人力资源总监hrd
6-10K
娄底娄星区人文科技学院3-5年大专
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【工作职责】 1、负责公司企业文化 核心价值观，公司人力资源管理制度、政策等在业务端的落地、执行; 2、负责业务端“岗位任职资格体系”建设，主导岗位工作分析、拟 -
1、全面负责开展人力资源部的人事、培训、招聘、薪资、绩效考核、劳动关系管理六大版块的相关工作以及行政管理工作。 2、制定公司人力资源战略规划，为重大人力资源决策 -
岗位职责：1.根据公司总体战略要求及经营发展目标提供人力资源支持，制定公司人力资源战略及中长期人力资源规划，并监督各项计划的实施和有效落地达成； 2.深刻准确了 -
人力资源负责人 岗位职责 1，根据公司AI业务模块及整体业务发展需求，规划组织架构，确定各部门职能、岗位设置及人员编制。 2，主导组织变革项目，推动组织内部的沟 -
该岗位需要具备制造业、风电行业或新能源行业经验！ 岗位职责： 1.根据公司总体战略目标和发展规划，牵头组织人力资源各部门进行规划分析，制定年度人力资源的总体规 -
人力资源总监 【职位名称】人力资源总监 【薪资待遇】25K 【年龄区间】38岁以下 【性别要求】男 【工作地点】张家口香楼餐饮 岗位职责 1、负责组织开展集团
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岗位职责： 1.根据公司发展战略，组织制定短、中、长期人力资源工作规划，制定一整套人力资源管理制度并组织实施； 2.建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人 -
岗位职责 1、根据企业战略及业务规划，承接人力资源策略，完善人力资源团队建设及培养，高效支撑各部门人事工作落地； 2、根据公司用人标准需求，负责开发、引进人才， -
工作内容： 负责公司行政人力资源部门的全面管理，确保公司合规运营，提高员工工作效率，降低公司的人力成本。具体职责如下： - 制定公司行政人力资源管理制度，并监督 -
1、负责统筹公司整理人力行政战略实施； 2、负责领导人资行政部的所有工作； 3、协调公司内部各部门工作； 4、制造业（最好食品加工行业）5年以上背景； 5、薪资 -
岗位职责描述： 全面负责公司人力资源部的工作，参与制订公司人力资源发展目标和规划，在制度管理、岗位管理、人才招聘甄选、培训管理、薪资管理、绩效管理 -
协助总经理完成人效目标 具备建设及优化公司机制的能力 具备广招慎选的能力 校园宣讲招聘有成果 有人才链设计及实施能力 -
岗位职责: 1.组织及协调各个部门的负责人，定期给新入职员工做培训。 2.拓展、维护、建设、优化招聘渠道，根据现有岗位及各部门业务发展需求，持续制定人员招聘计划 -
岗位职责： 1、根据公司发展战略，组织制定人力资源的战略规划，全面负责公司人力资源管理工作 ； 2、完善人力资源管理体系，包括：招聘、培训、薪酬、绩效，以及员
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1、制定整个公司人力资源规划及人力资源战略； 2、人力资源各体系搭建（尤其是绩效体系、薪酬体系、培训体系、人才发展体系等）； 3、擅长招聘（包括大量基层人员及高
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岗位职责： 1、公司人事管理、绩效考核管理； 2、把控公司招聘； 3、公司组织架构管理； 4、公司精神文化建设。 任职要求： 1、人力资源、公共
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职责表述：人力资源管理与企业文化建设 工作职责： 1、负责组织公司人力资源需求调查、计划、招聘、录用等项工作。 2、负责公司专业人才选拔、考核、聘用、评价，组织 -
组织制定公司人力资源发展的各种规划，并指导、监督各项计划的实施
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岗位职责： 1、配合主管领导建立并实施人力资源/行政方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标； 2、负责组织起草、修改和完善人力资源/行政相关管理制度和工作 -
招聘校招，培训，人员考核
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工作职责: 1.结合公司战略，部署公司整体人力资源发展规划； 2.优化符合公司阶段性发展的薪酬、绩效激励体系，并确保其有效落地； 3.梳理人力资源制度，使其在满
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岗位职责： 1、全面统筹规划公司的人力资源战略; 2、根据企业不同发展阶段的特点，建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式 (包含招聘、绩效、培 -
职位名称：人力资源总监 岗位职责： 1. 负责制定和优化公司的人力资源管理制度，确保其符合国家法律法规和公司实际情况； 2. 负责企业文化建设，推动公司文化 -
1、负责公司整体人力资源工作的规划，人力资源战略的建立； 2、制定公司人力资源部年度、月度、周工作目标和工作计划； 3、负责制定监督公司人力资源管理制度并监督执 -
一、任职要求： 1、全日制本科及以上学历，10年以上相关工作经验，其中至少3年以上人力资源高层管理经验； 2、系统的了解现代企业管理模式和相关实践经验；
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1、负责人员工司招聘、培训、指定绩效管理及考核负责通过各种渠道（比如招聘平台、网络、媒体等）发布和管理招聘信息，并进行正式招聘前测试、简历甄别、组织招聘、员工人 -
1、3年以上人力资源管理工作 -
我们正在寻找一位富有经验、充满激情的人力资源负责人，负责管理公司全面的人力资源工作，制定并实施人力资源战略，为公司的长期发展提供有力的人力资源支持和保障。 岗位 -
1、根据公司发展战略，制定公司各部门年度人力资源需求计划，并监督各项计划的实施; 2、负责人力资源的开发、引进和培训工作，建立公司多层次的培训管理体系; 3、根 -
1、全面统筹规划公司的人力资源战略； 2、建立并完善公司人力资源管理体系，研究、设计适合公司发展的人力资源管理模式，制定和完善人力资源管理制度； 3、向公司高层
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