人事薪酬绩效专员
5-8K 唐山路北区远洋城 1-3年 本科
工作职责 独立或协助部门负责人完成薪酬方案的设计、数据验证、合规检核及全流程落地执行。 负责绩效管理体系的搭建与优化，包括绩效方案设计、目标分解、
岗位职责: 1.独立执行制作员工薪酬考勤及绩效等 2.设计绩效考核方案，推动各部门的绩效考核工作。 3.制定和优化薪酬绩效管理流程，提高工作效率和员工满意度。- 岗位职责： 1. 负责公司薪酬福利体系的建立与优化，确保薪酬结构的公平性和竞争力。 2. 组织实施绩效考核，包括考核方案的设计、执行、反馈及结果应用。 3. 定
岗位职责: 1. 设计和实施公司人力资源部门的薪酬绩效管理策略。 2. 进行员工薪酬和绩效的计算与审核，保证数据的准确性。 3. 与员工沟通，解释薪酬和绩效相关- 岗位职责： 1、协助总监完成薪酬体系、绩效管理、培训计划的搭建、完善和管理； 2、负责公司薪酬、奖金、津补贴的测算、政策制定及落实； 3、负责公司内人力资源市场
一、核心工作职责 1、薪酬管理: -负责杭州分公司的薪酬制作，及电商部门的提成核算。 - 解答员工薪酬相关疑问，管理薪酬档案，配合合规 核查。 2、绩效管理:
岗位职责: 1. 负责公司员工薪酬的核算与发放，确保数据准确并按时完成； 2. 管理薪酬及绩效相关档案资料，保障信息的完整性与保密性； 3. 协助优
公司介绍： 荧屏（北京）电视技术有限公司成立于1993年，隶属于中国国际电视总公司，性质为有限责任公司(国有控股)。 一、岗位职责： 1.组织实施全员绩效考核
岗位职责 1. 审核考勤数据，核算月度员工薪资、绩效奖金及津贴，处理日常薪资答疑。 2. 定薪及计件定额标准的制定与维护。 3. 定期收集内外部薪酬数据，为调薪
工作内容： 1，接打电话以及日常资料的整理； 2，公司内务，外务的处理，并完成上级领导交待的事项。任职资格： 3，熟悉电脑基本操作，简单应用办公软件； 4，待人
岗位职责： 1、负责月度薪资核算、个税申报、社保公积金管理，确保薪酬数据准确及时； 2、协助绩效考核方案制定与推进，完成考核数据收集、审核及结果应用； 3、负责
我们正在寻找一名SSC人事专员，负责薪酬福利核算与员工服务等标准化交付。 该岗位不是重复性的事务执行，而是有明确成长路径的储备型人才——先由COE专家带教在SS
绩效管理（日常工作内容） 1.深入各部门（操作部、财务部、跟单部、仓储部）调研岗位工作内容、SOP、常见问题（差错、拖延、违规等），基于公司业务模式设计可落地、
岗位职责： 1.负责公司薪酬及绩效管理体系和制度； 2.依据绩效结果及要求进行绩效沟通,受理绩效申诉、调查、核实,反馈绩效考核结果； 3.监督各部门开展绩效面谈
岗位职责： 1、根据客户公司薪酬管理制度，协助其完成员工考勤、月度绩效、奖惩、提成、社保等数据的审核，确保工资准确及时发放； 2、了解、掌握与薪酬福利相关的各项
岗位职责: 1.负责招聘工作的全流程执行，包括渠道管理、简历筛选、面试安排及录用跟进； 2.负责公司薪酬核算与绩效考核的执行与管理，按时完成薪酬数据统计与报- 工作经验2年以上，有五金厂工作经验优先
(1) 负责公司人力资源相关工作（绩效考核管理)，起草、编制有关人事工作管理制度。 (2) 负责按用人标准配备齐全各类人才，人尽其才，合理调配员工到最适当的- 人事薪酬绩效专员是HR核心模块岗，核心负责薪酬核算与合规发放、绩效体系落地与优化、数据报表与成本分析，兼顾员工答疑与制度合规，是人力成本管控与激励效果的关键执行
薪酬绩效专员（童装电商·洪山创意天地） 坐标：武汉洪山·创意天地（野芷湖西路，办公环境超赞） 岗位定位： 我们不是在找一个简单的“打杂”HR，而是在找一个能搞定- 岗位职责: 1.核心负责制造业薪酬与绩效管理体系的搭建、优化与落地实施。 2.主导进行岗位价值评估、薪酬数据分析及市场调研，设计具有竞争力和公平性的薪酬结构。
- 岗位职责： 需要有薪酬绩效设计相关经验，根据营业额，毛利率，设计出合理的薪酬绩效体系。 1、负责日常人事管理工作，包括员工入职、离职、转正等手续办理； 2、协助
岗位职责： 1. 制定和完善符合公司发展需求的薪酬绩效体系制度，并负责体系制度的本地化落实、执行，确保推进结果； 2. 推动绩效考核及薪酬福利相关工作制度的执行
岗位要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理专业优先； 2、3年以上人力资源工作经验（文化旅游行业优先，营销型公司优先），接受过体系化的培养和训练； 3、 熟悉
薪资4-8k 岗位职责： 1.负责公司招聘全流程工作，优化招聘流程，提升招聘效率； 2.办理员工入职、转正、调动、离职等手续，确保合规性； 3.协助制定绩效考核- 一、岗位职责 1. 薪酬福利管理：统筹薪酬核算与发放；定期开展行业薪酬调研并负责员工福利政策的落地执行。 2. 绩效管理：推动绩效循环（目标设定、过程跟踪、评估
- 岗位职责: 1. 负责组织实施公司内部培训活动，提升员工技能与知识水平； 2. 参与薪酬绩效体系的建立与优化，确保体系的公平性与有效性； 3. 协助处理员工关系
工作地点：前期在惠州市龙门县龙江镇，后期需要搬迁至惠州城区 汇报对象： 项目公司负责人 固定周日休假 核心职责： 1. 薪酬核算与优化 独立负责全员工资、奖金、- 岗位职责： 1、负责劳动关系全流程管理，规范办理员工入职、离职、转正、调岗、调薪手续，统筹劳动合同签订、变更、续签、终止及归档工作。 2、依据劳动法规处理员工咨
- 大型日资制造业工厂·上海·金山 岗位职责 ① 员工关系管理 - 入转调离全流程操作，劳动合同全生命周期管理 - 员工申诉与劳动争议处理，建立和谐的员工关系 -
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