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  • 一、薪资: 收入自主制:保障底薪5000~13000元/月,考核优秀可晋级更高薪级。 本科6800元起(5800元保障底薪+1000元绩效奖励) 大专6300元
  • 工作内容: 1.协助店长开展店面运营及日常管理工作; 2.负责日常的商品销售及陈列工作; 3.完成区域经理安排的临时工作。 职位要求: 1.男女不限; 2.全日
  • 岗位职责及要求: 1. 负责区域内销售目标的达成、销售渠道开发及维护; 2. 负责区域内竞品信息、市场信息的收集和反馈,协助大区经理策划营销方案; 3. 吃苦耐
  • 职位描述 岗责:往销售方面发展;24天制 要求: 1-本科应届毕业生,理工科相关专业,获得学历学位证书,无需工作经验; 2-品行端正、勤奋敬业、诚实守信,具有强
  • 【福利补充】: 1、定岗后根据部门,每月享受经营分红最高5000元; 2、公司提供宿舍; 3、餐补700元; 4、主管级以上享受父母补贴最高700元/月; 5、
  • 深圳 1年以内 大专
    1、大专以上学历,电子相关专业; 2、积极乐观主动、较强的学习能力; 3、电脑操作熟练,具备良好的沟通能力及团队合作精神; 公司有安排明确的职业发展规划。
  • 岗位职责: 1、熟悉公司基本情况,了解部门制度与对应岗位工作职责,掌握部门整体工作流程; 2、完成公司对储备干部个人成长各阶段的规划目标,通过学习迅速胜任各岗位
  • 岗位职责: 1、参与公司核心业务、技术流程的学习与实践,快速了解并掌握各部门运作机制; 2、协助制定和优化部门工作流程,提升团队效率和协作水平; 3、参与项目管
  • 同学,您好,我是乐有家大学生团队招聘学长杨涛,我们可以提供一个营销储干岗位,大专起薪5000+3000的服务津贴,本科是6000+3000的服务津贴,转正后另享
  • 岗位要求: 1、全日制本科及以上学历,专业不限; 2、性格阳光开朗,有求学上进的积极心态; 3、沟通表达能力较好,逻辑思维清晰,做事有方法有主见; 4、为人踏实
  • 任职要求: 学历背景:统招大专以上学历,2025-2026届毕业生; 核心能力: 学习能力强,对行业动态敏感,能快速掌握新知识; 具备优秀的问题分析能力、沟通协
  • 一、岗位定位: 本岗位为公司核心管理与专业人才储备通道,前3个月需在生产部门全流程轮岗实践,跟随生产一线班组,参与生产计划执行、流程操作、设备运
  • 【工作内容】 - 负责物流系统管理,包括订单处理、库存管理、运输安排等; - 协助优化物流流程,提高效率和降低成本; - 跟踪货物状态,确保准时交付; - 解决
  • 岗位要求: 1、大专及以上文化,能吃苦耐劳; 2、言谈举止大方得体,沟通思路清晰,富有激情、有韧性; 3.、有明确的职业规划,愿意与公司共同成长; 4、服从工作
  • 接受应往届毕业生:五险一金 1、机械设计制造及其自动化、机电一体化、自动化、计算机、国际贸易、外语、法律等专业; 2、形象好; 3、自我管理能力强, 4、书写
  • 岗位职责: 1、根据自己专业及个人发展方向进行定向培养; 2、主要为研发岗位或技术类岗位发展。 任职要求: 1、机械类、机电类专业优先; 2、全日制本科/大专均
  • 储干工作内容: 1、负责项目小组所属团队建设及项目安排工作; 2、负责项目小组员工的管理、指导、评估; 3、协调公司项目计划落实,物料准备,合理调配人力; 4、
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  • 岗位要求: 1、具有良好的沟通能力,性格开朗、肯吃苦耐劳、有上进心,能服从公司管理安排。 2、年龄在22-35岁均可,可接受无经验的,公司提供培训。 3、之前有
  • 公司是一家专业定制,设计,研发,加工,生产便携式工业计算机,工业平板电脑,银行/医疗一体机设备 1.中专及以上学历,视力良好,女生优先 2.对五金电子机加件产品
  • 本项目在深圳宝安机场 1.户外施工 2.吃苦耐劳
  • 岗位职责: 1. 协助上级进行门店日常运营管理,确保服务流程顺畅高效; 2. 参与制定和执行公司营销策略,提升门店业绩; 3. 负责团队建设和人员管理,包括培训
  • 1、 年龄19-25岁,拥有大专及以上学历。 2、具有较强在抗压能力肯沟通协调能力。 3、强烈责任心及亲和力并对餐饮行业充满热情。 4、心态积极,上进心强,能跟
  • 储备干部

    8-10K·13薪
    深圳罗湖区东门 在校/应届 硕士
    岗位描述: 1、根据公司人才培养战略,学习单证相关工作,能够在海运部门轮岗一年,学习并熟练各航线操作流程 2、依据公司要求,完成公司定期培训与考核,完成个人指标
  • 深圳 经验不限 大专
    深圳市义信盈科技有限公司成立于2008年4月,是以模具研发、注塑、冲压、电镀、组装为一体的专业连接器生产制造商。公司主要生产排针、排母、简牛、牛角、FPC、针座
  • 岗位职责: 1、根据公司下达的任务量,制定和实施部门日常过程管理动作,完成团队业绩指标; 2、监控部门日常指标,汇总分析团队业务数据,达成团队业绩任务;

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