有汽修经验的人力资源管理的
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哈尔滨南岗区学府3-5年本科
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人资部门所有的事，找人，留人，育人等 -
一、岗位职责 1、人力行政管理SOP搭建，协助梳理业务、运营管理SOP。 2、负责人员招聘，岗位包括但不限于：内部员工、两嫂一师（月嫂、育儿嫂、儿童陪伴师）。积 -
岗位职责： 1. 负责医院人力资源管理工作，包括招聘、培训、员工关系等； 2. 参与制定和优化人力资源相关政策和流程，确保人力资源管理的高效运作； 3. 协助进 -
岗位职责：招聘人员，培训，绩效管理，等一些办公室事务 -
1.和公司一起编写岗位职责说明书；2：能够简历人才胜任力模型；能够根据公司实际情况制定招聘方案；3.负责招聘相关工作；4.负责员工入职相关工作；5.负责人事管理 -
1、负责公司及下属单位的日常人事管理工作。 2、协助编制及执行公司有关人事、薪酬、考核、培训等管理制度，工作流程以及相关政策。 3、协助拟定公司的力资源发展规划 -
岗位职责 • 依据公司战略规划，制定和执行人力资源战略规划，确保人力资源战略与企业战略的高度匹配，为公司发展提供有力的人力支持。 • 领导和管理人力资源团队，统
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1.招聘优秀中国舞老师 2.招聘执行校长 3.招聘教务老师 -
主管、领班、收银员、服务员
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岗位职责： 1、根据公司发展战略规划，拟定人事行政框架，负责整体规划工作； 2、根据公司的战略，建立科学合理、具有激励性的薪酬管理体系、绩效管理体系、培训体系、 -
【任职资格】 1、大专及以上学历，6年以上人力资源相关工作经验；制造企业管理经验优先； 2、熟悉并深入理解人力资源工作，在薪酬绩效、人才招聘、员工关系、培训模块
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1.薪酬管理：；负责每月薪酬的核算工作，确保薪酬计算的准确性； 2.绩效管理：设计、优化绩效体系，制定岗位绩效指标； 3.协助执行人力资源各项实务的操作流程和各 -
精通人力资源六大模块工作
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岗位职责： 1. 负责公司人力资源管理工作，包括招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等方面； 2. 制定和完善公司的人力资源管理制度和流程，确保公司人力资源管理工作的 -
工作内容： 1、负责众运生态物流人力资源部门的日常管理与运营； 2、参与制定和优化人力资源政策和流程； 3、监督和提升团队成员的工作效率和质量。 岗位要求：
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根据公司发展战略及规划，制定企业人力资源规划 -
有100人以上公司人力资源经验以及集团公司人力资源经验优先。公司在高速发展期，需要有专业度高，内部员工关系建设，人力发展方面都有一定见解的牛人加入
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招聘与选拔：负责制定招聘策略，进行面试和评估，确保公司能够招聘到适合的人员来支持业务发展。 培训与发展：分析员工培训需求，制定培训计划，并组织实施，以提高员工
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【岗位职责】 1、协助总经理制定和落实和各制度体系，操盘人力行政系统，根据制度推动公司内部变革 负责人力板块的招聘、员工关系、薪酬绩效、团队培训相关工作 3、对 -
岗位职责： 1、负责人事招聘、培训、考核、薪酬等制定 2、根据组织结构及各部门工作任务对各岗位制定岗位职责 3、负责工作分析、各岗位说明与定岗定编工作 4、根据
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岗位职责： 1、按照企业总体发展战略，并负责组织、实施集团日常人事工作的运营及管理； 2、根据企业发展战略指导行政人力资源规划，并制订中、长期人力资源发展计划； -
一、岗位职责 1.根据公司发展战略，组织搭建人力资源管理体系并实施（包含组织架构、部门及岗位职责、人员编制、人才梯队建设等体系的全面建设与实施），进行人力成本的 -
指定工作内容，完善员工制度和调解员工工作压力 -
人力资源六大模块，和行政相关工作。 -
岗位职责: 1.协助上级领导完成人力资源部工作，包括但不限于招聘、培训、绩效管理等 2.执行人力资源相关政策和流程 3.协助处理员工关系和人事纠纷，确保员工满意 -
职责描述： 1.负责公司招聘工作的计划、实施、分析及成本管控； 2.快速精准理解业务需求，招聘手段、渠道多样化，高效落地闭环需求岗位； 3.员工的入离调转等；
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人力资源主管的岗位职责 人力资源主管的岗位职责主要包括但不限于以下几个方面： 战略规划与制度建设：根据公司的发展战略和经营计划，制定人力资源战略规划，并建立 -
岗位职责：1、根据岗位需求状况和人力资源规划，制定招聘计划，做好招聘前的准备、招聘实施和招聘后的手续完备等工作。 2、完成各部门定岗定编； 3、负责公司宣传工作
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大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、法学类相关专业毕业； 2）十年及以上人事行政工作经验； 3）岗位职责：人力资源制度建设； -
岗位职责： 1.依公司战略目标及组织设计，落实相关各单位、各岗位组织岗位职责及评价体系。 2.招募、管理公司所有人才。 3.建设符合公司理念、战略的制度、体系、
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