人事行政 HRBP
5-7K
厦门集美区杏林1年以内大专
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公司为新媒体投放行业，主要是做有大健康，美妆，优惠券等产品 岗位以招聘投手为主 人事若在新媒体有招聘此类岗位为优先考虑 岗位职责： 负责全流程招聘工作，精准匹 -
岗位职责: 1、负责编写和发布招聘信息，筛选简历并进行初步面试 2、负责公司内部的招聘工作，完成月度、年度招聘计划; 3、办理新员工入、离、转、调手续，管理员工 -
主要负责公司工作的规划，架构建立，招聘，培训，考勤等人事程序或规章制度制定。 负责制度和完善公司岗位编制，有效开发人力满足公司需要。 负责办理员工入职手续，人事 -
工作内容： 一、人力工作 1、招聘工作，招聘流程建立、招聘信息发布、简历筛选及面试。 2、薪酬体系设计、绩效管理系统搭建、实施、优化。 3、人事管理，包括但不限 -
1统筹管理公司的行政板块及人力资源板块管理工作； 2负责公司组织架构的设立，及所有制度的更新并严格落地执行： 3根据公司发展战略，组织制定短、中，长期人力资源工 -
工作内容： 1、负责人事行政管理工作，包括但不限于招聘、培训、绩效管理及员工关系维护； 2、参与制定和优化人力资源管理流程和政策，确保公司人力资源的有效配置和利 -
岗位职责： 1、负责各公司的人力资源管理、行政管理及EHS管理体系的建设、优化、及完善； 2、负责各公司的人力资源管理与开发工作，制订公司人力资源管理的方针、政
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[具体职位] 工作职责： 1. 负责员工的招聘、选拔、录用和离职等流程，确保公司拥有优秀的人才。 2. 制定和实施培训计划，提升员工的技能和知识水平。 3 -
1、根据集团战略目标，拆解和落地工厂端人力资源管理、行政、后勤服务等综合性日常管理工作； 2、根据公司整体发展战略目标，参与制定及落地工厂端人力资源发展规划及实 -
岗位职责: 1.负责组织和实施公司的人才招聘策略，确保招聘计划的有效执行。 2.管理招聘流程，包括筛选简历、组织面试、评估候选人。 3.与团队合作，开展员工培训
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任职要求： 1、统招本科及以上学历，人力、法学、统计、经济类相关专业。 2、5年以上人力管理工作经验，3年以上同岗位管理经验，熟悉企业运作模式，精通人力资源各模
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工作内容： 1、负责公司人力资源的整体规划和管理，包括但不限于招聘、培训、绩效管理等； 2、参与公司行政管理工作，确保办公环境和行政服务的高效运作； 3、处理与 -
岗位职责：1负责公司职能部门优化 2优化公司人事行政体系 3 优化公司工资体系及绩效考核 任职要求：1 人事行政经理岗位工作3连续年以上 2 人事行 -
岗位职责： 1、协助高层制定公司发展战略规划，并负责公司日常人资工作的运营及管理； 2、根据公司发展战略指导人力资源规划，并制订中、长期人力资源发展计划； 3、 -
负责人事招聘，总经办日常工作
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岗位职责： 1、负责人力资源整体规划； 2、负责起草、修订公司相关管理制度和工作流程； 3、负责开展招聘、培训、薪酬福利、企业文化、员工关系等业务板块的工作；
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岗位职责： 1、制定并实施公司人力资源战略规划，包括招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系管理等； 2、优化招聘流程，高效完成关键岗位的人才引进，设计并执行员工培训 -
人事行政经理岗位职责1，负责公司的日常行政、人事及后勤管理，贯彻落实各项规章制度的执行;2、协助副总经理和总经理构建和完善符合公司实际情况的人力资源架构、人事管 -
工作内容： 1、负责公司人力资源的整体规划和管理，包括但不限于招聘、培训、绩效管理等； 2、建立和完善人力资源管理体系，确保符合相关法律法规； 3、处理员工关系 -
岗位要求： 1、20-35岁之间，人力资源管理相关专业专科以上学历 2、一年以上人事招聘和行政管理经验 3、会开车，有商务接待经验。 岗位职责: 1、负责仓库 -
药企集团分公司招聘人事行政经理：月休四天+五险+固定底薪6-8K+高额提成 岗位职责： 1、全面负责公司的人力资源管理工作，制定人力资源工作规划； 2、根据业务 -
1、根据公司战略、业务发展与变化、需求，协同相关部门制定人力资源解决方案，提供专业性建议并推动实施 2、负责人员招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等人力资源工作
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岗位职责： 1、全面负责部门日常管理工作， 2、组织编制并落实人力资源发展规划， 3、根据各部门的需求和任职条件，制定招聘计划，组织面试完成人员配置， 4、根据 -
一、人力资源管理： 1、根据公司发展战略，拟定公司人力资源规划并报送上级； 2、拟定公司人力资源管理制度，并根据情况变化提出修改建议； 3、提出公司组织结构调整 -
【岗位浓缩关键词】 性格较为强势，做事雷厉风行+211全日制本科学历+5年以上同岗位工作经验+高度的主动性与自觉性+有建筑行业工作优先+40岁以内+薪酬1.2- -
岗位职责： 1. 负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系、行政等日常管理工作的落实; 2. 负责员工餐厅管理、档案管理、车辆管理、会议接待、资产管理，同时控制行政
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岗位职责： 1、根据公司发展战略，负责人力资源和行政总体工作的规划、计划、推行、实施； 2、制定、更新、执行、监督公司人事管理制度、薪酬管理制度、员工手册等规章
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岗位职责: 1. 负责公司人力资源管理工作，包括但不限于招聘、培训、绩效管理等。 2. 建立和完善公司人力资源制度和流程，确保人力资源工作的高效和规范。 3. -
岗位职责: 一、人力资源管理 - 协助完成招聘工作，包括发布招聘信息、筛选简历、组织面试等。 - 负责员工入职、离职手续办理，员工档案管理与维护。 -
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工作内容： 1、负责公司行政管理工作，包括但不限于人力资源、行政日常事务； 2、参与公司内部管理体系的建设与优化，提升行政管理效率； 3、处理与外部机构的行政事
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