人事行政
4-5K 太原小店区亲贤北街 经验不限 学历不限
岗位职责：岗位主要负责人日常来访客户的接待和登记工作，负责公司文件处理，打印复印，填表，以及佛系招聘招募学历经验不限 老员工带 善于交流 有社会经验优先录取可接
岗位职责： 1. 负责组织和实施公司人力资源管理工作，包括招聘、培训、绩效评估等； 2. 参与制定和优化公司人力资源管理制度和流程，确保人力资源活动的顺利进行；
工作内容： 1、负责公司人力资源的日常管理和行政事务； 2、参与招聘流程，包括筛选简历和协助面试安排； 3、处理员工关系，确保员工满意度和组织氛围的良好。 岗位
1、负责人员招聘方案的拟定及人员的招聘，办理员工入职、离职、转正等调配事务；员工档案管理，包括收集、整理、查核、归档、录入、更新等工作； 2、负责员工考勤薪资计
上班时间：8:00-12:00；13:30-17:30，大小周 岗位要求： 1、本科学历；985/211优先 2、有相关人事工作经验2-4年； 3、熟练操作常用
岗位职责: 1. 负责公司招聘全流程管理，组织实施人员招聘、面试及录用工作； 2. 统筹行政事务管理，保障办公环境高效有序运行； 3. 协助制定并完- 工作内容： 1.维护公司招聘平台； 2.每天完成当天的面试邀约工作； 3.筛选符合公司要求的简历，并做好面试登记工作； 4.员工入职离职办理； 5.员工档案管理
1、负责具体招聘工作，包括人才甄选、邀约、面试等;70% 2、人事其他工作；20% 3、完成领导交办的其他工作。10% 任职要求: 1、28-40岁，大专以上学- 1.完成门店招聘任务 2.完成门店考核
岗位介绍： 1.负责公司的日常人事行政事务的处理及后勤的保障； 2.管理日常考勤并统计月度报表上传； 3.负责公司办公用品的管理采购； 4.公司文体活动的组织
1、3年以上行政人事管理及同等工作岗位经历，具有丰富的人力资源管理经验； 2、具备商贸类企业战略规划和计划运营管理、事项督办、绩效考核等相关经验； 3、熟悉人力
岗位职责： 战略规划与建议 1. 制定并优化人力资源管理规章制度，完善管理体系和流程，实施年度工作规划。 2. 提供人力资源战略建议，提高管理水平，控制人力成本
岗位职责：招聘、面试培训、一条龙，有良好的沟通能力，善于人际交往， 薪资待遇：底薪3200加提成加工龄奖加额外奖励 岗位职责： 1. 负责招聘流程，包括人才招聘
一、负责公司招聘全流程工作，含岗位需求梳理、渠道维护、简历筛选、面试组织、录用跟进，保障人员及时到岗。 二、办理员工入职、转正、调动、离职等手续，规范劳动合同签
人事工作岗位职责: 1、负责招聘渠道的维护引流，根据公司用人需求客服完成人员招聘; 2、根据招聘情况,制定招聘计划,并对招聘情况进行数据分析与总结; 3、能独立
岗位职责：1、 负责人员的招聘:招聘信息的撰写，招聘渠道的维护，组织面试； 2、 负责员工的入职，转正，调岗，离职手续的办理并及时建立、更新员工档案； 3、 负- 岗位职责: 1. 统筹人力资源各模块工作，重点聚焦招聘、培训、绩效及员工关系等体系的建设与优化； 2. 组织制定人事行政管理相关制度，并推动实施与监督执
- 岗位职责： 1、统筹人力资源与行政管理体系的规划与执行，推动组织效能提升； 2、负责招聘、培训、绩效管理及员工关系等人力资源全模块工作； 3、制定并
岗位职责 1、招聘：负责产线普工、技工及基层管理岗招聘，拓展劳务派遣、内部推荐等渠道； 2、员工关系：处理一线员工入离职、合同、工伤申报及劳资纠纷预防； 3、薪
岗位职责： 1、建立并维护各部门良好协作氛围，主动对接业务需求，化解部门间沟通壁垒与人际矛盾，推动跨部门项目高效落地； 2、精通《劳动法》《劳动合同法》及地方相
岗位职责： 1、参与日常人事招聘运营工作按制度以标准化（SOP）、流程化（APP）、简单化（AI），执行落实与公司共同完成招聘任务，提供人才保障，并协助不断优化
人力行政经理 1.负责招聘面试、人才甄选、渠道开发; 供招聘专用，请注意 2负责规划日常培训及专题培训的开展; 3.薪酬绩效管理方案的参与制定，执行及修订; 4
任职要求: 1.学历要求：全日制本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理、企业管理等相关专业优先。 2.年龄要求： 3..经验要求：具备5年以上人事- 岗位职责： 1.负责员工关系管理以及日常人事事务处理 2. 协助完成招聘、培训等人力资源相关工作 3. 维护员工档案及信息数据的准确性 任职要求： 1. 具备
朝九晚五，长期稳定！！ 薪酬福利： 薪酬：10K - 12K 福利：五险、带薪年假，奖金，节日福利，生日惊喜，团建，股权激励，年度旅游 工作时间： 8:30
1、制度与战略规划：根据公司战略，制定并优化人力资源和行政管理的各项规章制度（如员工手册、考勤奖惩等），确保其规范落地执行 。同时，统筹规划公司的人力资源战略
岗位职责： 1、公司宿舍及外部宿舍管理； 2、公司食堂菜品更换及日常维护，饭卡系统维护等； 3、固定资产管理，办公物资、药品、工作服管理及采购； 4、厂区车辆管- 岗位职责： 1.人才战略：结合公司业务发展制定人才战略 2.招聘与配置：制定招聘计划，组织招聘活动，优化员工与岗位的适配性 3.培训与开发：培训资源的管理和培训
·撰写及发布公司公告、通知、文书等； · 负责办公用品、日用品、票务的申领管理； · 对已签订合同进行备案登记并按分类保管； · 每月组织开展员工生日会及员工活- 岗位职责： 1、负责公司日常人事行政事务的处理，确保办公环境的顺畅运作； 2、参与人力资源政策的制定与执行，协助优化人力资源管理体系； 3、负责员工招聘流程的安
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