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人事/行政,岗位介绍:
公司各部门人员的招聘,初级面试,
员工档案管理,各类保险事宜,员工相关证件的办理
定期组织团建活动
企业文化的建设
公司办公用品
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1、根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划,经批准后组织实施。
2、组织制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大
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1、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续
2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;
3、
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岗位职责:
一、 组织招聘工作、拓宽招聘渠道,实施面试,保证公司所需的人才及时到位;
二、 负责员工入职手续的办理,劳动合同的签订,并建立人事档案;
三、
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参与公司政策制定的建议权
工资待遇考核制度培训奖惩及解聘的建议
开发企业文化制定的权利
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(底薪+提成+保险+年终奖+带薪培训+带薪旅游+带薪休假+团队奖金+年终峰会)
我们能为您提供:
休班制度:每月休息四天 除法定节假日以外
福利制度:
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人事六大模块内容均涉及
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1. 协调各部门工作
2. 员工工作核算
3. 办公物品采购
4. 会议安排
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岗位职责:
1、帮助企业规划,全年可以领取的各类政策补贴,如:返税、社保、培训、招聘等补贴。
2、根据企业招聘贫困人口数量,完成国税抵税政策的解答;
3、负责全
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岗位职责
1、负责员工日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库。
2、负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。
3、合理调配酒店的人力资源,并提
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一、岗位职责:
1、招聘管理:拓展招聘渠道,整合人力资源,有效完成员工招聘及配置;
2、人事管理:负责办理入职、离职、异动手续的办理,建立并及时更新员工档案,做
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群内发公告,与甲方对结,算工资
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人员的招聘面试入职离职手续流程办理合同整理打印
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1、负责制定公司人力资源规划;
2、督促公司人力资源战略的执行;
3、负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制;
4、负责公司人力资源部门的工作;
5、负责公司人
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职责描述:
1、负责公司人力资源政策和规划在业务部门内的落实;
2、作为业务部门的伙伴,深入了解业务需求并在人力资源的各个方面提供专业支持;
3、在人力资源
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1、协助负责人完成招聘渠道建设与拓宽,定期对招聘渠道进行管理与更新;
2、雪竹负责园区招聘项目的策划、组织、联络、实施;
3、负责日常人员离职补品、建立筛选,
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岗位职责:1、负责公司业务管理、业务联系的接洽;2、负责公司办公室的日常管理工作:3、与办公室的其他工作人员协同完成公司的相关流程,企业文化管理的建设。4、完成
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对人事工作经验足,全面调配人员工作
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1、依据公司业务需要,研究组织职责及权责划分的改进方案。
2、依据公司经营计划,配合公司总目标,拟定本单位的目标及工作计划。
3、根据本单位工作计划,估计所
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根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划,负责各负责各部门的协调与关系维护,及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题,其他突
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岗位职责:
1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下,建立并实施人力资源方针和行动计划,以支持公司达到预期经营目标;
2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关
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制定公司人事行政部年度、月度、周工作目标和工作计划的拟定并执行总结
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从事行政管理工作多年,有责任心!有耐心!
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您的工作:
1、全面统筹规划和执行公司的人力资源战略,建立并完善人力资源管理体系,制定规章制度,拟定人力资源规划方案,并监督各项计划的实施,健全公司人力资源的建
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人力资源经理/主管岗位职责和任职要求
岗位职责:
1. 负责公司人力资源管理体系的建设和完善,制定并实施人力资源管理政策和制度;
2. 负责公司招聘、培训、绩
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1.人力资源制度:拟定并持续优化、完善合法、规范、有效的人力资源管理规章制度和工作流程,宣传、推动、检查、保障各项人力资源管理制度和流程的实施。
2.定岗定编与
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指定招聘计划,负责招聘工作
组织,安排面试,并且进行人力资源初试
负责发布招聘信息 维护良好的企业形象
领导交办其他的事情
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【岗位内容】
1、建立健全公司招聘、培训、薪酬福利、文化建设、绩效考核等各项规章制度体系;
2、开展员工培训,执行培训计划;
3、制定各部门岗位的薪酬绩效考核制
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岗位职责
1、协调各部门的工作,协助景区总经理助理监督、检查对各项方针、政策和上级批示及重要决定的执行情况;
2、处理公司日常文书,负责相关总结、请示、报告、函
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1、组织架构管理:负责组织架构的具体岗位分布,并将各岗位内容进行职责的分解和细化工作,设立明晰的职级分布和权责划分;
2、人才团队建设:协助搭建公司人才职业发展