人力资源助理
4-5K·13薪
九江1-3年大专
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岗位职责： 1、依照公司、部门的人员需求筛选简历，负责初试，并组织安排后续面试； 2、根据岗位实际工作情况，不断完善与规范岗位说明书与招聘广告； 3、负责员工入 -
职责： 1. 执行各种业务职能，为团队提供支持。 2. 项目文件及组织过程资产的优化，整理。如面试记录，简历库整理等。 3. 协调团队的人事业务，包括不限于如 -
岗位职责: 1.协助推进人力资源部门日常管理事务； 2.参与人力资源政策的执行与推广活动； 3.管理员工入职、离职、转正及调动流程； 4.负责组织和实施公司内部 -
负责人事招聘 负责做好日常数据统计 -
招聘人事 工作要求：至少1年的招聘经验，熟练使用各个网络平台进行招聘工作。 （无经验月薪3000） 薪资：无责底薪3500+绩效500+提成不限（多劳多得） -
工作内容： 1、负责员工关系管理，包括但不限于员工档案管理、考勤系统操作； 2、参与人力资源相关项目，如员工培训计划的实施与跟进； 3、协助处理人力资源相关的日
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负责工作人员招聘，工作整理，负责协助老板完成日常工作安排和执行。 -
工作内容： 1、负责员工关系管理，包括但不限于员工入职、离职等流程的执行与管理； 2、参与人力资源相关项目和活动，提升团队凝聚力和工作效率； 3、协助处理日常人
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岗位职责: 1. 负责嘉盛汽车租赁有限公司的人力资源管理工作，包括但不限于员工关系和招聘流程的执行。 2. 协助上级领导完成人力资源相关的任务，确保部门运作顺畅
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岗位职责： 1、根据公司发展需求招聘人员，推进公司人员绩效管理； 2、负责公司制度执行及制度优化推行； 3、推进公司积分制发展，以及建立公平体系； 4、执行力强 -
协助公司人资主管招募艺人主播，考核绩效。有艺人、素人资源者或有人力工作经验者优先。 -
工作内容： 1、负责员工招聘、培训、考核及人事管理； 2、参与制定和优化人力资源管理流程； 3、协助处理员工关系和劳动纠纷。 岗位要求： 1、具备人力资源相关
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【薪资待遇】 人事经理:底薪+奖金(综合工资4000起，上不封顶) 人事专员:底薪+奖金(综合工资3000起，上不封顶， 【每月10号发工资】薪资无上限，能力越 -
工作内容： 1、负责员工关系管理，包括但不限于员工入职、离职等流程的执行与管理； 2、参与人力资源相关项目和活动，提升员工满意度和组织氛围； 3、协助处理人力资 -
1、 根据公司人力资源规划招聘人员，发布招聘信息、筛选简历、组织面试； 2、 办理员工入离职、调动等手续；社保和公积金的增减； 3、 负责员工考勤统计
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需要走人力资源管理师证，或者劳动关系协调员证或者中级经济管理师（人力资源方向） 工作职责： 1.负责公司人员社保新增减员； 2.负责招聘公司北京人员； 3.负责
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岗位职责： 1、协助修订公司人力资源制度、规划并组织实施； 2、拟定公司年度工资、奖金、福利等人力资源费用预算和报酬分配方案，上报批准后按计划执行； 3、负责实 -
负责公司员工招聘，考勤管理等工作，有视频制作经验者优先！
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任职要求:HR经验3-5年，有猎头经验薪资面议 工作内容： 1、参与人力资源相关工作，包括但不限于员工关系和招聘流程； 2、协助处理人力资源相关的行政事务，确保 -
本公司招聘文员. 薪资待遇如下： 无责底薪3000+提成+ 奖金+补助+年终奖，综合工资7000元以上，上不封顶。 工作时间上午9.30-12.00下午14.0
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工作内容： 1、参与人力资源相关工作，包括但不限于员工关系和招聘流程； 2、协助处理人力资源相关的行政事务，确保部门运作顺畅； 3、支持人力资源团队完成各项任务
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1.负责仓库人力资源管理以及人员招聘 2.熟悉电脑和办公软件 3.有责任心，熟悉电脑，抗压能力强，吃苦耐劳！ 4.能力优秀后期可双休，薪资可谈 5.上班出行需要 -
工作内容： 1、负责公司人力资源的日常管理和维护； 2、参与招聘流程，包括筛选简历、组织面试及员工入职； 3、处理员工关系，包括但不限于员工档案管理和劳动纠纷的 -
1.员工入职与离职管理： 办理新员工入职手续，包括合同签订、档案建立、入职培训安排等。 管理员工离职流程，包括离职申请审核、离职面谈、离职手续办理及后续跟进。 -
岗位职责： 1、负责全国涉及业务地区的人员招聘工作； 2、负责职位的发布，筛选简历，邀请求职者参加面试； 3、负责各业务地区的人才储备，为公司大规模扩招做准备；
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岗位详情 1.负责员工入、离职手续办理，入职培训。 2.组织并协助各部门进行招聘，培训和绩效考核等工作。 3.根据公司用人需求制定招聘计划，开展招聘工作。 岗位 -
岗位职责: 1.负责组织和实施招聘流程，包括但不限于发布招聘信息、筛选简历、安排和参与面试等； 2.与业务部门沟通，理解招聘需求，并提供有效的招聘支持； 3.跟 -
要做的事： 1、基于业务需要的招聘全流程交付：人才画像整理、面试、招聘数据分析、阶段性员工关系访谈； 2、入转调离办理及参与相应流程办理、入转调离OA系统优化； -
人力资质主管/专员/助理 岗位职责： 1.协助上级出具人力相关可实施方案； 2.协助完成人力/行政基础事务性工作； 3.整理与分析人力资源相关数据（如招聘效果、 -
办公地址：1、亦庄荣华鑫泰大厦 2、双井富力双子座B座 工作内容 1.招聘与录用： 协助制定招聘计划，发布招聘信息，筛选简历，安排面试及复试。 办理员工的录
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