人力资源主管
5-6K 佛山高明区人和 3-5年 高中
1.负责人力资源规划、招聘、培训等模块相关工作。 2.负责人事、行政日常实操等相关工作。 3.负责公司相关人事、行政规章制度草拟、制订、实施、执行等相关工作。
岗位职责: 1.执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续； 2.协助进行员工关系维护，处理员工咨询与纠纷，提升员工满意度； 3.参与
岗位职责： 1、日常人资工作，主导、执行招聘、组织建设、员工关系、企业文化建设等工作； 2、重点负责完成销售/专业部门人才引进及转化目标及人才梯队建设，做好团队
1.全面负责人力资源管理工作，重点负责人才招聘、体系搭建、团队培训与发展。 2.根据公司业务目标，制定并执行招聘计划，高效完成核心岗位、骨干人才的引进与落地。
1、根据人员需求情况，提出内部人员调配方案（包括人员内部调入和调出）， 经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置； 2、根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，
1. 招聘管理 1) 协助部门负责人开展公司年度人力资源需求预测，确定公司招聘需求，制定年度招聘计划； 2) 协助实施公司招聘工作； 3) 协助配合与招聘机构进
岗位职责： 1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标； 2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关
岗位职责： 1.制定公司薪酬管理制度和福利政策，进行薪酬体系涉及与管理，审核薪酬表并组织发放，接受员工薪酬政策与具体业务咨询，指导各部门签署薪酬保密协议； 2.
任职要求： 1、全日制大专或以上学历，人力资源管理、工商管理、商务英语等专业优先； 2、有2年或以上制造业人力资源主管相关工作经验，了解人力资源六大模块； 3、
岗位职责： 1、统筹人力资源工作：制定并落实招聘、培训、绩效等人力资源计划，保障人才供给与组织发展匹配； 2、员工关系管理：协调员工关系，处理劳动纠纷，
1.招聘与选拔：具有吸引合适人才的能力 2.培训与发展：企业文化及价值观引导，对培训有自己独特的见解。 3.绩效管理：发现工作目标的问题，明确考核目的。 4.员- 1.起草、修改人力资源相关管理制度和工 作流程，协助制定人力资源整体规划 2.协助统筹招聘、薪酬福利、培训、绩效、员工关系等主要人力资源业务模块的管理与优化 3
- 岗位职责： 1、统筹公司人力资源相关工作，制定并执行招聘、培训、绩效等管理方案； 2、协助各部门进行人员配置与优化，推动组织结构的合理调整； 3、推
岗位职责： 1、人力模块偏招聘，绩效方面 2、上级领导交代的其他临时性工作 任职要求： 有相关人事工作经验者优先 工厂在罗庄，不包住，中午有食堂，有全勤奖200
主要工作内容： 1精通人力六大模块中至少三模块； 2组织公司周例会工作； 3具有优秀的沟通协调能力； 4具有一定的组织能力； 5有担当，有责任心，有魄力！ 要求
1.有行政人力行业2年以上经验优先独挡一面 2.事业心强原则性强沟通协调能力强！ 3.有较强的行政管理经验优先！- 工作职责 1、深入理解业务团队和岗位要求，协助HR进行多渠道相关岗位候选人的简历搜索和匹配； 2、面试安排，面试邀约和协调。协调和跟进面试全流程及结果反馈，协助
·任职要求： 1、学历与经验： 本科以上学历，人力资源管理、行政管理、心理学等相关专业优先。1-3年人力资源相关工作经验，有从0到1搭建经验者尤佳，或985院校
岗位职责： 一、招聘管理 1、根据集团战略与年度编制，制定并执行招聘计划，统筹社招、校招与高端猎头渠道； 2、建立并维护人才储备库，拓展并优化招聘渠道（线上平台- 岗位职责: 1. 负责招聘、培训、绩效管理等人力资源全流程工作，推动组织人才建设； 2. 制定并优化员工关系管理机制，提升员工满意度与组织凝聚力；
岗位职责： 1. 根据公司发展需求，负责招聘相关岗位的招聘工作； 2. 负责培训不同层次的人员，提升团队整体能力和个人职业技能； 3. 参与制定和完善公司的人力
1、学历不限； 2、有管理经验优先； 3、掌握并熟练操作人力资源六大模块，尤其是招聘、培训、绩效三个模块； 4、工作严谨细致，有较强的沟通协调和语言表达能力；
工作事项概述： 一类事务：为人力资源入转调离考核等人力基础行政类标准化事务。 二类事务为人才发展BP类事务：人的选用招聘——培训发展——业务流程SOP优化——组- 岗位职责: 1.组织和实施人力资源规划，确保人力资源政策的有效实施。 2.监督和优化招聘流程，保证人才选拔和招聘的质量。 3.设计和实施员工培训与发展计划，提升
工作内容： 1、负责公司人力资源的整体规划和管理，包括但不限于招聘、培训、绩效管理等； 2、参与制定和优化人力资源相关政策和流程，确保人力资源管理的有效性和合规
岗位职责： 1、领导并优化公司人力资源管理体系，确保与业务发展目标保持一致； 2、全面负责招聘、培训、绩效管理及员工关系等人事模块，提升组织效能； 3、制定并调
工作内容： 1、负责公司人力资源管理工作，包括但不限于招聘、培训、绩效管理等； 2、参与制定和优化人力资源相关政策和流程，确保人力资源活动的有效性和合规性； 3
1、依据欧宇轴承公司经营战略制定整体人力资源战略，指导各分子公司进一步拟订人力资源规划并监督落实； 2、建立健全公司各项人力资源管理制度、完善企业管理流程，
【公司简介】 本土成熟京东电商公司，多店铺稳定运营，团队年轻化、氛围简单无内卷，长期大量扩招运营、客服岗位，招聘需求稳定。 岗位职责 1. 核心招聘工作（主
1、协助制定公司人力资源整体战略规划，并根据企业的发展制定人力招聘规划 2、制定公司人事规章制度和工作流程，梳理各部门岗位职责并与相关部门协调，以确保工作的顺利
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