资源开发工程师
15-25K·13薪 杭州拱墅区文一路 5-10年 大专
岗位职责： 1、与研发组、项目组及生产部门密切配合，及时满足研发组、项目组和生产部的物料及设备采购需求； 2、掌握相关物料市场行情，对关键物料进行成本分析等；
岗位职责： 1、按公司采购策略，负责电子类新供应商的开发、评审、考核，并按照要求开发并持续优化配套供应商； 2、参与推动物料标准化，制定可行性方案、推进及落地，
岗位职责： 1.熟悉物料成生产过程，了解物料的材料成本和生产成本； 2.利用商务谈判技巧，降低成本； 3.规划供应资源，保障交付能力； 4.根据项目需求安排物料
岗位职责： 1、负责室内装饰设计师团队（方案及施工图）的日常管理、工作分配、绩效评估、技能培训与职业发展指导。 2、参与装饰工程项目的设计管理，提出设计意见
岗位职责： 1、熟悉使用 CAD 、 PS 、 SU 、酷家乐等绘图工作。 2、进行量房复尺等工作，出设计方案、绘图等。 3、具备良好的沟通能力，能快速准确的根
工作职责: 1、负责公司产品的JAVA代码的开发、维护工作； 2、按照需求实现功能； 3、负责或参与产品需求调研； 4、负责或参与产品的现场实施工作； 5、负责
电竞酒店开发/渠道拓展总监/合伙人（自带资源优先） 核心职责 - 寻找本地经营不善、闲置房源多的酒店业主，通过“酒店+电竞”改造方案，帮助业主盘活资产、提升营收
岗位职责： 1、负责公司人力资源战略规划与整体布局，确保人力资源政策与企业文化相融合； 2、构建和优化人才招聘流程，吸引并选拔适合公司发展的人才； 3、设计并推
岗位描述： 1、建立并完善人力资源管理体系，设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、及员工发展等体系的全面建设；制定和完善人力资源管理制度； 2、年度人力成
岗位职责 1、根据业务发展制定并执行年度招聘计划，管理招聘全流程；主导关键岗位的面试、评估与录用决策支持，确保人岗匹配。 2、独立处理员工申诉、违纪调查与协商解
主要职责 1. 团队管理与策略规划 负责人事行政团队的建设、管理与赋能，制定部门工作计划与预算； 优化人力资源与行政管理体系，完善相关制度、流程与标准； 定期分
岗位职责： ①负责公司人力资源各模块的管理，优化内训师体系，为公司业务发展提供人力资源保障； ②完善人力资源相关规章制度并监督执行，保证日常业务有序开展； ③
家家乐连锁超市，人力资源，HR，总部行政
工作职责 1.负责凤凰谷智慧康养项目人力资源全模块管理,包括招聘配置、绩效管理、薪酬福利、员工关系等体系的搭建与落地。 2.深入理解养老及酒店业务需求,推动核心
岗位职责： 1.拟定年度工作规划及重点工作计划，并根据年度整体工作目标和计划，制定绩效、培训工作目标和计划并实施； 2.根据现有的编制及业务发展需求，协调、统计
主要职责： 1、负责公司管理和技术团队的人才发展和梯队建设 2、负责公司中高层管理干部、储备干部、核心技术骨干的招聘执行 3、负责上级领导安排的其他工作 要求：
岗位职责： 1.负责运营商及供应商资源销售管理，确保线路增收； 2.负责合作平台的资源销售管理，确保平台增收； 3.负责供应商资源成本控制管理的标准制定，形成及- 此职位为总部招聘，工作地点为东城牛山；负责优化和完善人力资源六大模块和体系建设； 任职要求: 1、有过人力资源全盘5年以上的工作经验；2、在人才评价和激励、HR
岗位职责： 1、负责运营商及行业第三方资源的开拓与引入，包括但不限于短信、语音线路、物联网卡模组等行业资源。 2、维护并深化现有资源合作关系，持续拓展合作范围，
岗位描述： 1、熟悉业务部门的战略，并进行组织诊断，为战略落地提供建议、规划开参与实施； 2、为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘、培训、绩效考- 任职资格： 1、人力资源或相关专业大专以上学历； 2、五年以上人力资源经理工作经验，有酒店前厅管理经验优； 3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项
岗位职责 人事模块 1、负责日常人事行政相关工作、维护公司日常办公秩序和办公环境； 2、配合开展各项招聘工作，包含简历的筛选、推荐、面试安排等； 3、负责处理- 一、岗位职责：要有电商经验，懂得电商经验的招聘人才； 1、制定人力资源整体规划与人力预算，匹配公司发展战略； 2、搭建完善招聘、薪酬、绩效、培训、员工关系体系与
岗位职责: 1、根据公司发展规划指导行政人力资源规划，并制定中、长期人力资源发展计划，负责统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的
1、全日制本科以上学历，5年同等岗位工作经验；2年以上团队管理经验； 2、制造业经验 3、40岁以下 4、侧重于HRBP，有HRBP经验优先- 人力资源日常工作围绕招聘配置、培训发展、薪酬福利、绩效管理、员工关系五大核心模块展开，具体可分为以下几类： 招聘与入职：发布岗位、筛选简历、组织面试、办理入职手
- 一、岗位职责 1.全面负责人力资源部门的日常运营，制定并执行人力资源战略规划，支持公司业务发展目标。 2.负责招聘与配置管理，优化招聘渠道，主导关键岗位人才引进
- 1、年龄45周岁以下，条件特别优秀者可适当放宽。 2、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、企业管理等相关专业。 3、8年以上人力资源管理相关工作经验，其中3
- 主要工作职责： 1.人员招聘团队组建，负责按用人标准配备齐全各类人才，合理调配员工到最合适的岗位上，做好人才挖掘、引进工作 2.负责绩效考核、出勤统计考核 3.
1、根据公司战略，分解招聘计划，选择合适渠道开展招聘，高质量保证人才需求，高招聘完成率和招聘质量； 2、开展关键岗位识别并建立人才画像库，搭建面试官体系，提升精
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