人力资源经理
8-12K
开封5-10年本科
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岗位职责： 1、根据公司发展战略制定公司人力资源整体战略规划并组织实施，以支持公司达到预期经营目标； 2、负责组织搭建公司薪酬体系、激励体系，并监督执行，跟踪反 -
岗位职责： 1、依照现有法律法规，遵循公司的政策方针，协调和履行人事方面的管理工作 2、建立员工招聘体系，公司人才的发掘和管理 ； 3、建立员工培训体系，搭 -
公司人员招聘、解聘的审核工作、员工关系管理，985/221院校毕业，本科，35岁以下。 -
1、根据公司发展进行岗位配置分析，开展人才招引工作； 2、围绕公司发展战略，开展员工培训、绩效评价等工作； 3、具有改革创新精神，推进企业文化建设，提升凝聚力； -
1.打通招聘渠道，满足企业发展人才和人力的需求。 2.建立体系，制定和完善公司规章制度。 3.建立流程和标准。 4.建立员工关爱体系。 5.提升员工能力，打造优 -
主要负责公司人事行政一体化管理工作！ 工作认真，负责；具有较强的组织能力、协调协作能力，团队意识强，积极向上，能全面熟练运用办公软件，很好地运用原则性与人性化管 -
员工关系、薪酬、培训、绩效 -
【职位信息】 1.公司客户群体：高净值人群 2.公司涉及领域：高端婚恋婚姻情感服务 【岗位职责】 1.有创业者精神，奋斗者精神； 2.公司人力资源、招聘、培训 -
1.负责公司的人力资源管理。2.擅长薪酬管理，人员培训，绩效管理。 -
虚位以待… 20~30万+合伙人股权招募HR经理 关于钱海众鑫供应链 行业好：出口贸易极速增长、市场空间大 公司前景好：出口跨境速递细分领域业务规模 -
岗位要求： 1、全日制本科及以上学历，26-45岁，性别不限，专业不限，形象气质佳。有3年及以上人力资源管理经验，有K12、互联网行业经验优先，有中、大型或知名 -
职责概述： 1. 负责公司全盘人力资源工作；搭建工厂人力资源体系、流程，进行人力资源规划工作； 2. 负责工厂岗位的招聘，利用各种渠道发布岗位、筛选简历、面试、 -
1、有2年以上人事工作经验，人事行政经理管理工作，专科以上学历。 2、执行招聘、甄选面试选择安置工作。 3、有电商管理团队优先。 -
岗位职责： 1、人力资源职责：招聘销售岗位为主，非销为辅。 2、行政服务职责：协助老板处理部分工作。 3、绩效薪酬职责：考勤报表整理。 任职要求： 1、有多年人 -
1.在集团人力资源战略政策和指引的框架下，建立并实施人力资源的各模块工作，支持公司达到预期的经营目标。2.负责集团新项目中人员的招聘和团队的组建。3.负责组织编
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岗位职责： 1.根据公司发展战略，统筹制定人员编制预算和人力成本预算，控制企业人力资源成本；； 2.建立并完善公司薪酬绩效体系，确保对内的公平性和对外的竞争性； -
岗位职责： 1.负责业务部门的招聘，利用各种有效招聘途径满足招聘需求，根据各岗位实际情况建立相应的人才库； 2.支持产品技术运营业务团队，深入了解业务状况和团队 -
1.人才的选用育留 2.人才培训体系的建设与执行 3.人才的输出与后期成长跟踪 -
工作内容：人事招聘管理，行政管理兼财务管理；工作任务：月招骋目标、季度目标、年目标、行政人事及财务管理； 工作要求：完成目标任务，带头执行公司各项规章制度，监督
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该岗位要求要有电商或文化传媒行业经验 岗位职责： 1、公司属直播电商，负责人力资源六大模块体系建立，指导及执行落到实处。 2、有搭建过薪酬激励制度，绩效管理体 -
人力资源六大模块，和行政相关工作。 -
岗位职责： 1、根据公司经营目标、计划，制定公司同期人力资源规划。 2、根据公司人力资源规划和适时需求，负责人员招募、聘任、储备工作。 3、负责公司人才培训、
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总裁助理，行政人事管理，团队管理，团队建设，团队培训 行政部经理：人事管理（招聘，入职，考核，团建，文化，思想，体系，晋升，等）；行政管理（规章制度，会议、学习 -
负责工厂的人事和行政工作； 负责政府接待工作； 要求有至少制造型企业3年以上人事行政经验 -
岗位职责： 1、战略规划与执行：根据公司战略目标，制定并实施全面的人力资源战略规划，包括招聘、培训、绩效管理、薪酬福利、员工关系及人才发展等关键领域。 2、组织 -
1.计划与预算：制订年、月、周人力资源工作计划， 负责拟订管理人员定编，审核各部门员工的定编并跟踪检查。 2.人员招聘与储备：负责公司人员的招聘以及录用后的有
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1、负责公司人力资源发展规划、招聘与配置、培训与开发、薪酬福刊管理、绩效管理、劳动关系管理等6大模块全面工作。 2、根据公司发展战略，负责制定人力资源战略规划与 -
负责公司人力资源规划,联系电话18506359666 -
1.人事管理体制 2.人事考核 3.绩效考核 4.办公次序规范 5.人事考勤监管 -
岗位描述 1.全面统筹人力、行政相关工作 2.根据总体战略目标，制定人力资源中短期战略规划 3.负责招聘、培训管理工作 4.日常员工关系管理及维护，营造公司内部
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