HRBP 【五险一金+双休】
8-12K
合肥蜀山区桃花1-3年本科
-
岗位职责： 1、负责业务部门的人力资源管理，对于员工胜任力、薪酬绩效、员工关系进行管理，并给业务部门提供参考意见或提出建设性建议； 2、负责公司政策、制度、HR -
【永辉介绍】 永辉超市成立于2001年，以经营生鲜为特色，是国家级“流通”及“农业产业化”双龙头企业，上海主板上市（股票代码：601933），是中国企业500强 -
职位描述： 根据业务发展和节奏及时调整人才解决方案，负责大模型AIGC领域中高端人才的直接吸引与招聘工作 全流程招聘管理，深刻理解业务与人才画像，与行业专家 -
1. 招聘与录用:制定招聘计划,发布招聘广告,筛选简历,面试入职候选人,完成录用手续等。 2. 培训与发展:负责新员工入职培训,组织各类在职培训,制定员工发展路 -
HRBP岗位职责 岗位描述： 1、了解所支持业务团队现状，理解业务战略并确定阶段性HC需求，独立开展属开展招聘环节的各项工作； 2、招聘渠道的开拓和评估，建立内 -
工作内容： 1、业务伙伴。熟悉业务，与业务管理者一起推动团队管理，提升绩效。 2、设计企业内部流程和人员管理政策。 3、招聘和维护企业A类员工，保障团队竞争力。 -
【岗位职责】 HRBP实习生，可以接触学习人力资源六大模块工作，并深入了解公司生产业务。主要工作有： 1、组织发展：负责协助组织发展相关工作，包括组织架构优化调 -
工作职责 1、根据业务策略，策划所支持部门人力资源解决方案，提供及时的HR支持与服务； 2、结合部门实际，推进薪酬、绩效、培训、组织发展政策和项目在部门内落地; -
有制造业背景为硬性要求 英语听书尚可 -
一、岗位职责： 1.参与公司业务经营计划的编制和公司重大决策的讨论； 2.收集各类相关信息、数据，作为公司决策的参考； 3.协调所负责的业务部门与其他各部门之间 -
岗位职责： 1、全面负责对接部门的招聘、考勤、绩效、员工关系等各方面的工作，为业务部门提供充足的人力支持和人才保障; 2、协助业务部门搭建可持续发展的人才梯队， -
工作职责： 1. 负责部门招聘工作，高效利用各种招聘系统工具，提高招聘效率，控制招聘成本，负责科技类人才市场调研，建立保险高科技人才储备机制； 2. 配合人力资 -
岗位职责： 1、根据公司的发展战略，深入了解所支持部门的业务状况和团队运作状况，理解业务战略并促进人力资源战略，公司HR政策、制度、体系、重点项目和各项人才管理
-
岗位职责 1、负责对接、识别和诊断业务部门对人力资源 的需与痛点，提供有效的人力资源综合解决方案； 2、负责提供HR专业领域咨询和支持，协助部门 经理达成业绩目
-
工作职责： 1. 所负责公司的人力资源体系建设与持续优化； 2. 深入了解和掌握业务进展和人员现状，根据分公司的业务规划进行组织变革、组织诊断，整合内部资源，提
-
1.协助完成培训与开发模块的相关工作 2.协助完成人力资源规划与员工关怀等工作 3.协助完成招聘以外的其他模块的人力资源相关工作 要求： 1.性格开朗，沟通能力 -
1制定人力资源战略，协助各部门做人力资源管理 2，人员配置，招聘，培训，试用，转正，晋升管理 3，绩效，薪酬，福利，人才发展管理。 -
岗位内容: 1、了解业务部门的战略，对业务进行组织诊断，为业务部门的战略落地提供建议、规划并参与实施 2、为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘
-
岗位职责： 1. 负责职能部门的HRBP工作； 2.负责招聘流程的规划和实施，包括招聘渠道的开拓、简历筛选、面试安排等； 3.负责员工绩效管理，制定绩效考核方案 -
1、协助业务团队负责人进行人员招聘、员工关系和文化建设等工作; 2、组织能力发展:与业务团队负责人密切协作，扮演可信赖的伙伴角色，有效发掘培训需求、人员规划、内 -
岗位职责： 1、汇总事业部人员需求，制订人员配置计划和招聘计划，组织招聘，确保人员及时到位； 2、负责新员工入职引导及入职培训，做好员工关系方面工作； 3、负责 -
1、负责执行公司人力资源管理政策，并在过程中提出完善建议； 2、根据业务增长需求规划品牌部组织架构，并深入岗位工作流程及工作标准的调研优化，为加盟店的运营管理与
-
工作内容： 1、 负责部门人员招聘工作，主要岗位包括产研、商务、市场等； 2、 能够独立开展工作，深入了解团队人力资源现状，贴近、熟悉业务，配合负责人进行组织结 -
岗位描述： 1. 了解业务部门的战略，对业务进行组织诊断，为业务部门的战略落地提供建议、规划并参与实施； 2. 为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在 -
一、岗位职责 1、深入业务部门，了解业务目标，主动获取业务部门对人力资源工作的诉求。 2、结合业务部门需求，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面提供有效 -
1、从招聘入手，作为HRBP一起和团队伙伴搭建业务团队； 2、从HR角度帮助业务团队提升工作效率，包括培训、发展、人员绩效等； -
1. Act as a HR PoC for the employees and managers in the assigned business units -
Key Roles and Responsibilities Partner with HRBP Manager to ensure delivery o -
招聘 薪酬设计 企业文化 -
支持业务部门组织搭建整合、干部人才招聘与培养、绩效激励落地、文化氛围建设等 3年以上经验 在某模块有突出能力者优先 快消、零售、汽车行业优先 本科学历
闪银奇异HRBP招聘信息页介绍
BOSS直聘为您提供【闪银奇异HRBP】相关热门职位，求职者与Boss直接开聊、加快面试、即时反馈，找闪银奇异HRBP相关工作就来BOSS直聘和Boss开聊吧！