人事经理 人事总监
10-15K 泰州海陵区凤城国际 5-10年 本科
本科及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障、企业管理等相关专业优先。 要求： 具有5年以上人力资源管理工作经验，其中至少3年以上房地产行业人力资源管理经验
岗位职责： 1、根据公司经营战略，协助总经理制定公司发展规划，负责组织、规划公司人力资源的整体发展，协助实现公司的经营管理目标及发展目标； 2、定期向总经理提供
岗位职责： 1、熟悉熟练工厂生产制造的相关人力资源管理制度； 2、全面负责对各基地工厂的人力资源部门日常工作及部门员工的管理、指导、培训及评估； 3、定期向高层
岗位职责： 1.战略规划：深入理解公司业务战略，制定与之相匹配的人力资源战略规划，为公司发展提供长期的人才保障和智力支持。 2.定期评估公司人力资源现状，预测人- 岗位职责： 1、制订并实施公司人力资源战略规划，确保人力资源配置与企业发展目标一致； 2、构建和优化人力资源管理体系，提升组织效能和员工满意度； 3、领导招聘团
- 没做过家纺行业人事的勿扰 谢谢 1、家纺成品公司资深人事 2、岗位人才资源丰富 3、人才资源丰富
岗位职责:从0到1搭建符合企业现阶段发展需求的人力资源体系；参与公司经营决策，将业务战略转化为人力资源策略；主导组织诊断与效能提升，优化部门架构与岗位设置；建立
电商集团人事总监招聘启事 公司简介 我们是一家在个人电商领域深耕多年的综合性集团，凭借创新的商业模式与卓越的运营能力，已发展成为行业内的领先企业。业务覆
岗位职责： 1、全面统筹、制定并推进集团人力资源战略规划，搭建完善制度体系，驱动人力资源管理与公司业务发展目标深度融合。 2、主导组织架构优化升级，提升人效；负
岗位职责： 1、根据公司的发展规划，全面主持和负责集团公司的人力资源管理工作，研究、设计人力资源管理体系（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设）
岗位职责： 1、负责人力资源团队管理，优化招聘、绩效管理、薪酬福利等核心模块，提升组织效能； 2、领导并优化人力资源部门的日常运作，提升团队效能，确保各项人力资- 岗位职责： 1、根据公司发展战略，制定人力资源发展战略及年度工作计划; 2、组织制定公司人力资源管理制度并组织实施； 3、组织制定年度培训计划并组织实施，评估培
工作职责: 1、战略规划 Strategic Planning 根据总部人力资源中长期战略规划，制定子公司人力资源3年战略规划，分解年度工作规划并监督实施；
连锁餐饮背景为必要条件，无相关背景勿扰 岗位职责 1、根据公司发展战略和经营计划，制定公司人力资源战略规划，并负责推进执行 2、建立并完善人力资源管理体系，包
岗位职责： 1、制定并执行集团层面的人力资源战略规划，确保与集团业务发展相匹配； 2、领导并监督全集团的人力资源管理活动，包括招聘、培训、员工关系及绩效管理；- 任职资格： 职责 战略规划与组织建设：制定人力资源中长期规划，设计组织架构与岗位体系，支撑业务战略落地。 人力资源体系搭建：主导招聘、绩效、薪酬
任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源、管理或相关专业本科以上学历，5年以上人事工作经验，3年以上人事行政主管工作经验，有大型公司管理工作经验优先； 2、现代
工作要求： 1、人力资源管理等相关专业，本科以上学历； 2、5年以上制造业同等岗位工作经验； 3、熟悉人力资源相关管理知识； 4、工作积极、主动，富有团队合作精
工作内容： 1、负责公司人力资源战略规划与执行，确保人力资源与企业发展相匹配； 2、领导并优化人力资源部门的日常运作，提升团队效能； 3、建立和维护员工关系，营
1. 确定并推动公司的人力资源战略、政策和流程； 2. 管理公司的员工薪资和福利计划； 3. 定期进行员工绩效评估，支持业务目标的达成； 4. 全面负责公司的招
墨牛贸易是专注箱包贸易16年的大平台，产品涵盖帆布包、pu皮包、尼龙包、休闲男包、女包、背包、书包等；目前已经拥有淘宝、天猫、京东、阿里巴巴、速卖通、Lazad
岗位职责：1、协助上级领导制定公司人才发展战略，拟定人力资源规划方案，经上级批准后监督执行； 2、对现有的人力资源管理体系进行研究与完善，设计合理的管理模式，包
1. 全日制统招本科及以上学历。国际联号品牌酒店行政人事总监背景;8年工作经验 2. 具有较强的策划、组织和执行能力； 3. 熟练应用常用办公软件，处理工作干净
一、任职要求 1、全日制本科及以上学历，人力资源管理相关专业优先，年龄 35岁以上 2、具备较强的学习能力及战略熟悉能力，能快速熟悉业务，并与业务部门配合提升工- 急聘传媒公司人事总监！有招主播管理经验优先！！！ 岗位亮点 1、神仙作息，不用早起！ 2、有招聘主播经验，过往资源直接变现！ 3、基础薪资8k起，绩效+提成上不
有丰富的招聘经验 懂得人才画像标准 辨别人才能力强 有人才资源
岗位职责: 1.设计和实施企业人力资源战略，确保人力资源政策与企业目标一致； 2.构建和优化人力资源管理体系，提升工作效率； 3.制定和执行人事政策，确保公平、- 岗位职责： 1. 设计并推进公司人力资源战略规划，确保与业务发展目标一致； 2. 构建和优化人力资源管理体系及流程，提升组织效能； 3. 主导人才招聘与选拔，搭
岗位职责: 1. 设计并实施公司人力资源战略，确保人力资源与企业目标一致； 2. 改进人力资源管理流程，提高团队效率； 3. 建立和维护积极的工作环境，推动组织- 岗位职责： 1. 全面负责集团行政与人力资源管理工作，确保各项政策及流程的有效执行； 2. 制订和优化集团行政及人力资源战略规划，提升组织效能和员工满意度； 3
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