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岗位职责:
1. 负责部门员工考勤和请假加班单等事项;
2. 负责每月对固定资产进行盘点并及时处理盘点异常;
3. 负责部门日常所需物料资产及员工工衣、工牌、银
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1、负责校区的人事招聘,绩效考核,行政管理,
2、6000底薪,缴纳社保,双休,8.30上班,6点下班,不加班
3、具备招聘销售人才经验,有每个月入职任务绩效,
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负责公司招聘 面试,底薪2200+提成 ,早九晚6, 月休5天。。
监督员工考勤,审核和办理请休假手续
工作氛围好 小伙伴们团结可爱
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岗位职责:
1. 负责日常行政工作,包括文件处理和前台接待
2. 支持团队成员,确保办公流程的顺畅进行
3. 维护公司形象,提供优质的客户服务
任职要求:
1
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1、根据总经理下达的销售任务和指标,开展和实施酒店日常销售工作;
2、协助总经理制定酒店销售计划和客户维护计划并负责实施;
3、与各销售渠道的沟通,及时处理合作
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1.协调公司各方面工作。
2.配合店长工作。
3.政治要求:服从公司安排,认真,细心,照做。
4.管理房源系统。
5.统计库房。
6.促进同行交流,联络同行业精
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销售内勤岗位职责 篇1
1、协助销售部经理和销售人员汇总销售数据,确认供货流向。
2、负责接收和传递各区域及营销员工各种报表和申请。
3、负责及时提供市场所需的
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有过人事工作、行政工作,工商管理专业也可,会开车。高中及大专以上学历。具体工资面议。
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岗位职责:
1. 负责日常行政管理工作,确保办公室运作顺畅。
2. 执行翻译任务,准确翻译俄语文档。
3. 作为总经理秘书,协助处理与俄语区国家相关的各项事务。
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岗位职责:
1. 负责美兰区行政管理工作,确保区域内教育活动的顺利进行
2. 协调各类行政事务,提升教育服务质量
3. 支持团队成员,优化工作流程,提高工作效率
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【职位描述】:
1.负责每天处理各项营业收款及记账、汇款工作,核算内部往来款项,到款确认,及时登记现金日记账;
2.支出报销、借款时,要对原始单据进行审核,公司
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统计表格 办公室采买 记账
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1.不需要在网上招人
2.人事会提前沟通好人 把人推荐给客服 客服只需要每天约人面试就有提成拿
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【朝九晚五,周末双休】
【年轻团队,活力满满】
【俊男靓女,共同成长】
岗位职责及要求
负责老客户售后服务咨询的解答,老客户售后理赔,保单年检、续费、及二次开
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保密管理
双休新职场超大晋升空间有经验者直接晋升管理内容:负责后台数据,行政专员负责信息登记档案登记,需要会基本的电脑办公软件
接受无经验、会有带薪培训
时间:
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岗位职责:人事招聘!网络招聘!接待客户!销售客服!名额有限!
任职要求:25-50周岁(男女不限)高中以上学历,早8:30到下午3:00周末双休节假日休息,有经
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任职要求:
1、男女不限,相关大专及以上专业应届生优先考虑
2、形象好,沟通表达能力强
薪酬:试用期4700,转正5400元,缴纳五险,自建酒店式公寓领包入住
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岗位职责:
1.负责学校学生和家长的接待服务工作;
2.学员的排课、调课、补课和考勤核对;
3.月末汇总统计工作。无销售性质!!!
岗位要求:
1.大专及以上学
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有工作者优先 不会可培训
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在招岗位:会计专业文员 (成本核算 及招聘 监管等生产部助理性岗位工作,)
大专 以上优先,
具有1年制造业材料成本会计经验,
同时熟练使用办公软件,有记账对
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岗位职责:国企人事文员
任职要求:年龄满足20周岁以上
1,行政专员:4000+
负责:员工入职,离职日常招聘,需要了解公司企业文化
2、客服:4000+
工作
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接受小白,无经验!不是中介!公司直招!
工作内容:主要是后台平台登记员,简单轻松没做过没经验都没关系。
我们带薪培训~当天面当天通知,无考核轻松7k到手!下午茶
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熟练计算机 办公室日常报表 资料整理 人事工作 行政工作 文员工作
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岗位职责:
行政文员性质的工作 会在线打字即可
工作时间:
- 早班:9-18点,到点走,月休8天;
- 排到法定节假日的话,可以拿三倍固定补贴,过年期间正
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岗位职责:人事招聘!网络招聘!接待客户!售后客服!名额有限!
任职要求:20~45周岁(男女不限)高中以上学历
早8:30到下午3:00 周末双休节假日休息。有
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伊雅园美容spA会所招聘:
美容师:10名
店长:1名
顾问:2名
美容师5名,工资:底薪+提成+三险(月休四天)
福利待遇:节日福利+生日福利+旅游
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具体任务听从安排
有责任心
有经验优先
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岗位职责:
1、进行各岗位的招聘简历筛选、面试邀约等工作。
2、会务、接待等活动组织协助。
3、部门间事务配合或领导交办的其他任务。
4、工作环境轻松,公司氛围
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有责任心,有耐心
能及时回复客户信息,
电话回访老客户,每天10通左右电话
招聘新员工,做好考勤统计
熟悉基础办公软件,每天发工作日志
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岗位职责:
1. 负责公司后勤事务的处理,确保办公室日常运作顺畅。
2. 包括文件处理、会议安排、。
3. 与团队成员沟通,协助解决工作中遇到的行政问题。
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