人力资源主管
4-5K 宜春 1-3年 大专
工作内容： 1、负责唯美硒泉人力资源部门的日常管理工作，确保人力资源政策的有效执行； 2、参与招聘流程，包括筛选简历、组织面试以及员工入职手续的办理； 3、监督
岗位职责 1、负责员工日常招聘工作，建立用工渠道及人才储备库。 2、负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3、合理调配酒店的人力资源，并提
岗位职责： 1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标； 2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关
岗位要求： （1）负责组织建设企业文化，打造团队，提高团队凝聚力。 （2）根据公司发展规划，制定年度培训计划并组织开展，培训讲师团队打造。- 岗位职责： 1. 负责公司人力资源的整体规划和管理，包括招聘、培训、绩效管理等； 2. 建立和完善人力资源相关制度和流程，确保人力资源工作的高效运作； 3. 参
工作内容： ◆建立并完善人力资源管理体系，研究、设计及优化人力资源模块（包含组织管理、招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系、分支机构管控），并组织监督各项计 ◆负责- 岗位职责: 1.设计并实施公司的人力资源战略，优化人力资源管理流程。 2.负责招聘流程的设计与实施，包括人才招聘、选拔及评估。 3.制定和执行员工培训与发展计划
主要职责： 1. 人才招聘与配置： · 制定并执行年度招聘计划，满足各部门人才需求。 · 管理完整的招聘流程，包括职位发布、简历筛选、面试安排、背景调查及录用通- 负责公司人力资源，招聘等
- 招聘 控制班组人数 做工资表
岗位职责: 1. 负责公司人力资源管理体系的建立和完善，确保人力资源管理制度的有效实施。 2. 组织和实施员工招聘、培训、考核以及薪酬和福利管理。 3. 监督和
1.负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度。 2.负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，
工作内容： 1、负责公司人力资源管理工作，包括但不限于招聘、培训、绩效管理等； 2、参与制定和优化人力资源相关政策和流程，确保人力资源活动的有效性和合规性； 3
岗位职责： 1、深入理解医院业务战略，推动人力资源战略在医院各部门落地实施； 2、设计并实施人才发展计划，优化团队结构，提升团队效能； 3、负责招聘、培训、绩效
【岗位职责】： 1、负责公司的招聘，利用各种有效招聘途径满足招聘需求，根据各岗位实际情况建立相应的人才库； 2、深入了解各团队运作状况，理解公司战略并促进人力
1.负责公负责制定公司人力资源规划和计划 2.负责各项协议的拟定 3.负责人员的招聘 4.负责做好公司员工劳动纪律管理工作 5协助监督控制各部门绩效评价过程并不
1、大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、文秘、汉语言、企业管理等相关专业优先。 2、3-5年相关工作经验，有人事、行政团队管理经验、政府对接工作经验优先。- 一、岗位职责 统筹集团的员工关系及福利管理工作。 （1）员工关系管理 1、负责总部及跨公司主体的员工入转调离手续办理，并组织落地相关面谈工作； 2、搭建劳动风险
工作内容： 1、负责人力资源部门的日常管理工作，确保部门运作高效； 2、参与制定和优化人力资源政策和流程，提升人力资源管理效率； 3、监督和指导团队成员，确保人
岗位职责： 1、20-26岁，口齿伶俐，形象气质极佳，普通话标准，能够熟练操作办公软件； 2、大专及大专以上学历，可接受优秀的应届毕业生； 3、对工作有热情，有
1.行政管理负责人。2.具备一定经验及团队合作精神。3.甲级设计院待遇优厚，发展前景广阔。
排班轮休，单双休。行业发展前景好，美莱集团大背景，提供良好的职业发展平台。 此岗位要求全模块工作经验，全日制统招本科。定位诊所（分店）HRBP，受过较为正规系统- 岗位职责: 1. 设计和实施公司人力资源规划，确保人力资源政策的有效执行； 2. 主导整个招聘流程，包括人才筛选、面试组织及入职培训； 3. 建立和优化公司薪酬
岗位职责： 1、负责公司的人员招聘工作； 2、负责公司考勤管理，包括指纹录入、数据收集和统计； 3、负责公司OA系统和HR系统的管理； 4、负责公司入职培训工作
岗位职责 1. **战略支撑与组织发展** - 深入理解集团战略，开展业务摸排，确保人力资源战略与业务战略一致。 - 聚焦组织能力构建与效率- 梳理整理各项数据报表 制定流程及制度并执行 监管和督办各岗位工作 协调沟通处理部门配合 协助领导处理日常事务
1，负责公司人力资源部的日常事务。 2，负责公司行政的日常事务。 3，具有制造业相关专业和经验，会绩效管理优先。
负责人事招聘、组织架构编制等人事相关工作 任职要求： 1.本科学历，有相关的人事行政工作经验者，招聘模板经验足； 2.详知人力资源管理法规和政策，具备较强的沟通
技能要求： 人力资源管理（有工程类企业管理经验） 1.具体工资面议。 2.人力资源管理、行政管理及相关专业本科以上学历，具备HR专业管理知识，40周岁以内，熟练
岗位职责 1、负责资阳事业部整体人事工作，包括六大模块； 2、负责制定和修订宜昌事业部人事制度； 3、接受集团总部指导，为集团制度建立与完善提供建议与协助。 任
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