人力资源专员/助理
6-8K
杭州余杭区仓前3-5年本科
-
1、帮助业务部门梳理部门人力需求，完成部门各岗位的岗位说明书及人才画像； 2、根据人头预算及业务发展进度，按需进行人员招募配置； 3、对人才招聘渠道进行实施规划 -
本公司招聘：人事招聘专员10名（上行政班，朝九晚六） 薪酬福利： 1、综合薪资4000～6000/元月，底薪+绩效提成+全勤+奖金+年终奖，在办公室
-
1、协助部门总监组织制定公司人事规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行。 2、协助部门总监组织设计和完善公司的组织结构，做好定岗定编，合理有效配置人力资源。 3、 -
无责底薪6000！！！无责底薪6000！！！无责底薪6000！！！ 重要的事情说三遍！！！ 招聘人事！！！有一年以上招聘经验优先，接受小白！！！ 工作内容： 1 -
（1）岗位要求： 1.熟悉操作电脑，会使用办公软件 2.认真负责，工作积极主动 3.具备总结及创新能力 -
工作内容： 1、参与人力资源相关工作，包括但不限于员工关系和人力资源管理； 2、协助处理人力资源相关的行政事务，确保流程的顺畅执行； 3、支持人力资源团队完成各
-
岗位职责： 1、协助领导执行公司人事规章制度，并适时进行修订和实施监控； 2、负责员工关系管理，公司人员入职、离职、访谈、合同等工作； 3、制定和完成招聘计划, -
工作内容： 1、负责公司人力资源的日常管理和维护； 2、参与招聘流程，包括筛选简历、组织面试及员工入职； 3、处理员工关系，包括但不限于员工培训、绩效评估和离职
-
1）有校招的经验。 2）能根据工厂的实际情况，做好各岗位的职级，薪资，绩效的确认以及人员考核跟踪。 3）根据实际的岗位情况做好人才画像以及面试筛选工作 4 -
岗位职责： 1.根据招聘需求，及时完成招聘任务，满足公司用人需求； 2.办理员工变动统计(入职、离职、晋升、调动、降职等)，劳动合同的签订，负责员工人事档案、五 -
岗位职责： 1、负责人才招聘工作，简历筛选，邀约面试； 2、负责办理入离职转正等人事手续； 3、负责核算人员薪酬，考勤及假期统计管理； 4、协助上级完善公司各项 -
任职要求： 一、基本情况 1.年龄：22-32周岁 2.学历：本科 3.性别：不限 4.行业及工作经历：3年-5年以上工作经验 其他: 1、在企业拥有2年以上 -
负责招聘工作，培训工作 -
长期招聘在校实习生、寒暑假及平时学生兼职，每周排班40小时，除寒暑假、在校学生可根据课表排班。 任职要求 - 具备良好的服务意识，能够积极主动地为顾客提供帮助 -
【人力资源专员/助理】- 招聘与配置，制度制定及落地优化，劳动关系处理，人事管理等多项职能 作为一名优秀的人力资源专员/助理，您将承担以下工作： 1.负责 -
岗位详情 1.负责员工入、离职手续办理，入职培训。 2.组织并协助各部门进行招聘，培训和绩效考核等工作。 3.根据公司用人需求制定招聘计划，开展招聘工作。 岗位 -
主要负责招聘、面试 完成领导交代的其他任务 工作时间：9:00-11:30；2:00-5:00 双休、法休，节假日福利 -
如果你想认真的去做好一份工作，既能够提升自己的专业程度，又能够感受办公室氛围的温暖，更增加了你和同事的感情，工作上伙伴之间互相帮助，团结友爱，共同进步，我在这里
-
岗位职责: 1. 负责招聘流程的执行与管理，确保招聘活动的高效与专业 2. 参与团队建设与员工关系维护，促进团队协作与绩效提升 3. 协助设计并实施人力资源管理 -
岗位职责： 1、及时核对考勤异常并更新至考勤系统 ； 2、统计全厂员工整月的总工时； 3、办理新员工入职手续，及时输入、维护人事考勤系统确保资料完 -
位职责： 一、人力资源战略和规划 1．负责制定并完善公司人力资源战略与规划； 2．负责制定并落实人力资源战略规划的相关配套政策，定期对人力资源战略规划的实 -
内勤岗位的招聘要求是：1、本科及以上学历、硕士优先，形象气质佳；2、擅长人际关系交流，有协调组织能力；3、具备一定的文字功底和写作能力，熟悉计算机的基本操作和通
-
岗位职责： 1. 根据公司要求，负责人才的招募工作，确保候选人符合公司条件。 2. 需要通过电话进行工作，公司将提供专业的账号及培训流程。 3. 负责日常的招聘
-
岗位要求： 1、参与制定人力资源发展的长期规划、中期规划和年度计划； 2、参与人力资源相关制度的制定并负责执行和推动； 3、按公司需求及各部门组织架构，协助上级 -
工作内容： 1、负责招聘流程的执行，包括筛选简历、组织面试以及员工入职手续的办理； 2、参与人力资源管理体系的建设和优化，确保人力资源政策的有效实施； 3、处理 -
协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设。
-
工作内容： 1、主要是负责公司人员的邀约和面试； 2、通过boss等招聘软件进行邀约、面试； 3、跟进主播主持、及时更新档案信息； 工作时间： 1、下午1:00 -
岗位职责： 1：根据公司规划编制招募人力资源 2：负责公司人员招聘、办理入离职手续、员工关系、人事档案管理、劳动合同签订等人力资源工作。 3：其他突发事件和领导 -
岗位职责： 1.依据公司的人力资源需求计划,进行简历筛选及初试人员的约见和选拔工作,建立公司人才库,保证人才储备; 2.招聘渠道的拓展、维护及网络招聘信息的 -
招聘 办理入离职 核对考勤 协助总经理处理总办事务
锦绣企业管理人力资源专员助理招聘信息页介绍
BOSS直聘为您提供【锦绣企业管理人力资源专员助理】相关热门职位，求职者与Boss直接开聊、加快面试、即时反馈，找锦绣企业管理人力资源专员助理相关工作就来BOSS直聘和Boss开聊吧！