训效果，及时调整培训
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岗位职责: 新员工技能培训；定制技能考核计划，定期考核评价
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1、企业员工入职培训 2、项目培训 3、会销、招商宣讲 -
招公务员面试，行测文，行测理，申论，事业单位面试，教师招考面试培训老师，待遇优 -
岗位职责: 1、负责教师培训管理工作，建立并完善教学管理、教学评估及质量保证体系； 2、定期和各校区负责人沟通协调，开展新师培训，统筹教学团队教研工作，助力教师
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发布信息，接待报名，组织培训，组织考试，发布成绩，邮寄证书等一系列职业技能资格证培训考试发证等工作 -
工作内容：信息系统培训助理/讲师 本科学历，普通话标准，熟练计算机相关软件操作并有较强学习能力；有较强语言表达能力；执行培训体系,并根据规划制定、实施、反馈和评
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岗位职责： 1、负责公司内训，能够根据公司发展需求拟定培训模块、独立开发课程； 2、负责及协助搭建公司培训体系，完善并确保相关培训制度实施； 3、定期总结、评估 -
任职要求：业务员，家庭教育指导师，幼儿园园长，心理咨询师，幼儿园老师，培训机构老师，各行业团队长，宝妈 岗位职责：可全职可兼职 岗位经验：有3～5r年经验优先
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可短期，工作轻松，培训兼职，上班时间六小时左右，底薪6k加提成，年轻人工作室没有太多规矩。 -
岗位职责： 1、主导公司年度培训和人才培养整体规划，并向人力资源战略规划提出建议； 2、承接、监督、执行年度、月度培训计划，跟踪培训转化工作，负责培训评估与反馈 -
【岗位职责】： 1、对商务团队进行业务培训（沟通、谈判技能等），评估培训效果，组织考核，确保新入职员工快速胜任工作； 2、参与建立并完善公司培训资源库、培训体系 -
工作内容：新员工培训，老员工业务巩固培训、技能提升培训等 岗位要求：有人事管理相关工作经验；客服类相关工作经验或者培训类工作经验者优先 薪资面议 ------- -
岗位职责：规划孩子课程训练 任职要求：全职 教育背景：Ai智能 岗位经验：1-3年 岗位福利：4000-10000不封顶
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工作内容 负责学校学生军事化管理 任职要求： 1、具备良好的普通话沟通能力，能够有效地进行团队交流 2、警校毕业或退伍军人，五年退役优先。
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岗位职责 1.协助人资主管拟定各项人力资源策略 2.规划及执行人力资源部相关的对内培训工作 3.协助人资主管推动各项人资改革专案 4.落实主管交办工作 任职要求 -
一、岗位职责 到企业负责团队销售或管理能力培训，确保培训质量（前期导师辅导成长）。 制定培训计划，准备培训资料。 后续能参与课程研发和改进。 对企业团队成长进行
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