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职责:
1.负责人员招聘
2.负责薪酬制作社保办理
3.负责员工入职离职手续办理,员工入职,转正,周年仪式办理
4.负责企业文化建设,员工活动组织
5.负责绩效
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工作职责
1、深入理解业务团队和岗位要求,协助HR进行多渠道相关岗位候选人的简历搜索和匹配;
2、面试安排,面试邀约和协调。协调和跟进面试全流程及结果反馈,协助
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1.薪酬绩效。
2.员工关系
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岗位职责:
1.负责客服外包项目招聘交付,拓展多渠道,保障按期到岗;
2.管理外包供应商,把控服务质量与用工成本;
3.搭建客服团队培训与绩效考核体系;
4.处
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【职位描述】
我们是揭阳的跨境电商公司,HR 体系正从 0 1 搭建,现在需要一位能跟我(HR 负责人)并肩作战的核心搭档。
你不是来做纯事务性执行的,你是来跟
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招聘高中课程讲师及销售管理人员。
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企业文化
•使命:绽放自信微笑、创享幸福生活
•愿景:成为家庭终身口腔健康管家、成为儿童口腔健康守护天使
•价值观:诚信、热情、创新、精进、传承
薪酬待
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岗位职责:1、负责根据中心战略地图(BSC)、年度计划,进行组织诊断,进行人力规划,通过人才盘点、招募与甄选和绩效薪酬设计等机制实现中心目标的达成;2、负责薪酬
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有一定的人事管理经验,沟通能力强
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岗位职责:
1、根据公司发展战略,制定人力资源规划,优化人力资源管理体系;
2、负责招聘与配置工作,确保关键岗位的人才及时到位,提升团队整体素质;
3、设计和实
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负责企业招聘,培训,岗位职责确定,绩效考核,要求有丰富的人力资源管理经验
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岗位职责:
1.负责绩效管理体系宣贯,推动各部门绩效管理工作改善,收集、汇总、统计、应用绩效考核结果,督促各部门根据考核结果改进绩效;
2.负责核算员工工资及福
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负责公司的日常招聘工作,筛选简历并邀约面试;
办理员工入职、转正、调岗、离职等手续,建立和维护人事档案;
协助上级开展企业文化建设及员工关系维护工作。
职位要求
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招聘职位:HRBP 实习生
如果你想真正了解 HRBP 的日常,而不只是做简单行政事务,这个岗位会比较适合你。
哲牛跨境专注北美个性化定制市场,深耕服装领域
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任职要求:
1、全日制大专或以上学历,人力资源管理、工商管理专业优先;
2、从事三年或以上制造业中、大企业人力资源管理工作经验;
3、熟悉人力资源六大模块,熟悉
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有人力资源3年工作经验以上优先
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招聘培训,绩效考核机制,薪酬体系建设……
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岗位职责:
1、根据公司发展战略,制定人力资源规划并推动实施;
2、负责组织架构设计与优化,统筹人员编制及人才配置;
3、主导招聘全流程管理,拓展并
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岗位职责:
1、制定并执行公司人力资源战略规划,确保人力资源政策与公司业务发展相匹配;
2、全面管理招聘、培训、绩效评估、员工关系等人力资源模块,优化人力资源流
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岗位职责:
1、协助制定人力资源规划,推动各项人力资源管理制度的实施与优化;
2、负责招聘、培训、绩效、员工关系等模块的执行与日常管理;
3、参与组
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任职要求:
1、有5-10年的HR从业经历,对人力资源管理有系统的认识及实际的操作经验。
2、能够在高层的支持下和外部专家的辅导下,负责组织推动高效地落地
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负责招聘,团队搭建,团队工作规划
拟定公司人力资源发展规划,开拓招生市场,管理招生团队
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【岗位职责】
1,负责公司人力招聘工作,并自带招聘资源;
2,通过日常沟通,离职数据分析,门店反馈等渠道,监测员工关系风险,及时向上级进行预警报告
3,发生劳动
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一、岗位职责
1. 全面负责学校各岗的人员招聘工作,保障校区正常运营。
2. 负责员工入职、转正、调岗、离职、考勤、绩效、薪酬核算等人事全流程工作。
3. 建立
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1、负责员工招聘、筛选、邀约、初试、培训、入职等工作的综合;
2、严格执行公司制度,对招聘软件中求职者如实介绍公司岗位职责要求、 福利待遇。可以接受不定时移动
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岗位职责:
1. 参与制定和优化公司人力资源管理制度,推动人力资源工作与企业战略协同发展。
2. 负责员工招聘、培训、绩效评估及离职管理等全流程人力资源
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海口人力资源主管岗位内容
1.根据招聘需求,制定周/月度招聘计划,提升招聘效率
管理招聘渠道(如Boss直聘、58同城等)
2.处理员工入职、转正、调岗、离职等
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一、岗位职责:
1. 主导组织架构优化,结合公司生产经营目标(产能、效率、成本控制),制定人力资源中长期战略,输出年度人力资源规划(人才供给、组织优化、成本预算
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主要负责人事招聘、培训、任务考核、考勤及工资核算等。
岗位福利:底薪+社保+提成+年底旅游激励
任职要求:具有1年以上人事工作经验
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工作内容:
1、负责公司管理体系的建设与优化,确保组织架构和职级体系的高效运作;
2、制定并确保人力资源相关制度的有效执行,包括招聘、配置和薪酬福利等;
3、维