人力资源业务经理
6-11K 龙岩新罗区曹溪 3-5年 本科
一、工作职责 1. **业务支持与协同** 【重点职责】 - 深入了解业务部门年度目标，制定并执行适配的人力资源解决方案； - 参与公司规章制
工作职责 1. 统筹人力信息化需求全流程管理，包括需求受理与可行性研究、需求评审、项目立项及系统选型等工作。 2. 主导HR系统项目全生命周期管理，覆盖规划设计
岗位职责 1.客户需求对接，访谈。 2.收集客户用工需求，审核岗位真实性与合规性，协调上架。 3.推荐的简历审核，协调面试、入职等。 4.对入职结果负责，协调候
职位描述 我们是一家致力于成为全球领先的消费者运营AI应用公司。正在寻找一位经验丰富、主动积极的业务人力资源经理，加入我们的团队。您将扮演双重角色：作为业务部门
岗位职责： 1、客户开发与维护：负责灵工平台企业客户的开拓、签约及长期合作关系维护，挖掘企业灵活用工需求并提供解决方案； 2、需求分析：深入了解客户业务场景，精
1、为企业社保人数30人以上；还未领取政府补贴的企业，提供专业重点群体及退伍军人政策补贴，残保金及社保补贴等申办服务。所有服务均是先服务，企业领到补贴到账后再收
岗位职责: 1. 对接客户，澄清人力外包 / 项目交付需求，输出清晰招聘口径，同步内部招聘团队落地。 2. 负责项目全周期人力交付：人力规划、编制管理、成本与利
岗位职责： 1.参与制定人力公司发展规划并落地执行； 2.主导拓展公司外部人力业务，对结果负责； 3.搭建人力业务团队，并制定合理的绩效及激励规划； 4.梳理人
岗位要求： 全日制本科，比较优秀的可以放宽到非全日制本科。 有人事经验，常见办公软件、PPT、数据等基本功扎实。 薪资标准： 薪资4000-5000（具体薪资
职责描述： 一、业务管理： 1、遵循公司的计划指标，积极拓展业务领域。 2、根据部门所涉及业务类型，对不同客户群、行业进行前景分析，结合部门绩效承诺目标，分解并
重点：要有人力外包、灵活用工B端销售经验！无经验请勿投递谢谢~ 综合薪酬待遇：10000-30000 只要你够优秀，月入2w+不是梦~我们提供平台，你来成就自
坐班-电脑线上服务 大学毕业，岗位可调配 签劳动合同，接受少量实习名额， 休息时间灵活，月休6-8天 八小时班，无责底薪，综合月薪5000-7000 岗位想要这- 一、岗位职责 1.负责企业客户开发与维护，对接公司招聘、人事代理、劳务外包等人力资源业务需求； 2.跟进招聘全流程：岗位发布、简历筛选、面试邀约、人员跟进、入职
- 主要负责对接一些企业，事业单位，私企都可，做企业现有人员的劳务派遣，外包业务，薪资代发，社保代缴，税务筹划，灵活用工等业务范围，此岗位含有一定业务岗位，如有对此
合伙人制非工作岗位，合伙人要其他公司在职。 没有相关渠道资源，勿扰。 工作内容： 利用自身掌握的人力资源渠道进行变现合作，可兼职、合伙人分工等方式
工作内容： 1、参与人力资源相关的业务流程，提供专业支持； 2、协助处理人力资源相关的行政事务，确保流程顺畅； 3、与相关部门合作，共同推进人力资源项目和活动。- 1、岗位职责 作为连接人力资源与业务部门的关键纽带，HRBP 需深度融入业务，精准理解业务需求，提供定制化的人力资源解决方案。通过高效开展招聘、员工关系管理、培
HRBP 职责描述： 1、了解公司业务群的业务现状、发展需求和团队状况，推进公司人力资源工作在业务群的规划、执行和推进落地，为各业务群部门的团队发展提供支持；
一、岗位职责 1. 负责集团总部及零售生活事业部政策、制度落地，牵头执行零售终端校招、店长汰换等人力项目，跟进进度、协调资源，确保达成目标。 2. 统筹终端门店
职位描述 1、依据服务对象业绩目标确定人员需求并提供人力资源支持。 2、对人力规划等专业领域给予业务经理建议。 3、处理紧急事件和投诉，回答或解决业务经理和员工- 岗位职责: 1、医药公司药品、器械、耗材、饮片的销售运营， 人员招聘，筛选，面试 2、公司来访人员接待 3、统计员工考勤，按月上报相关部门 4、文件，资料整理，
门店HRBP岗位职责 岗位定位 作为门店人力与行政业务核心支撑岗位，围绕六大核心工作，衔接贝壳平台与门店，统筹人力管理、行政保障与业务支持，助力门店人员- 负责公司下属经营单位的HRBP工作（冻品、酒店食材板块）；核心要求是具有BP思维、经营意识及思维、支撑赋能业务意识及思维 一、核心职责 1、 深度对接负责的
【岗位定位】 这是一个“一专多能”的成长型岗位。您首先需要独立负责入离职、薪酬、社保等基础人事工作，确保公司日常运转不出错；在此之上，我们希望您不把自己局限在事- 一、岗位要求 1、具有2年及以上人力资源相关工作经验，熟悉培训模块； 2、熟悉国家及地方相关劳动法律法规及政策，了解培训行业相关规范； 3、积极主动，具备较
岗位职责： 1. 深入业务团队，了解业务战略及痛点，提供针对性人力资源解决方案，推动业务目标达成。 2. 参与业务部门重要会议，从人力资源角度提出建议，促进组织
【岗位职责】 深入业务部门，理解业务需求，提供系统性人力资源解决方案，成为业务部门的战略伙伴。 1.人才招聘： 制定招聘计划，执行招聘全流程，建立人才储备池 2
市场BP岗位工作内容 1.团队管理、业绩达成 2.绩效管理、团队优化 3.流程管理、效率赋能 工作条件： 1.周日休息，节假日休息 2.早八点半到五点四十 3.
1. 业务人力赋能 深度对接公司新媒体、直播、运营、达人孵化等核心业务部门，深入理解业务模式、团队架构及人力需求，作为人力资源与业务部门的核心纽带，为业务端提供
岗位一：校企合作专员招聘 一、工作地点 东莞南城UCC办公区写字楼，办公环境优质；免费提供员工宿舍，无需担心住宿问题，提供伙食补助。 二、岗位核心 利用公司客户
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