人力资源主管
3-4K
潍坊3-5年本科
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1. 协调各部门工作 2. 员工工作核算 3. 办公物品采购 4. 会议安排 -
岗位职责 1、负责员工日常招聘工作，建立用工渠道及人才储备库。 2、负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3、合理调配酒店的人力资源，并提
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一、岗位职责： 1、招聘管理：拓展招聘渠道，整合人力资源，有效完成员工招聘及配置； 2、人事管理：负责办理入职、离职、异动手续的办理，建立并及时更新员工档案，做 -
群内发公告，与甲方对结，算工资
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人员的招聘面试入职离职手续流程办理合同整理打印
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目前单休，管吃管住，介意勿扰～ 岗位职责： 1、拟定公司招聘方案，执行招聘工作，满足公司各个部门用人需求，熟悉人事六大模块。 2、根据公司业务发展和人资发展需求 -
1.负责公司人力资源工作的规划，建立执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序及规章制度。2负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效开发利利用爪力，满足公司
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1.按照人力资源规划，分解实施，每年对实施情况进行评估，及时提出改进意见； 2.负责编制招聘、培训计划并实施；协助编制绩效考核方案及执行情况进行评估、改进，确认 -
招聘：经纪人 销售主管 店长 工作内容： A+系统的录入、楼盘维护、客源维护、跟进；门店与贝壳网、客户的接待、咨询、带看；签约、促成业务成交； 任职资格： -
1、负责公司人员招聘 2、负责日常人员考勤 3、简单文件记录、归档 -
岗位职责： 1、支持和服务制造基地业务团队，深入了解业务状况和团队运作状态，理解业务战略并促进人力资源在业务部门的有效实施； 2、负责业务部门的团队搭建，根据需 -
职责描述： 1、负责公司人力资源政策和规划在业务部门内的落实； 2、作为业务部门的伙伴，深入了解业务需求并在人力资源的各个方面提供专业支持； 3、在人力资源 -
1、协助负责人完成招聘渠道建设与拓宽，定期对招聘渠道进行管理与更新； 2、雪竹负责园区招聘项目的策划、组织、联络、实施； 3、负责日常人员离职补品、建立筛选，
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人事招聘 考勤管理 行政工作 -
人资专员 一、岗位职责 1、负责人力各板块基础性工作； 2、基础工作重点为招聘方向，包括招聘岗位信息编写、发布、简历筛选、人员沟通、邀约及基础岗位的面试工作等， -
（底薪+提成+保险+年终奖+带薪培训+带薪旅游+带薪休假+团队奖金+年终峰会） 我们能为您提供： 休班制度：每月休息四天 除法定节假日以外 福利制度： -
主要职责： 1、优化、完善人力资源管理体系和人才库，为公司不断强化精英团队，寻找、洽谈行业高端人才、招聘技术人才、管理人才。 2、制定公司各部门员工培训计划并检 -
经验丰富，工作认真尽职
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本岗位工作地点在南康新能源汽车科技城 岗位职责： 1、参与制定、调整与实施人力资源的工作流程、政策、制度，提升人力资源运作效率； 2、参与实施招聘、培训、绩效、 -
1有相关人事工作经历和经验 2有相关互联网公司经历优先 3有物流，快递，配送管理经历优先 4熟练掌握人员招慕和日常管理 -
工作内容：人力资源专业毕业，向公司决策层提供⼈⼒资源、组织机构等⽅⾯的建议并致⼒于提⾼公司综合管理⽔平，控制⼈⼒资源成本；建⽴并完善⼈⼒资源管理体系，研究、设计
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1.管理公司员工等制度 2.负责招聘，合同，培训工作 3.整理相关工作报表 4.管理物料、设备、流程工作 5.公司办公软件管理 6.公司文化及活动制定
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1.人力资源规划：根据公司战略和年度目标，制定人员定编、人员结构目标、人力成本测算 2、制度建设：人力资源制度的起草编制 3、人才发展：培训规划、实施、反馈全流
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岗位职责： 1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标； 2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关 -
根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划，负责各负责各部门的协调与关系维护，及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，其他突 -
岗位职责： 1、根据公司用工需求，完成人员招聘； 2、帮助新员工尽快熟悉融入团队和日常工作; 3、征集统计业务发展中员工集中遇到的问题,组织相应专题培训; -
岗位职责： 1、帮助企业规划，全年可以领取的各类政策补贴，如：返税、社保、培训、招聘等补贴。 2、根据企业招聘贫困人口数量，完成国税抵税政策的解答； 3、负责全 -
人力资源综合部部长：1人 ，要求有招聘，工资、社保、公积金、行政等5年以上工作经验。 工作地点：海勃湾区滨河区中山大厦 一周休息一天半，节假日按法定休 节假日
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1、人力资源规划； 2、招聘与配置； 3、培训与开发； 4、绩效管理； 5、薪酬激励福利管理； 6、劳动关系管理。 7、完成公司领导安排的其他工作任务 -
人力资源统筹规划．制度建设改革
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