人力资源总监
10-15K
阜阳5-10年本科
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具有业务运营思维，有较强的规划能力和执行能力，有冲劲。 1、根据公司发展战略，组织制定人力资源战略规划 。 2、参与公司重大人事决策,定期组织收集有关人事、招聘 -
岗位职责：一、根据公司业务及架构梳理各岗位人才素质模型，建设人才画像； 二、建设核心人才招聘标准化系统，带领团队在各分公司招聘人才； 三、建设人才培养体系，批量 -
岗位职责： 1、根据公司战略规划与业务发展，制定人力资源战略与规划，带领团队推动落地; 2、推动组织发展，制定和实施组织变革计划; 3、建立和规范人力资源管理体 -
任职要求： 学历：本科以上学历 专业：人力资源 工商管理 相关专业 经验：10年以上人力工作经验，其中有3年以上人力总监工作经验。有战略、经营管理经验。 专业知 -
岗位职责: 一、人力资源规划 1、理解和认可公司的战略规划，并承接公司的战略目标; 2、思考人力资源规划，制定人力资源战略，支撑战 略目标实现; 3、制定人力资 -
公司人力资源主管，有快消流通企业总部人事经验，hr货hrbp工作经验。 -
工作职责： 1、全面统筹规划公司人力资源战略，推进公司人力资源实施体系的落地； 2、主导完善人力资源管理体系建设及优化迭代，包括人力资源规划、招聘配置、培训提升 -
有生产企业人资经验 有跨境企业人资经验 有企业1-10的经验 -
岗位职责： 全面负责人力资源管理工作。 任职要求: 1.全日制本科及以上学历，人力资源管理、工商管理专业； 2.具备10年以上大型制造业人力资源全模块管理经验
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岗位职责 1、制定人力资源规划和招聘需求计划：根据公司的战略目标，制定人力资源规划和招聘需求计划，确保人力资源能够满足公司的发展需求。 2、建立和完善员工 -
人员招聘、培训、人资开发、带教、QSC -
1.根据公司发展战略，组织制定短、中、长期人力资源工作规划，制定一整套人力资源管理制度并组织实施； 2.建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制 -
.人资规划：根据公司发展战略，制定人力资源战略规划与年度计划，保障人力资源有效支持公司业务目标达成。2.组织管理：优化公司组织架构，推动组织变革，提升组织效能，
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职位描述： 1、高层管理职位,协助决策层制定公司发展战略,负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略,对公司中长期目标的达成产生重要影响； 2、负责根据公司的 -
1、 根据公司的实际情况和经营发展目标制定公司人力资源计划; 2、 负责组织实施并监督公司人力资源计划； 3、 负责建立畅通并有效的沟通渠道，及时了解员工的想法 -
工作内容： 1、负责集团人力资源战略规划与管理，确保人力资源与企业发展相匹配； 2、领导并优化人力资源部门的日常运作，提升团队效能； 3、建立和完善人力资源相关
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岗位内容： 1、定期对公司的人力资源状况进行盘点和分析; 2、负责公司薪酬、绩效、招聘、培训等体系搭建、推动、落地执行; 3、负责公司招聘体系搭建及落地，建立人 -
岗位职责 一、战略规划与执行 1.依据公司的房地产发展战略，制定并执行人力资源战略规划，确保人力资源与公司业务目标紧密结合，为公司的项目开发、运营等提供有力的人 -
岗位职责： 1.根据公司发展战略，组织制定短、中、长期人力资源工作规划，制定一整套人力资源管理制度并组织实施； 2.建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人 -
岗位职责： 1.负责公司整体人工成本管理诊断及持续优化，年度预算、薪酬激励等重点项目方案的制定及落地、追踪复盘; 2.薪酬竞争力分析、持续收集和掌握行业薪酬福利 -
主导公司行政人资相关工作： 1：主导推进公司行政部门相关工作 2：负责公司人力资源相关工作包括但不限于：绩效制定，岗位薪资设定，留岗返岗相关政策等 3：负责公司 -
人力资源总监岗位职责和任职要求 岗位职责： 1. 负责公司人力资源规划、招聘、培训等方面的工作； 2. 制定和完善公司人力资源管理制度和流程，确保公司人力资源 -
负责观众网华南总部招聘，业绩考核，团队文化建设，人才储备。 -
岗位职责： 1、负责公司的人才体系的搭建； 2、负责公司人力资源战略的制定与执行； 3、制定和完善人力资源管理制度； 4、塑造、维护、发展和传播企业文化； 5、 -
1、依据集团组织管理体系、职位体系、薪酬体系、绩效管理体系的相关要求结合事业部的实际状况开展人力资源工作； 2、依据体系文件和所在单位的实际状况完善所辖单位的 -
1、按公司的人才选拔体系和招聘流程，带领HR团队执行人员的招聘、培训、劳动合同签订、岗位说明书更新、入离职手续办理。 2、负责建立健全公司培训体系，建立员工培训 -
一、岗位名称：人力资源总监 二、岗位职责： 1. 制定和实施公司人力资源战略规划，为公司发展提供人力资源支持。 2. 负责公司人才招聘体系建设，制定招聘策 -
10年以上制造业人力资源工作经验，工作企业人员在100-500人左右，全日制本科以上学历，年龄40岁以下 -
工作职责： 依据公司的战略规划和目标，制定公司的人力资源战略及实施计划； 负责组织并实施招聘以及试用期人员转正评估工作，定期进行招聘分析，提出改进建议； 负责公 -
岗位职责： 1、根据外部环境和公司整体战略规划以及实际情况，拟定人力资源发展规划，参与公司重大人事决策事项。负责公司人才储备以及人才梯队建设。 2、制定人力资源
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