人事行政主管
4-5K 益阳赫山区桃花仑东路 3-5年 大专
急招：人事主管1名。从事人事行政工作3年以上。 1、为公司的发展创建人才梯队，负责招聘理疗师和主播团队。2、负责制定、完善人事行政相关管理制度与工作流程的搭建，
负责行政日常的工作，办公用品的保管和发放管理，人员考勤的管理，办公用品的采购、监督保洁清洁卫生监督管理工作、门卫管理、负责食堂管理、负责公司的所有人员的行为规范- 一、岗位职责： 1、根据年度招聘计划，招聘、录用人员，确保人员准时到岗，做好员工入职、转正、离职等手续的办理； 2、组织建立公司培训体系，建立内外部培训资源库
- 职位详情 职位描述岗位职责： 1，根据公司战略和部门要求，提升招聘效率和质量。 2，建立和维护积极，和谐的员工关系，营造良好的企业文化氛围。 3，协助制定和优化
岗位职责： 一、人力资源全盘工作 1. 招聘配置：根据公司业务发展需求，制定招聘计划，自主完成岗位梳理、简历筛选、面试邀约、初试复试、人员录用，保障公司各岗位人
【岗位职责】 一、人事管理工作 1、执行人员招聘流程，包括岗位发布，简历筛选、初试安排等工作。 2、配合设计绩效考核体系，制定绩效指标及评估标准；组织实施考核，
岗位职责： 一、人力资源管理工作 1招聘配置，2考勤薪酬管理，3员工关系管理，4培训与绩效管理，5人事档案管理，6人力资源规划。 二、行政管理工作 1日
岗位职责： 1、负责员工考勤统计、工资核对及发放跟进，处理工资异常登记与补发。 2、月度完成各类经营及财务数据统计上报，对接财务、税务，确保数据准确合规。 3、
1、三年以上行政人事工作经验，负责制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程; 2、负责做标书、报价、方案 3、发布招聘信息、筛选应聘人员资料、组织面
岗位职责： 1. 人事管理 - 负责人员招聘工作，包括发布招聘信息、筛选简历、邀约面试、组织初试，协助完成人员录用流程。员工入职、离职、调动等手续办理，建立并
岗位职责： 1、负责招聘全流程管理，制定招聘计划并组织实施，确保人岗匹配； 2、统筹员工关系管理，办理入离职手续，维护劳动关系和谐稳定； 3、组织培- 岗位职责： 1、根据公司发展需求，统筹人力资源规划与行政管理工作，推动组织效能提升； 2、负责招聘全流程管理，拓展并维护各类招聘渠道，确保人才供给及时高
岗位职责： 1、根据公司战略规划健全并完善公司的各项规章制度，规范岗位作业流程； 2、根据公司人力资源规划和岗位职务要求，组织员工招聘、培训工作； 3、组织制定- 人事招聘和培训工作，办公室行政工作
- 岗位职责：1、负责公司各类行政、管理制度起草、修订、发布；推动制度落地宣贯、监督各部门执行，跟进制度落地效果，收集反馈持续优化。 2、会议管理：组织公司各部门例
- 岗位职责: 1. 负责公司日常行政事务的组织与协调，保障办公环境高效有序运行； 2. 统筹人力资源规划与执行，推动招聘、培训、绩效及员工关系等模块工作；
- 公司简介 生生元启健康科技，深耕高端滋补品赛道（枸杞原浆、石斛、黄精、酵素系列），集品牌运营、抖音直播电商、线下展厅、高端私宴于一体，公司正高速扩张，团队年轻
岗位职责： 1. 协助招聘、面试、员工劳动关系、培训、绩效考核等，为医院发展提供人力资源支持； 2. 参与医院人力资源规划与管理，优化团队结构； 3. 辅助完成
1、 协助营销经理负责与政府客户进行对接，详细了解客户要求，挖掘客户资源，并根据实际情况作出需求方案； 2、 根据方案内容协助技术部门完成项目招投标和签约工作
岗位职责： 1、统筹公司人力资源及行政管理工作，协调各部门资源，保障公司日常运营的高效与规范； 2、制定并优化人事行政相关制度与流程，推动组织文化建设，
岗位职责： 1、统筹工厂人事全模块工作（招聘、薪酬、绩效、员工关系、培训、考勤、档案），搭建优化制度流程，确保合规高效。 2、制定招聘方案，拓展渠道，完成各- 岗位职责: 1. 统筹人事及行政日常管理工作，支持公司运营目标的实现； 2. 负责组织制定并优化人事、行政相关制度和工作流程，推动管理体系规范化；
岗位职责： 1.根据公司发展规划结合经营目标，组织、实施人力行政管理制度，建立、沟通协调内外部关系，确保公司人力行政工作的平稳运行；定期组织收集有关人事、招聘
岗位职责 单休！介意勿扰!!! 1、人事全盘：负责公司各岗位招聘、面试、入职转正、劳动合同、员工档案、花名册管理，保障人员稳定补给。 2、员工关系：考勤审核、异
岗位职责: 1.主导人力资源部门的日常管理活动，确保人事行政流程顺畅； 2.参与设计和实施人力资源政策，保障公司人事活动的合规性； 3.监控人力资源项目，提升团- 工作时间8:30-17:30 每周日休息 有食堂 正直，积极，管理经验优先；对薪酬福利有相关经验优先
[岗位职责] 一，人力资源战略与规划 1，根据公司发展战略，执行人力资源年度计划，优化组织架构及人才配置策略。 2，统筹公司门店人力资源管理工作，确保门店人事政
岗位职责: 1、根据公司招聘计划，组织提升计划制定各阶段工作任务及目标、并实施； 2、公司培训计划和培训大纲的制定和实施； 3、公司薪酬绩效制度的执行和优化；- 岗位职责: 1. 负责公司人力资源规划与行政事务统筹管理； 2. 推动员工招聘、入职、培训等全流程工作，优化人才结构； 3. 协调部门间沟通，提升组
- 岗位职责: 1. 统筹管理公司人事与行政事务，保障组织运营顺畅； 2. 负责人力资源各模块工作推进，包括招聘、培训、绩效与员工关系管理； 3. 建立
伴聚消费养老人事行政主管HRBP招聘信息页介绍
BOSS直聘为您提供【伴聚消费养老人事行政主管HRBP】相关热门职位，求职者与Boss直接开聊、加快面试、即时反馈，找伴聚消费养老人事行政主管HRBP相关工作就来BOSS直聘和Boss开聊吧！