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您将要负责: 1、招生工作: 协助学校进行品牌推广、完成课程销售; 完成每月招生计划、并跟踪执行过程及结果;学员入学测评、签约、排班等相关工作; 收集同
励步英语是纽交所上市公司好未来旗下高端少儿英语品牌，急需爱孩子，精教学，专英文的少儿英语教师。英语口语标准，地道，性格开朗热情，热爱儿童和英语教育事业。 高新校
摩比思维是好未来教育旗下的少儿素质能力培训品牌，致力于2-12岁少儿数学、语文、科学、编程等综合学科思维能力的培养。摩比思维的培训理念是“会思考的孩子好未来”。
负责市场获客 招生招生策划 校区级别主管 岗位职责： 1. 负责3-12岁英语启蒙课程的招生推广，完成既定招生目标。 2. 主动通过电话邀约家长，平均每日沟通
1、招聘兼职，带兼职地推 2、活动的执行 3、渠道的洽谈 工作简单好学，会有人带，可接受应届毕业生 工作位置李沧乐客城一楼 工作时间：周一休息，周二-周五10
关于励步：好未来（纽交所上市公司）教育集团旗下高端儿童教育品牌，励步专注于为3-12岁孩子提供国际化语言培训服务。 您需: 1. 能够全英文授课，并保证教学质
工作职责： 1、 用英文教授2岁~15岁少儿英语、艺术、音乐等励步自主研发精彩学科课程； 2、完成授课前准备工作（如充分备课、课前教具准备）； 3、参- 岗位职责: 1. 负责新媒体平台的内容策划与日常运营，提升品牌影响力和用户参与度。 2. 制定并执行新媒体推广策略，通过多渠道实现用户增长与流量转化。
岗位职责 全职承担课程内容的双语翻译与教学转化，用英语教授励步自主研发的学科课程； 完成授课前的教学资料翻译与备课准备（如教案双语化、教具术语核对）； 参与
BP经验丰富也可以考虑，英语口语需要流利交流 岗位职责： 1、负责 SSC(联想海外服务供应链)各个组织的业务必要的活动，对产研开发、计算机硬件技术、供应链等团
工作职责： 1、支持部分业务条线 HRBP 工作，包括数据分析、业务需求响应与跟进、文化活动组织、员工沟通支持及相关事项闭环； 2、协助推进中心整体 PMO 工
【岗位职责】 1、战略协同与业务支撑：深度理解跨境电商业务逻辑(亚马逊板块)，对接业务管理层,拆解业务目标并转化为人力规划，输出针对性人力资源解决方案，确保人力
工作职责： 1、业务理解与支持： 深入业务，快速学习并理解所支持团队的商业模式、工作流程和团队文化，为后续提供人力资源支持奠定基础。 2、员工融入与协作：积极主
岗位职责： 人才招募： 1、负责对应运维区域的平台技术管理人员及场站运维人员的招聘，对编制进行合理管控； 2、严格管控招聘质量，严格实施公司的招聘要求； 3、拓
HRBP专家 /预计年底将启动白云海珠双办公区模式/ 岗位职责: 1.深入理解业务单元的特征与发展目标,持续不断建立和完善HR政策、制度,并推动执行; 2.深
岗位职责: 1. 落地执行:承接业务线内组织发展(落地执行、问题反馈及风险预警),深入业务,推动BP从"被动响应"转向"主动输出",精准对接业务痛点,提前输出对
【岗位职责】 支持集团设计中心 1、深入了解业务状况和团队运作状况，理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施； 2、负责业务部门的团队搭建，利用各种有
作为业务部门的 HR 顾问和业务与 HR 各模块的桥梁，以预见和解决问题为导向，为业务部 门提供解决方案，并跟进具体执行，从而协助提升业务部门的绩效 主要职责
工作职责： - 运用全面的HR视角进行组织诊断，协助管理层及部门负责人制定部门人才战略，并落地实施 - 根据部门需求，进行人力资源相关项目的
Acting as Plant HR Business Partner (HRBP), support the Human Resources Manager- 泉州hrbp 年薪8-10万 岗位职责： 1、负责公司人力资源、行政管理工作；负责公司人员招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、员工激励、培训和开发和沟通协调
工作职责： 1）深刻理解所支持的业务和组织，及时把握组织动态并识别潜在风险，提供 HR 解决方案； 2）关注员工专业技能的提升及管理者管理能力的提升，协助建立健
职位描述： 岗位职责： 1、主导部门组织体系的优化工作，深入了解团队的人力资源现状，识别各部门的用人需求，高效完成招聘需求； 2、负责BU内的人才盘点、人才晋升
岗位职责： 1、负责公司HR政策、制度、体系与重点项目在驻点部门的落地与推动执行； 2、深入了解业务与人员发展状况，落地业务人才管理、梯队建设、团队发展、绩效制
岗位职责： 1.业务战略支持：深入了解零食零售行业趋势及业务逻辑，参与业务部门规划，提供人力资源视角的建设性建议； 2.人才发展与梯队建设主导区域/门店
职位描述： 1、深入理解业务单元的特征与发展目标，持续不断建立和完善HR政策、制度，并推动执行； 2、深入了解所支持业务与人员状况，评估并明确组织与人才发展需
岗位职责： 1. 负责公司业务部门的人力资源支持，深入理解业务需求并提供定制化人力资源解决方案； 2. 推动招聘计划落地，协调招聘团队完成人才引进目标，
岗位职责： 1. 深入理解业务单元的特征与发展目标，提供与落地HR解决方案，支撑业务有效解决阶段目标及痛点； 2.通过专业的人力资源工具和方法进行人才招聘、人
岗位职责： 1、与各部门紧密合作，理解业务需求，确保人力资源策略与业务目标一致。 2、开展招聘、绩效管理、员工发展和继任计划等工作。 3、协调员工关系，处理劳动
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