人力资源主管/经理（杭州）
10-15K
杭州5-10年本科
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职责描述： 1、负责公司政策、制度、HR项目在事业部落实及执行； 2、独立负责业务条线的人员招聘与配置，深入业务部门根据现有编制及业务发展需求，协调、统计部 -
职位描述： 1、深入了解岗位JD，有效搜索简历； 2、对候选人进行电话面试并约面； 3、协助人力资源部重点项目开展，负责翻译、资料整理、数据分析等； 4、关注人 -
岗位职责: 1.独立开展全流程公司招聘，安排人员面试、评估及员工关系管理 2.管理员工的入职、离职、考核流程，劳动合同管理，促进员工发展。 3.负责公司文化的建 -
职位描述 1.负责科技项目管理工作，熟悉科技项目的全生命周期管理流程，了解云计算、人工智能等前沿技术进展，组织开展跨部门团队协作，编写项目相关材料和报告，推动项 -
主要负责K12教育培训板块的人力资源管理工作，擅长招聘、薪酬绩效、文化建设等工作。必须具备线下教培机构的HR工作经验。 一、岗位职责 1、对接公司的线下K12 -
1）根据公司的发展战略全面负责公司人力资源工作的规划与管理，以提高公司的综合管理水平；2）组织制定并落实人力资源整体战略规划和组织规划；3）负责组织拟订公司的年 -
行政人事专员岗位职责。 负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试。 员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理。 公司内部员工档案的建立与管理。 负 -
公司行政管，人事管理，人事招聘
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1. 精通Altera、Xilinx、Lattice三大厂家FPGA的编码到架构设计 2. FPGA并行算法专家，可快速将各种算法均移植到FPGA 3. 标
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职责描述： 1，作为公司海外业务的HRBP，配合对接海外的人事相关工作； 2，主要负责国际人才招聘项目交付工作，能够熟练运用不同人才搜索途径，包括并不限于招聘网
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岗位职责： 1. 负责公司招聘与人力资源管理。 2. 负责海外实习就业项目的招聘。 3. 负责管理外籍管理培训生项目。 4. 行政相关事务。 任职要求： 1. -
岗位职责: 1、【人力资源管理】在深入了解业务的基础上，组织开展有针对性的人力资源管理工作，如招聘配置、绩效考核、薪酬核算、培训提能、员工关系等。 2、【成本 -
1、负责子公司的全面人力资源管理工作，对公司的人力管理体系的建设和完善工作负责 2、根椐子公司的发展情况，对公司的薪酬管理体系建立及执行负责 3、根椐子公司的经 -
汇报对象： 总经理 岗位职责： 1. 入离职管理： 1.1 负责员工的入职、离职手续办理，包括合同签订、档案管理等。 1.2 确保入离职流程的合规性和高效性， -
工作内容： 1、负责公司人力资源的规划与管理，确保人力资源的有效配置； 2、参与招聘流程，包括筛选简历、组织面试及员工入职手续的办理； 3、处理员工关系，包括但
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任职资格： 1.有3年以上HR经理管理经验，年龄在36岁以内。 2.有3-5年带20人以上团队HRBP角色实操管理经验 3.在人才招聘，
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岗位职责： 1.深入了解业务战略与目标，理解业务部门的业务进展和人力资源现状，主动获取业务部门的人力资源工作诉求，促进人力资源战略在业务部门的有效实施，提高人员 -
岗位职责： （1）新项目独立运营，做好与客户的对接，及时准确了解客户的需求信息，做好与公司内部各招聘渠道的对接工作，确保新项目能够顺利开展； （2）全面负责项目 -
所属公司 门店 所属部门 人力资源部 直属上级 门店总经理 集团人力资源总监 直属下级 -
[岗位职责] 1、独立建立和规范公司人力资源管理体系;根据公司发展战略，服务于经营的前提，制定年度人力资源战略规划; 2、根据公司的情况，制定公司招聘制度、培训 -
职责描述： 强招聘 1.负责公司招聘配置、绩效管理、组织与人才发展、综合人事等工作； 2.负责领导交办的其他工作。 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源相 -
1、招聘:负责公司招聘活动的策划与执行确保招聘程序的公正性和合规性; 2、绩效考核:负责公司的绩效考核体系的建设与完善，以及绩效考核结果的反馈和应用: 3、薪酬
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1.招聘 2.绩效设计 3.员工关系 -
致优秀求职者： 医美行业已不是有些人印象里的混乱、水深、不规范的行业，大部分医美机构正规运作，让大量消费者实现了高效变美的心愿。这是一个渗透率不断提升具有巨大潜 -
岗位职责 1、制定并实施公司人力资源规划，完善人事管理制度，确保合规性及执行效果 2、统筹招聘全流程，管理员工调岗、晋升、入离职手续，建立并维护员工档案 -
岗位职责： 1、管理&规范公司人事相关制度； 2、根据业务架构调整组织架构，制定中长期人力资源计划与行政计划 ，制定企业组织发略； 3、统筹管理企业人事相关
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【工作内容】 1、根据公司发展需求，落实行政、人事相关工作； 2、负责建立健全管理制度、操作流程及各类制度流程的落地实施； 3、组织策划公司员工团建、文娱活动， -
岗位职责: 1．根据公司整体发展战略，定期向公司提供有关人力资源发展、组织建设等方面的专项建议，为公司提供人力资源保障支持，规划公司人力资源的整体发展，提出建设 -
在职勿扰，人力资源、心理学、法务、行政管理、工商管理等专业本科以上学历优先； 28周岁至35岁，5年以上同岗位经验，有0一1搭建团队经验，有较强的招聘和 -
1.负责七月留白文旅各管理中心及各乡村文旅项目人力资源管理体系建立及制度优化； 2.具备人力资源六大模块的应用，尤其擅长招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系; 3.
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