英语老师-李村
8-10K 青岛李沧区维客广场 1-3年 本科
面试条件 1.本科或以上学历(英语/教育专业优先考虑、有相关实习经验可适当放宽) 2.口语标准、地道;较强的读写能力; 3.热爱孩子，愿意为中国英语教育的发展翻
工作职责： 1、电话邀约家长和孩子到校区参观体验； 2、向潜在的客户介绍励步的课程，通过开发新客户，维护老客户来持续稳定实现个人的销售业 绩； 3、与同事和学员
工作职责： 1、 用英文教授2岁~15岁少儿英语、艺术、音乐等励步自主研发精彩学科课程； 2、完成授课前准备工作（如充分备课、课前教具准备）； 3、参
岗位职责： 1、全英文授课，并保证教学质量； 2、为家长提供教学售后服务； 3、教室和教具的日常维护和管理； 4、其他教学相关工作。
岗位职责: 负责邀约试听课并沟通家长 任职要求: 做过课程顾问优先考虑 万象汇，新玛特以及万达新分校， 底薪4000+提成。每周一休息- 【岗位职责】 1. 负责教授3-12岁少儿英语课程（励步自研课程），激发学生学习兴趣，提升语言能力； 2. 根据教学计划准备课程内容，设计互动教学活动，确保教学
关于励步：好未来（纽交所上市公司）教育集团旗下高端儿童教育品牌，励步专注于为3-12岁孩子提供国际化语言培训服务。 您需: 1. 能够全英文授课，并保证教学质- 岗位职责: 1.设计并实施有效的市场推广活动； 2.利用各种线上渠道，推广创意性宣传内容； 3.联合异业群体，实现双赢； 4.关注市场竞业动态，根据行业变动及时
HRBP（主管/经理级） 岗位职责： 1、主导核心业务部门组织体系的优化工作，深入了解团队的人力资源现状，识别各部门的用人需求，高效完成招聘需求； 2、参与人
工作职责: 1、与业务部门搭档，了解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效规划和实施，同时为业务团队提供全方位的解决方案。 2、根据业务部门发展节奏，辅助完
作为业务部门的 HR 顾问和业务与 HR 各模块的桥梁，以预见和解决问题为导向，为业务部 门提供解决方案，并跟进具体执行，从而协助提升业务部门的绩效 主要职责
一、岗位职责： 1、负责公司的人力资源管理政策体系和制度规范在业务部门的推行落实； 2、推人才发展通道建设并优化,通过人才盘点、关键人才培养等方式为组织选拔、培
职位描述： - 深入业务会议，诊断组织痛点（架构、人才梯队、协作效率），输出人力资源规划并推动落地。 - 推动公司文化与价值观在业务部门的渗透，建立有效沟通机制
工作职责： 1.业务理解与支持： 深入业务，快速学习并理解所支持团队的商业模式、工作流程和团队文化，为后续提供人力资源支持奠定基础。 2.员工融入与协作：积极主
职责描述： 1、负责全国线下营销板块HRBP业务和人员管理工作，为零售业务赋能； 2、根据公司发展战略，协助业务负责人制定其HR策略与工作重点、推动与促进业务变
岗位职责： 1、战略伙伴关系构建：与对接研发部门紧密合作，根据业务需求制定并执行与之匹配的人力资源策略，有效支持业务发展。 2、人才招募与发展：精准吸引行业内优
岗位职责： 1、深入了解业务，与业务部门建立信任并肩前行； 2、协助业务部门管理者赋能，提升组织的管理能力和效率； 3、深入了解所负责业务部门人员发展状况，评估
Main responsibilities: 1.Work as HRBP to provide operation support to HR manager- Description 1. Work closely with BU HRBP to execute on Talent and Leadership Pro
岗位职责： 1、在深入了解所对接部门的业务逻辑、长短期目标及运作模式的基础上，通过与核心leader及关键员工的多维度、高频率沟通，感知团队状态，洞察组织问题；
岗位职责： 1、深入了解公司社交业务目标与规划，基于业务落地剖析HR工作策略，为组织发展提供人力资源支持，在人员招聘、组织发展、组织文化、员工关系、绩效激励等方
岗位职责： 1、负责售后服务部门的人力资源业务合作，推动人力资源战略与业务目标的对接，支持用户服务与运营团队的绩效提升与人才发展； 2、深入了解家用或售后业务，- 岗位职责： 1、负责业务部门人力规划、人员配置、人才培养、成本管理、效能提升、员工关系等工作； 2、基于组织发展需求、在人才供应、学习发展、薪酬绩效等方面制
岗位职责： 1、负责公司人员招聘、新员工培训、绩效考核跟踪及薪酬核算等相关工作。 2、执行招聘工作流程，协调、办理员工入、转、调、离等相关工作； 3、协助上级执- 1.负责线上线下业务团队人力资源事项的统筹、管理； 2.负责团队人才选、用、育、留，团队绩效考核、团队成员升级等重要项目； 3.宣导企业文化，并立体实施、落地企
岗位职责： 1、负责对接供应链仓储的人力资源工作，根据人才团队建设和业务发展的要求，了解业务部门的战略，对业务进行组织诊断，为业务部门的人才战略落地提供建议并参
工作职责: 1、负责对接、识别和诊断业务部门对人力资源的需求与痛点，提供外部行业赛道洞察信息； 2、公司业务高速发展过程中人才队伍的升级，高阶及干部队伍的融入和
核心职责 1. 主导关键岗位及核心人才招聘，制定精准的人才画像与招聘策略，拓展并维护多元化人才渠道，帮助团队搭建人才梯队； 2. 作为业务领导层的战略HR伙伴，- 工作职责: 1、根据公司业务发展需求，及时掌握各部门招聘需求，选择有效的招聘渠道并组织实施，保证招聘任务顺利完成； 2、了解行业动态，建立人才地图，对人才趋势
岗位职责: Organizational Optimization: 1. Assist business leaders in building an eff
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