人事 行政 人资主管
5-8K 聊城东昌府区开发区 3-5年 本科
要求：人品端正 长期稳定 有责任心 有担当有上进心 人资专业能力强 做过主管及以上职位 岗位职责: 1. 负责公司人力资源相关工作的统筹与执行 2.
薪资:底薪6000 任职资格:年龄要求21-45周岁学历高中及高中以上不符合年龄无法入职 招聘岗位;文员 人事 行政 售后 储备主管 岗位职责:负责整理档- 薪资:底薪6000+高提成+高奖金，综合薪资8000～15000 任职资格:年龄要求21-45周岁学历高中及高中以上不符合年龄无法入职 招聘岗位:文员 人事
1、负责公司人事事务流程执行，包含但不限于员工招聘、入离职办理、考勤管理、五险一金申购、薪酬核算等。 2、负责公司的行政和日常事务，包含但不限于办公用品和固定资- 岗位要求： 主要是助理工作 1、执行力强 2、从事过人事行政方面的工作或类似管理工作 有丰富的人事行政工作经验 3、有丰富的劳动法相关知识 懂劳动法，能给公司规
- 岗位内容： 1. 制定并执行招聘计划，全面负责公司的招聘工作； 2. 负责拓展优秀人才来源渠道，建立有效的人才库，并对人才库进行管理； 3. 针对不同岗位，开展
1、公司人力资源战略规划，参与公司组织架构的设置与调整、 薪酬制度、考勤制度、人事管理制度、绩效考核制度、行政管理 制度等各制度的制定与实施；岗位职责职能建立和
岗位职责： 1、人力资源体系建设：依据公司发展战略，搭建并推行高效人力资源管理体系，统筹招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系、人力规划等全模块落地，输出系统化解决方
岗位职责: 1. 负责公司招聘全流程管理，组织实施人员招聘、面试及录用工作； 2. 统筹行政事务管理，保障办公环境高效有序运行； 3. 协助制定并完- 一、行政人事主管岗位职责 1. 统筹行政管理工作，包括办公环境维护、物资采购与管控、车辆调度、会议会务、接待、食堂管理等，保障公司日常运营高效有序。 2. 负责
岗位职责： 1、负责部门招聘工作，能够独立负责招聘渠道拓展、简历筛选、初复试安排、薪资谈判等招聘流程； 2、协调及办理员工入职、离职、调任、升职等手续； 3、负
1:工作内容 1*招人留人用人 2*公司文化价值观培训 3*销售基础培训+每月业绩面谈+工作考核出勤统计管理 4*各部门行动目标，绩效统计管理。 5*办公管理+
岗位职责： 1.招聘全流程管理与人才布局 主导公司招聘工作，包括需求分析、渠道拓展、简历精准筛选、面试评估、薪酬谈判及录用跟进，确保关键岗位人才及时高质量到岗；- 岗位职责： 1、统筹协调公司行政与人事相关事务，推进制度流程优化和执行监督； 2、负责员工关系管理及人事事务处理，协助完善招聘、培训、绩效等人力资源基础
岗位职责： 1、统筹人力资源与行政管理体系的规划与执行，推动组织效能提升； 2、负责招聘、培训、绩效管理及员工关系等人力资源全模块工作； 3、制定并
岗位职责 1、招聘：负责产线普工、技工及基层管理岗招聘，拓展劳务派遣、内部推荐等渠道； 2、员工关系：处理一线员工入离职、合同、工伤申报及劳资纠纷预防； 3、薪
【岗位职责】 1.负责研发、生产及销售相关岗位的招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及候选人评估。 2. 配合上级主管负责企业文化建设。 3.完成薪酬福利- 岗位职责： 1、负责公司人力资源规划的实施与优化，根据业务发展需求推进人员招聘及配置； 2、组织制定并执行员工入职、转正、调动、离职等人事管理流程；
- 工作内容： 1、负责人力资源部门的日常管理工作，包括但不限于员工关系和行政事务； 2、参与制定和执行人力资源政策和程序，确保公司规章制度的有效实施； 3、处理与
强自驱，能听懂，会办事。 岗位职责: 1. 负责公司日常行政事务的统筹与协调，保障办公环境高效有序运行； 2. 组织并推进企业内外部宣传工作，提升公- 岗位职责: 1. 负责公司行政与人力资源相关事务的统筹管理； 2. 组织并推进人事招聘、入职离职办理及档案管理工作； 3. 协调办公环境运营，保障日
岗位职责 1：全面负责公司内部人才的招聘工作。 2：统筹员工入转调离，五险一金增减等各项手续的办理及人事档案管理。 3：负责做好公司员工劳动纪律管理工作，负责办
任职要求: 1.学历要求：全日制本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理、企业管理等相关专业优先。 2.年龄要求： 3..经验要求：具备5年以上人事- 岗位职责： 1、负责公司行政人事管理体系的统筹与执行，保障日常运营高效有序； 2、组织协调内部会议、重要接待及企业活动，落实会务安排与后续跟进； 3
- 岗位职责： 1、统筹公司日常行政管理，优化办公环境及后勤保障工作； 2、负责人力资源规划执行，包括招聘、培训、绩效与员工关系管理； 3、组织并支持公
岗位职责 1、招聘与配置：根据工厂生产及职能需求，重点负责普工、技工、基层管理人员及行政后勤岗位的招聘。开拓并维护东莞本地招聘渠道（劳务市场、中介、线上平台、内
工作内容： 1、负责公司人力资源管理工作，包括但不限于招聘、培训、绩效管理等； 2、参与制定和优化公司人力资源政策和流程，确保人力资源活动的有效性和合规性； 3
岗位职责： 1. 负责公司行政与人事相关工作的统筹与管理，协调各部门资源，确保工作高效推进； 2. 组织开展员工招聘、培训、绩效评估等人力资源相关工作，- 岗位职责 1、负责厂区各类人员招聘工作，包括技术工、后勤等岗位的招聘信息发布、简历筛选、面试邀约、现场面试组织及录用跟进，保障生产及各部门人员供给。 2、负责员
- 任职要求： 1、大学以上，具有人力资源、行政管理、劳动法、合同法相关专业知识。 2、五年以上中小型企业人力资源管理经验，具有三年以上本职位工作经验 岗位职责：
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