人力资源 HRBP
8-13K
深圳龙岗区横岗3-5年大专
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1、深入了解业务部门的业务和组织情况，为业务部门的战略落地提供人力资源专业建议，帮助业务完成业务目标； 2、帮助业务部门招聘优秀人才，搭建梯队，开展日常的各项人 -
工作要求： 1、知名院校全日制本科及以上学历，人力资源相关专业尤佳； 2、具备2年以上招聘实际操作经验，有校园招聘相关经验或猎头经验优先； 3、熟悉各大招聘网站 -
基本要求 人力资源管理、企业管理本科以上学历 有很强的感召力和凝聚力 职位描述: 1、根据公司发展，制订并组织实施人力资源规划及中、长期人力资源发展计划; -
一、岗位职责： 1.根据项目需要，负责招聘安排相关人员上平台，整理人员资料、出海报批等； 2.负责公司人员考勤及协调人员作业安排。 3.负责日常文书、资料整理及
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岗位职责： 1、负责协助人事行政和日常事务工作。 2、协助处理员工管理和员工关系工作。 4、协助进行企业文化宣传，员工活动策划。 5、每月考勤汇总，统计。 6、 -
岗位职责： 1、组织编制公司人力资源管理的相关制度，并协助贯彻执行，定期修正。 2、组织编制并落实人力资源发展规划，完成人力资源的挖掘、储备工作。 3、根据公司 -
职位描述： 1、独立负责全流程招聘，包括简历筛选、招聘需求的更新及职位发布等； 2、组织并开展电话面试，对候选人进行初步评估，推进招聘流程并及时跟进候选人意向； -
1，工作内容:通过公司提供的平台获取客户资源，转私域，通过线上平台推广注册，工作内容简单轻松！ 2，有良好的沟通能力，工作态度端正！
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岗位职责： 1. 负责公司人力资源整体工作，包括招聘、培训、绩效、员工关系等模块。 2. 制定并实施公司人力资源政策，确保符合国家法律法规和公司政策要求。 3. -
工作职责： 1、协助招聘经理与用人部门进行沟通并制定招聘计划 定期更新维护公司架构； 2、负责招聘信息的撰写和维护招聘渠道 3、负责简历筛选与收集，维护企业简历 -
人力资源方面的工作，有2年及以上的经验
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需要情绪稳定，性格好，素质好，三观正的优秀的工作伙伴 1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核、等人力资源制度建设； 2、建立、维护人事
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岗位职责： 1.负责根据公司人力资源需求组织线上线下招聘； 2.负责公司日常人力资源管理工作，以及日常行政事务处理； 3.制定、监督、执行公司人事行政规章制度。
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工作质量很重要 工作要效率 【招聘】人力资源专员/助理 公司简介：本企业是一家专注于人力资源管理领域的专业机构，致力于为客户提供全方位的人力资源服务。现因业务
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要求：人资经验（绩效方面）优先，无经验的专业对口的大学毕业生，会计财务等专业相关表格能力精通也可以 薪资待遇7-8千 -
1. 能统筹制定人力资源计划，较强的文字功底，对制度的起草，完善有丰富的经验； 2. 熟悉各个招聘渠道，为迎合公司发展配置适合的人员； 3. 熟悉PPT制作 -
任职要求： 1.会利用多个招聘平台熟练操作 2.了解招聘的人群 3.从事过自媒体或线上业务的优先 4.熟练且有人力资源管理经验的优先 5.应聘者务实执行力强的优
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岗位职责： 1.负责公司、医院及门店的人力资源管理工作； 2.统筹规划公司人力资源发展战略，设计符合公司运作的人力资源管理模式，制定相应的力资源规划及管理体 -
人力资源经理的岗位职责 岗位职责： 人力资源经理 熟练人力资源六大模块 专项性强的 1、根据公司组织规划与发展，搭建薪酬绩效管理体系； 2、各流程体系的搭 -
负责人力资源管理，为公司提供和培养合格人才
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1.人力资源规划：根据公司的战略目标和业务需求，制定人力资源规划和招聘计划，确保公司的人才结构与业务发展相匹配。 2.招聘与选拔：根据公司需求，发布招聘信息，筛 -
1.全面负责公司的人力资源工作，根据公司发展需要完善现有管理体系和制度，并组织落实。 2.在招聘，培训，绩效考核，薪酬，员工关系等也业务部门提供有效的解决方案并
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人事工作： 一、定期组织收集关于人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司人事决策提供信息支持。 二、根据公司实际情况，组织制定优化公司招聘制度，培训制度 -
岗位职责： 负责人力资源某模块的工作，包括但不限于： 1.人才引入：制定并执行招聘计划，筛选、面试合适的候选人 2.人才发展：参与制定培训计划、辅助员工成长 3 -
岗位要求： 有想法人力资源发展 年龄：23-30岁 形象：气质良好 学历:专科或本科以上 人力资源专业或1年以上HR经验优先 表达：逻辑思维清晰 熟练使用各个办 -
负责公司人事行政管理 -
岗位职责： 工作内容： 1、负责组织和实施人力资源相关工作，包括但不限于招聘、培训、绩效管理等； 2、参与制定和优化人力资源管理流程和政策，确保人力资源活动的有
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人力资源经验丰富，生产型企业kpi制定和执行，岗位职责明细及员工晋升等细分化人事管理工作。 -
1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试; 2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理; 3、公司内部员工档案的建立与管理; 4、负责与其他部门的
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1.培训需求整理，内外部培训资源整理 2.员工学习成长督进并考核 3.内部晋升选拔会议及人员的沟通组织 4.公司绩效考核数据整理 5.公司各项会议的筹备、组织及
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