新媒体运营（地产开发项目）
8-12K 广元 3-5年 大专
岗位职责 - 负责公司抖音账号的日常运营，互动答疑，提升用户体验与转化 - 策划短视频内容，提升产品知名度和行业影响力 - 打造受欢迎的视频风格，吸引流量，独立
岗位职责: 1. 负责商业地产领域的人力资源管理工作 2. 包括但不限于招聘、培训、绩效评估等 3. 与团队合作，确保人力资源战略与业务目标相符 任职要求：
诚聘】人力资源经理 主要工作职责： 1. 制度建设与合规管理： · 负责建立、健全并持续优化公司本部及各业务单位（酒店、商场）的人事、劳资管理制度及流程
有海底捞人事工作经验者优先
一、岗位待遇 1.综合薪酬7000--9000元/月。 2.提供免费单独宿舍，工作期间免费就餐。 二、主要职责 1.协助总经理制定公司发展规划、年度经营计划和预
岗位职责： 1、建立、健全各项管理制度、组织架构、各部门工作职责、工作流程、绩效考核、薪资体系等，检查公司人力资源方面的程序、制度、流程等是否符合质量体系要求并
岗位职责： 1.根据公司战略发展进行人力资源战略规划，优化人力资源各模块，组织指导协助其它部门负责人完成人力资源相关工作，完成本部门的绩效管理工作并督导其它部
岗位职责： 1、负责公司人力资源战略规划，确保人力资源政策与企业发展方向一致； 2、建立和完善人力资源管理体系，包括招聘、培训、绩效、薪酬福利等模块； 3、优化
一、岗位职责： 1、根据公司发展战略，组织制定短、中、长期人力资源工作规划，制定一整套人力资源管理制度并组织实施； 2、建立和完善人力资源管理体系及行政管理制度
岗位职责： 备注：该岗位侧重点为薪酬和绩效模块。 体系与制度建设： 1.负责建立并完善薪酬管理体系、绩效管理体系； 2.制定薪酬管理、绩效管理、考勤管理相关制度
1.主要职责 工作概述—（职位概述） ●为酒店贯彻全套系列的人力资源计划，以适应营业的需要及将来的发展。 ●开发、修订和执行酒店人事规定和工作程序，使其适应营
工作职责： 1、负责公司人力资源战略规划和人力体系建设； 2、根据公司发展战略，制定并实施人力资源计划，规划合理人才配备，完善梯队建设； 3、建立健全公司招聘、- 岗位职责: 1.设计和实施人力资源战略，以支持组织的整体目标。 2.管理员工的招聘、培训、评估和离职流程，确保人力资源政策的有效实施。 3.与团队合作，开发和优
- 1、协助总经理参与公司人力资源制度修订,起草并制定第三方派遣合同工相关制度； 2、组织实施公司薪酬、绩效相关工作，建立健全公司薪酬、绩效管理体系； 3、负责公司
- 工作内容： 1、负责公司人力资源的整体规划和管理，包括但不限于招聘、培训、绩效管理等； 2、建立和完善人力资源相关制度和流程，确保人力资源管理的规范性和有效性；
1、负责公司人力资源管理工作，组织制定并完善公司各项规章制度及工作流程，推行并确保政策落地实施； 2、负责公司的人员招聘、录用、劳动合同、薪酬、培训、绩效、晋升- 岗位职责： 1、负责公司人力资源战略规划与实施，确保人力资源政策与企业文化相契合； 2、主导招聘与人才发展，优化人才结构，提升团队效能； 3、管理员工关系，处理
人员招聘面试，部门岗位职责设计，薪资标准考核管理，员工档案管理，社保管理，规范培训等日常工作。协助开展人力资源管理师，健康管理师，物流服务师，物业管理师，网络安
休假：周一周二双休 上班时间：8:30-12:00 15:00-20:30 1、配合上级领导完善各项基础人事流程制定及各项人事制度实施过程中的审核。 2、负责
有3年以上行政人事管理经验，担任过500人团队的人事主管或经理职务
岗位职责： 1、负责科创园、物业公司、研发中心和电商业务的人力资源管理工作，健全公司人力资源政策体系，推进公司各事业部业务单元的规范化发展、人才干部培养制度和知- 岗位职责： 1、负责公司人力资源战略规划与行政管理工作，确保人力资源与行政体系的有效运作； 2、优化人力资源管理流程，提升员工满意度与工作效率，推动企业文化建设
任职要求：工作内容： 1、负责公司人力资源的整体规划和管理，包括但不限于招聘、培训、绩效管理等； 2、建立和完善人力资源相关制度和流程，确保人力资源工作的高效运
1、负责招聘管理工作，做好人员梯队建设； 2、组织绩效考核管理工作； 3、开展员工培训，关注员工发展，做好人才的潜能开发、培养； 要求：具有良好的语言沟通能力，
工作内容： 1、负责公司人力资源的整体规划和管理，包括但不限于招聘、培训、绩效管理等； 2、建立和完善人力资源相关制度和流程，确保人力资源工作的高效运作； 3、- 职位描述 管理经验 一、人员架构及成本把控 1、 根据公司年度架构编制要求，合理优化调配人员； 2、根据公司年度预算要求，制定公司年度人事费用预算。 二、薪酬考
- 岗位职责： 1、根据公司人力资源规划，制定并执行招聘方案，及时高效满足各部门用人需求； 2、完善公司人才选拔机制，完成人才梯队建设； 3、分析本行业人才分布，确
岗位职责 1、深入了解公司的战略目标、业务流程及人员状况，提供针对性的人力资源解决方案； 2、协助进行人才规划、招聘与选拔，确保团队人员配备合理且优质； 3、日
1.招聘，负责招聘，培训等 2.人事工作流程搭建 3.绩效管理系统搭建 4.各项制度完善落地
1、负责招聘经理级以下人员，并对人事专员提供的候选人进行复试: 2、负责经理级以下自有人员的入离职、转正、调岗、调 微 薪、晋升以及劳动合同的签订、变更、续签
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