人力资源管理师讲师
12-20K
北京朝阳区来广营经验不限本科
-
【岗位职责】 1、负责在线上平台的职业资格类课程等产品的营销宣讲； 2、根据用户反馈与粉丝进行互动，提高粉丝活跃度，提升在线人数，能够应对在线粉丝的提问，激 -
岗位职责： 1、全面负责公司整体人力资源管理规划管理与开发工作； 2、根据公司战略分解，承担人力资源指标，确保人才储备满足战略需求； 2、根据年度招聘计划，组织 -
任职要求： 1.大专学历及以上； 2.形象气质佳，性格开朗外向，主动积极； 3. 拥有良好的沟通表达能力、团队协作能力; 4. 有较强的责任心; 5. -
1、协助人力资源总监完成员工职业发展管理体系建设，并有效分解实施； 2、负责培训体系的建立、实施、改进； 3、负责年度培训需求调研、年度培训计划的制定、日常培训 -
1、负责公司招聘、培训、员工入职、转正、离职等工作的综合管理； 2、负责公司员工薪酬、福利、社会保险等工作的综合管理； 3、做好员工考勤、奖惩管理，并监督各部门 -
1.薪酬管理：；负责每月薪酬的核算工作，确保薪酬计算的准确性； 2.绩效管理：设计、优化绩效体系，制定岗位绩效指标； 3.协助执行人力资源各项实务的操作流程和各 -
1、根据集团战略和省区人才战略规划，掌握省区内所有子公司的情况，制定并实施子公司的人才战略规划； 2、日常子公司业务运营管理，能针对流程进行优化，并及时识别风险 -
主要负责为公司选才、育才、用才、留才。以促进公司发展与员工成长。 -
愿意往人力资源管理发展 职位晋升方向：人资主管/经理 核心重点培养 福利：加班费1.5倍计算，法定节日带薪，包吃住，转正合法交五险，以及其他节日/生日福利 -
《人力资源专员岗位职责说明书》 一、任职资格 1.年龄：25 - 35 岁。 2.性别：女 3.籍贯：不限。 4.学历：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理 -
岗位职责： 1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标； 2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关
-
（1）职位内容 根据公司总体战略，制定并实施人力资源战略规划，确保人力资源与公司发展目标相匹配； 建立和完善人力资源管理体系，包括招聘、培训、绩效、薪酬、员工关 -
职位描述： 1、负责制定和执行公司整体人力资源战略，包括招聘、培训、绩效管理、薪酬福利、员工关系等； 2、建立和完善人力资源管理制度和流程，确保人力资源政策与公 -
职位描述 1.协助高层推动集团经营战略规划，目标分解及战略实施落地； 2.协助高层推动管理体制改革，优化业务流程； 3.协助高层对股权激励优化实施； 4.高层临 -
负责招聘，培训，绩效考核等一系列工作 -
工作内容： 1、负责员工关系管理，包括但不限于员工入职、离职等流程的执行与管理； 2、参与人力资源相关项目和活动，提升员工满意度和组织氛围； 3、协助处理人力资
-
岗位职责： 1、收集各部门的人力需求，并进行需求沟通，协助领导制定招聘计划和方案； 2、负责部分中高端岗位的招聘，参与招聘全流程，包括简历筛选、面试邀约、面
-
能吃苦耐劳，积极完成上级交给的任务 -
岗位职责: 任职要求: 行业经验: 岗位经验: 人力资源管理主管职位描述 岗位职责： 1. 负责公司人力资源管理相关工作，包括招聘、培训、绩效管理、薪酬福利 -
1，首先帮助公司制定薪酬制度，构建公司薪酬改革 、负责招聘渠道的管理与维护，发布招聘信息，筛选简历，面试预约，跟进面试； 懂工程施工优先，能根据公司发展要求， -
薪酬，考核设计，人事档案管理，员工培训
-
工作职责： 1、根据每月招聘需求，开展实施各类岗位的人才招聘、甄选、面试、谈薪、录用、入职跟进工作，完成招聘任务； 2、根据岗位特性，形成对应招聘方案并针对性的
-
1.负责公司岗位说明书整理，岗位招聘，人员试用期跟进及招募需求达成管理 2.负责公司招聘中高端端岗位招聘及管理 3.负责校园招聘院校联系及实施，能独立完成招聘任 -
核心职责： 负责协助推动企业的人力资源管理体系建设、变革和优化，牵头制定相关的方案并推行落地。 岗位要求： 1、统招本科及以上学历，35周岁以内，人力资源专业 -
提供住宿 本公司是直播行业，公司处快速发展阶段，诚挚地邀请您与我们共同发展，负责公司的人力资源管理！ 要求： 1、负责人员招聘、有人力资源全盘管理经验，熟悉相 -
要求 1.大专及以上学历 2.3年以上人事管理工作经验 3.语言表达清晰，具备良好的沟通能力和团队协作能力。 4.年龄25-45周岁，男女不限。 联系人：宋老师 -
职责： 1、负责外包管理流程梳理及规则制定； 2、负责统筹外包工作，进行外包人员管理、供应商管理； 3、结合内部战略发展要求，与业务部门澄清外包需求，完成外包招 -
一、职责 1、负责项目公司考勤、绩效、薪资的核算、报批、公示 2、负责项目公司入职离职、社保公积金的办理 3、负责项目公司基础人力制度、通知、任命的编制。 4、
-
1.负责招聘工作 2.负责应聘人员培训和管理 -
1.负责接待面试人员 2.维护面试人员，办理员工入职 3.负责处理员工异常问题 4.做好人员面试入职记录
人力资源管理师讲师招聘信息页介绍
BOSS直聘为您提供【人力资源管理师讲师】相关热门职位，求职者与Boss直接开聊、加快面试、即时反馈，找人力资源管理师讲师相关工作就来BOSS直聘和Boss开聊吧！