人力资源主管
5-10K 盐城 5-10年 大专
岗位职责： 1、负责人力资源部门的全面管理工作，包括但不限于招聘、员工关系、培训与发展等； 2、制定和优化公司人力资源政策及流程，提升人力资源管理效率和员工满意
人力资源管理技术、劳动法律法规、财务会计基本知识等方面的培训 4、熟悉公司业务和运营流程，具备良好的语言表达与组织、协调能力 5、电脑操作熟练，掌握offi
1、熟悉劳动相关的法律法规，有效防范劳动风险。有大型物业公司人力板块的管理思路和实操经验优先。 2、拥有大型物业公司招聘丰富经验者优先，重点对物业所需普工（保安- 岗位职责： 1、根据事业部和片区的要求，负责监督执行后勤相关管理规范或者行为规范，确保后勤工作的顺利开展； 2、负责员工食堂、宿舍的管理； 3、负责人事：招聘、
任职要求：大学本科以上学历，国家二级以上人力资源资格，10年以上人力资源管理经验，精通人才选拔，面试、培训、薪酬设计和绩效考核管理，熟悉劳动法律法规和员工关系处
岗位职责： 1. 负责建立、建全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化、规范化。 2. 依据公司的人力资源需求计划，组织各种形式的招聘- 岗位职责： 1、负责组织实施公司人力资源规划，优化人力资源配置，提高组织效能； 2、建立和完善公司人力资源管理体系，包括招聘、培训、绩效、薪酬福利等模块； 3、
- 勤奋、勤学,热爱生活，喜欢零售行业 五险、月休4天、有晋升空间
岗位职责： 1、负责公司人力资源战略规划，优化人力资源配置，提升组织效能； 2、主导招聘流程，包括人才筛选、面试安排及录用决策，确保团队人才供给； 3、设计并实
工作内容： 1、负责人力资源部门的整体管理工作，确保部门运作高效； 2、参与制定和优化人力资源政策和流程，提升人力资源管理效率和质量； 3、监督和指导团队成员，- 工作内容： 1、负责艺家装饰人力资源部门的整体运作，包括但不限于招聘、培训、绩效管理和员工关系； 2、领导并指导团队成员，确保人力资源流程的高效执行； 3、与各
可年前面试，到岗时间可协商安排春节后 岗位职责： 1、日常人资工作，主导、执行招聘、组织建设、员工关系、企业文化建设等工作； 2、重点负责完成销售/高端人才引- 岗位职责: 1.统筹规划和实施人才招聘工作，有效地进行人才选拔和团队建设。 2.设计和实施人才培训和发展计划，确保员工技能和知识与公司需求相匹配。 3.监控和优
岗位职责: 1.设计和实施人力资源战略，确保人才政策的有效执行； 2.管理招聘流程，包括招聘策略的制定与执行，确保人才来源的多样性和质量； 3.开发和维护人力资
我们正在寻找一位专业的人力资源主管，加入团队并负责推动公司绩效管理与招聘统筹工作。如果你具备全盘人力资源管理经验，擅长招聘与绩效模块，欢迎加入我们！ 【工作时间
岗位职责： 1、体系管理：制定人力规划，统筹招聘、培训、绩效等模块，优化管理流程； 2、团队统筹：协助经理管理人力资源业务； 3、业务支持：对接部门需求，提供人
有专业的人事经验，不受家庭约束为佳。 主要做招聘，人事关系等六大人力模板内容。
1.科班毕业，有多年服装人力管理经验
人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬和劳动关系，青年教师孵化等
岗位职责: 1. 负责公司人力资源管理体系的建立和完善，确保人力资源管理制度的有效实施。 2. 组织和实施员工招聘、培训、考核以及薪酬和福利管理。 3. 监督和
薪资待遇： 4500元/月+绩效500（中午包吃） 工作时间： 8小时/天 休假制度： 月休4天（周末选择其中一天） 职位描述： 全面负责公司人事行政的日常管
岗位职责: 1. 设计和实施符合公司战略需求的人才招聘计划。 2. 运用多种渠道进行人才招聘，包括但不限于在线招聘平台和传统媒体。 3. 组织和参与面试流程，确
1，负责公司的招聘 2，公司员工的社保办理，员工的入职转调， 3，优化公司的薪酬 4，日常行政工作 5，年龄35以下
熟悉办公软件，熟练运用PS，有独特的工作方式，文案策划，简单人事档案管理，人员证件整理，建筑行业人员转注，了解基础建筑行业法律法规，性格开朗，沟通能力突出，人员
人事行政管理 1.公司规章制度、岗位制度、考勤制度的撰写、制定、执行、监督等 ； 2.员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理、人事档案的日常维护工作;
人力资源专员岗 ---（标题暂没改过，不好意思） 1、大专及以上学历，人力资源相关专业优先。 2、5年以上人力资源工作经验，有管理经验优先，有制造业工作经验
1，梳理公司岗位，明确岗位职责； 2，根据公司发展规划岗位设置进行社会招聘、校园招聘； 3，管理员工入职、离职及各种人事手续、档案，确保合规。 4，进行绩效考核
1、协助上级建立健全公司招聘、培训、绩效考核等人力资源制度建设; 2、进行简历的筛选、电话邀约、组织安排面试、复试; 3、现有招聘渠道的维护,进行现有职位的刷新
岗位职责 1.招聘管理 -负责招聘网站的日常运营，包括岗位信息更新，候选人沟通； -重点跟进管理岗、关键岗位人才的全流程招聘，包括初筛、约面、终面协调及背调；
岗位职责: 1.策划并实施全面的人才招聘流程，确保招聘活动符合组织需求； 2.设计员工培训与发展计划，以支持团队成员的职业成长； 3.管理新员工入职流程，包括培
湖南中原地产人力资源主管招聘信息页介绍
BOSS直聘为您提供【湖南中原地产人力资源主管】相关热门职位，求职者与Boss直接开聊、加快面试、即时反馈，找湖南中原地产人力资源主管相关工作就来BOSS直聘和Boss开聊吧！