人力资源数据分实习生
130-150元/天 上海浦东新区张江 本科
1. 海外HR数据整理与分析 50% ● 协助维护和更新HR信息系统及线下报表中的海外员工主数据（涉及东南亚/欧洲/拉美等多个国家和地区），确保数据的准确性和完
工作内容: 1. 日常数据处理：每日数据核对、报表制作、指标监控，及时同步数据情况； 2. 专项分析：针对营销活动、用户增长、产品优化等开展专项数据调研，输出分
岗位职责: 1.利用数据分析工具进行人力资源相关数据的收集、整理和分析。 2.与团队合作，评估人力资源部门的各项数据指标，包括但不限于员工满意度、招聘效率、培训
岗位职责 1、核算企业全员工资，覆盖生产一线薪酬、管理人员绩效奖金等，确保数据准确性； 2、开展人力成本财务分析，并输出分析报告支撑决策； 3、对接财务部门完成
岗位职责： ！！！！！！本岗位隶属于人力资源部，主要负责以业务为导向的测算数据、目标、核算提成奖励等事务工作，并通过数据追踪业务达成最终目标。 1. 数据收集与
一、岗位职责 1.基于公司战略与人力资源规划，搭建并完善薪酬管理体系和人力资源数据分析体系，包含制度建设、体系搭建与项目推进等； 2.负责日常薪酬管理、年度人工
岗位职责: 1、业务职责:数据资产建设:建立数据标准，建设人力资源数据指标与标签等，持续建设并沉淀高价值数据资产，促进数据在合规范围内的共享与应用。 2、业务职
岗位职责：负责公司招聘工作。 任职要求：有责任心，有亲和力。 行业经验：一年工作经验以上 教育背景：大专及以上 岗位福利：绩效保底薪资 2500 元起。节假日礼
岗位职责： 1、负责跟进客户的咨询需求对接，根据客户需求，完成咨询方案的编写与交付； 2、对客户人力资源相关数据（人员结构、薪酬绩效、投入产出比等）进行统计与分
工作职责: ●薪酬数据处理与分析：负责薪资相关数据的收集、清洗与校验，确保数据准确；进行薪酬结构、成本与分布等核心分析。 ●报告与洞察支持：定期输出薪酬分析报
工作职责: 1、优化集团公司劳动用工数据、信息及档案管理的流程、标准及制度，督导各业务单元落实执行，开展信息与档案质量核查，及时发现并修正缺失、重复、错误等问
工作地点：湖北省孝感市应城市（省内资源优先） 发展方向：人力资源专家（数据驱动方向） 职位描述 我们正在寻找对人力资源领域充满热情、具备数据分析或应用数学背景的
职责描述： 1.负责人力资源大数据平台的顶层设计、业务框架，技术选型并拟定产品研发规划。 2.负责企业级大数据平台的架构设计、技术工具、多样化部署、性能调优。
岗位名称：人力资源总监（HRD） 所属部门:人事部 汇报对象：CEO 薪酬范围 年薪 50–70万（15薪），可谈股权 岗位使命 基于公司中长期战略，构建领先
岗位职责： 1、协助搭建办公oa系统及人力资源数据看板。进行数据收集与整理，并能输出数据分析与报告，如利用数据可视化工具将复杂人力数据转化为易懂的可视化看板、报
岗位职责: 1. 收集、整理和分析人力资源相关数据，为决策提供支持 2. 协助完成人力系统数据维护与更新，确保数据准确性 3. 参与人力资源项目的执
主要职责 1. 数据治理与质量管理： 制定、推行并持续优化HRSSC的数据治理框架、政策、标准和流程。 建立数据质量监控体系，定期进行数据清洗、校验和审计
岗位职责： 1、负责公司人力资源相关数据的收集、清洗、分析和挖掘，为HR战略决策提供数据支持； 2、运用SQL、Python、Power BI等工具进行人力资
岗位职责： 1.负责公司团队内部的招聘工作 2.项目管理工作 任职要求： 1.3年以上项目管理经验，有人力外包、数据标注、内容审核、BPO或HRO项目管理经验者
岗位职责： 1.基于业务经营目标，开展人力规划、人效、招聘量、招聘结构及相关主题的数据生产及分析报告，为政策及方案制定提供数据参考； 2.定期开展人力资源数据盘
职位描述： 1、熟悉HR主数据管理流程，能够清晰定义和统一维护关键主数据（如组织架构、岗位职级、员工信息、薪酬福利等）的标准口径，确保数据的一致性与准确性。 2
岗位职责 1、每日 / 每周收集和整合各基地数据。 2、建立并维护工人招聘数据监控看板，实时跟踪核心指标的变化趋势，及时发现数据异常和问题预警。 3、将复杂的分
1、计算机、软件工程、信息技术、大数据等相关专业，有相关实践或获奖者优先； 2、熟悉MySQL数据库、Python编程、Linux操作系统等，具备开发、维护能力
岗位职责： 1. 负责数据的收集、整理与分析，为业务决策提供数据支持； 2. 搭建和维护数据分析模型，提升数据处理效率与准确性； 3. 协同相关部门
工作职责 1.根据业务需求，开展数据分析工作，设计分析方案，制定分析计划，输出分析报告，并给出建设性意见以支持业务决策； 2.参与数据诊断与治理，优化数据管理流
核心职责 1、数据体系搭建与维护 整合员工入离职、考勤、薪酬、绩效、培训等多维度数据，确保数据准确性与完整性，设计并维护周期性人力相关报表，形成动态指标监控体系
工作职责: 1.全流程数据管理与深度分析：负责人力资源核心模块数据的采集、整理、清洗与核算，保障数据准确完整；运用统计方法与分析工具，挖掘数据关联与规律，定位
工作职责 1.协助公司人力目标制定与拆解，人力关键指标监控体系搭建与跟进； 2.主要负责公司人力对应模块相关数据分析，输出专题分析报告，助力业务决策； 3.负责
一、职责描述： 1、数据标注师工作职责（前期做数据标注工作）。 2、人力资源部分职责（主要含员工招聘和社保统计）。 3、后期只负责人力资源板块（含校企合作）。
岗位职责 1、主导制定及拆解片区内各仓生产环节效率预算目标并进行管理提升； 2、搭建各业务环节的效率监控报表与工具，指导仓库进行前置过程监控，确保环节效率达成；
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