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25-30K
深圳南山区科技园5-10年本科
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岗位职责: 1. 负责与业务部门合作，理解业务需求，提供人力资源解决方案 2. 领导和优化人力资源相关流程，确保人力资源战略与业务目标相结合 3. 建立和维护人 -
职责概述： 作为零售HRBP，您将负责为服装公司的零售部门提供全面的人力资源支持。通过与业务部门紧密合作，确保人力资源战略和计划与零售业务目标相一致，促进组织 -
岗位职责： 1. 负责人力资源政策、制度与重点项目在业务部门内部的落地与实施 2. 深入了解所负责项目业务与人员发展状况，据业务发展及对人员的要求，提出人才开发 -
职位描述 1.深入理解业务需求，为业务部门提供专业的人力资源解决方案，以支持业务持续发展； 2.负责业务部门的招聘（主要为产研岗位），熟悉互联网人才市场分布，并 -
岗位职责： 1、深入了解所支持的业务团队及运营状况，为该业务发展提供全方位人力资源支持，包括不限于：招聘面试、员工关系、绩效考核、培训协调、考勤、社保公积金等方 -
岗位职责： 1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的人员需求，编制年度人员招聘计划，进行人员预算 2、负责业务部门的招聘工作，开发、拓展招聘渠道，对招 -
职位描述： 1.业务伙伴关系建立 与所负责的业务部门建立紧密的合作关系，深入了解业务战略和运营情况。 定期与业务部门负责人进行沟通，提供人力资源方面的专业建议
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岗位职责： 招聘能力： 1. 深入了解业务，结合部门业务情况合理安排招聘计划，独立组织完成各类招聘工作，确保招聘质量和交付效率； 2. 根据实际招聘工作优化招聘 -
岗位职责： 1、与支撑部门密切合作，了解业务需求，制定并执行人力资源战略，支持业务目标的实现； 2、负责员工绩效管理，包括绩效评估、绩效考核和绩效改进计划的制定 -
岗位职责： 1、深入了解和分析组织管理的主要挑战以及对HR的关键需求，协调各HR职能和资源，为业务需求提供解决方案并推动执行； 2、为组织发展提供人力资源支持， -
岗位职责： 1、基于公司战略解码的策略及人才现状，负责公司的年度定编及编制管理； 2、承接公司人力专业组政策、制度，推进在本部部门（中心）的落地执行与反馈改进； -
工作职责： 1、根据公司总部的加盟商人力发展规划，对全国古茗门店加盟商进行系统的人力资源支持和赋能工作； 2、负责门店端HR体系建设及门店端人力资源政策制定，包 -
【岗位职责】 1、参与战略规划，组织召开AT会议； 2、负责事业部人力资源体系建设与优化，根据业务诉求和痛点，推动人才结构调整和人才能力提升计划； 3、依据绩效 -
职责描述： 1.担当业务部门负责人的人力资源顾问与合作伙伴，为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门 -
工作内容： - 参与公司人力资源战略制定和实施，制定并推行相应的人力资源政策、流程和制度。 - 理解公司业务和战略，与业务负责人合作，根据业务需求开展人力资源管 -
岗位职责： 1、负责业务部门培训、绩效、奖金考核、人才激励、团队氛围、员工关怀等落地工作； 2、负责业务部门人员岗位画像拟定，并开展招聘工作，对招聘情况进行跟踪 -
岗位职责： 1、负责招聘和人才配置优化等工作，包括制定年度招聘计划并跟进落实，及招聘费用预算制定； 2、负责培训管理，并根据业务部门需求设计员工晋升路径与人才发 -
职位描述： 作为业务HR负责人，规划执行人力资源变革、SP/BP，深入了解业务需求，协同HR与业务战略，助力业务战略目标达成。 主导业务部门人才管理（包括招聘、 -
【任职资格】 1、大专及以上学历; 2、具备5年以上快消品或者零售业人力资源从业经验，其中至少3年以上管理经验; 3、有处理过劳工关系案例的经验; 4、具备与基 -
职位描述 1、了解业务部门的战略，对业务进行组织诊断，为业务部门的战略落地提供建议、规划并参与实施；同时并促进人力资源战略在业务部门的有效实施； 2、负责业务部 -
工作职责: 1、负责对接、识别和诊断业务部门对人力资源的需求与痛点，提供外部行业赛道洞察信息； 2、公司业务高速发展过程中人才队伍的升级，高阶及干部队伍的融入和
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工作职责: 1、战略伙伴与业务洞察：深入理解业务部门的发展战略与目标，通过人力资源视角为业务提供战略支持，包括人才规划、组织架构优化建议等，确保人力资源策略与业
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【永辉介绍】 永辉超市成立于2001年，以经营生鲜为特色，是国家级“流通”及“农业产业化”双龙头企业，上海主板上市（股票代码：601933），是中国企业500强 -
工作职责: 1、根据公司业务发展需求，及时掌握各部门招聘需求，选择有效的招聘渠道并组织实施，保证招聘任务顺利完成； 2、了解行业动态，建立人才地图，对人才趋势
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1. 负责制定、实施和监督人力资源政策，规划和开展组织建设工作； 2. 参与人才发展，组织发展工作； 3. 协助开展人力资源管理相关工作。 任职要求： 1. 本 -
工作职责： 支持组织发展 1.理解业务战略和目标，审视组织架构的有效性，调整优化架构。 2.支持业务部门梳理岗位职责，协助定岗定编。 满足人才需求 1. 人才盘 -
【需有制造业BP经验】 工作职责 1、依据集团战略目标完成海外Site的人力资源规划，完成年度人力预算、岗位编制设置等工作； 2、为战略落地提供人力支持，在招聘 -
工作jd： 人才招聘: 参与所支持业务的全流程招聘工作，包括人才搜索、筛选、协调招聘流程，确保吸引并留住全球顶尖人才； HR运营: 紧密伴随业务，参与到日常 -
岗位职责 1. 负责业务部门的人才招聘工作，包括制定招聘计划、筛选简历、面试候选人等；进行人才盘点，建立和维护人才库； 2. 关注员工的工作满意度和敬业度，定期 -
职位描述： 1、 HRBP体系的搭建 2、负责各团队的业务战略和团队运作状况，有效推动各项人力资源政策或流程在部门的落地; 3、 完成所负责团队的职位分析需求、
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