人力资源专员/助理
3-5K 阿克苏地区 1-3年 本科
认真 ，忠诚公司 ，有型的
一、岗位职责： 1、负责车间一线员工招聘及培训工作； 2、负责公司员工入、转、调、离手续办理及跟进，统计员工月度考勤数据，管理员工人事档案； 3、负责组织各类员- 1.负责企业岗位工作划分和绩效考核 2.负责人才招聘和人员管理
【工作内容】 根据公司各部门需求负责公司招聘，组织面试、完成人员配备； 【人员要求】 普通话标准，善于沟通，懂基本办公操作，有销售经验，有团队意识。 【工作
岗位职责： 1.辅助人事经理做好招聘工作； 2.负责网站约聊、电话邀约、面试者接待工作； 3.员工入职后档案处理，分类以及保管工作； 4.春招、- 负责人员招募，约见面试，办理入离职手续 福利：时间弹性（宝妈可提前下班，不耽误接送孩子）无加班、免费培训学习，一对一老师教、定期团建，旅游聚餐、享有养老、住院医
- "岗位职责: 1.根据公司招聘计划，维护和开发招聘渠道，进行简历筛选、面试、录用等； 2.组织开展公司各项培训工作，做好培训登记，培训反馈等； 3.协助上级开展
1、 负责店面员工日常考勤管理； 2、 负责店面人员招聘、人才发展、培训、薪酬福利等事务性工作； 3、 负责员工劳动合同签订、档案管理、社保办理等工作； 4、负- 工作内容： 1、负责招聘相关工作； 2、协助企业文化活动的创意策划、活动执行、宣传（海报设计、文案撰写）等； 3、基础报表相关工作； 4、领导安排的其他临时性工
职位名称： 人事专员 (HR Specialist) 招聘部门： 人力资源部 工作地点：吉林市欧亚综合体7楼 及放总经办 岗位类型： 全职 岗位职责： 招聘与配- 岗位职责: 1. 负责公司人力资源相关工作，包括但不限于员工关系维护、招聘流程执行等。 2. 协助上级完成人力资源规划和管理，确保团队结构和人才储备符合公司发展
可线上面试 1.建立.维护人事档案，办理员工入离职.调任.转正.升职等手续和更新劳动合同等； 2.及时更新员工档案（包括花名册.通讯录等）； 3.执行人力资源管- 1、 负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度； 2、 负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人
岗位职责： 1、利用各种招聘渠道发布招聘广告，执行招聘、甄选、面试、安置、引入工作； 2、负责员工入、离、调、转手续办理，并进行相关数据分析； 3、 负责员工考
（1）岗位要求： 1.熟悉操作电脑，会使用办公软件 2.认真负责，工作积极主动 3.具备总结及创新能力- 工作内容： 1、负责员工招聘 2、参与人力资源相关政策的制定与优化 3、协助处理员工福利事宜，提升员工满意度和忠诚度。 岗位要求： 1、具备良好的沟通能力和团
- 岗位职责： 1、协助进行人力资源日常管理工作，包括员工入职、离职手续办理及档案管理； 2、参与招聘流程，负责简历筛选、面试安排及初步沟通； 3、支持员工关系维护
- 1、熟悉电脑基本操作 2、服从公司制度安排
岗位职责：1.招聘 ：负责员工内外部招聘工作。工作时间百分比：工作任务：a.岗位信息的确认及发布（内部流程审批）b.招聘渠道的对接及现场对接组c.简历的收集与筛
岗位职责: 1. 负责组织和实施人力资源相关工作，包括但不限于招聘、培训、绩效管理等。 2. 与各部门合作，确保人力资源政策和程序的有效执行。 3. 参与制定和
岗位职责： 1. 负责招聘相关工作，包括简历筛选、电话联系、线上线下面试、面试安排等； 2. 利用各种有效招聘途径满足业务方需求，能在人才的选、育、用、留上给予- 岗位职责岗位职责： 1、负责院内人员的招聘； 2、负责行政部门人事材料，档案材料、签批材料、合同材料的存档管理； 3、编写临时性通知文件，按要求拟写文书； 4、
岗位职责： 1、协助进行招聘流程，包括简历筛选、面试安排及结果跟进； 2、负责员工入职、离职手续的办理及相关文档管理； 3、参与公司人力资源政策的宣传和解释，解
工作内容： 1、参与人力资源相关工作，包括但不限于员工关系和招聘流程； 2、协助处理人力资源相关的行政事务，确保部门运作顺畅； 3、支持人力资源团队完成各项任务
负责公司组织结构各项人力资源管理事宜，研讨组织方案增进各单位及各层级的权责划分，拟定、解释及推行公司人事政策、计划及人事管理制度，促进公司与员工间关系的和谐，并- 岗位职责：1.负责人员招聘，利用公司提供的招聘渠道发布招聘广告、开发扩展其他优质招聘渠道，通过多种渠道为公司寻求合适的人才。 2.组织、安排面试，并且进行人力资
工作职责 1．发布招聘信息，邀约求职者面试 2．关注员工关系，办理入职离职手续 3．与行政部组织娱乐活动，管理公司人事的档案 4．熟悉各个招聘渠道的招聘
工作内容： 1、招聘支持（发信息、筛简历、安排面试、办入职） 2、员工信息管理（维护档案、处理合同、做数据报表） 3、考勤与薪酬协助（统计考勤、辅助算薪、解答基
岗位职责： 1、招聘：根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，进行招聘； 2、利用各种招聘渠道发布招聘广告，执行招聘、甄选、面试、选择、安置
薪资5000-5500元 工作内容: 1、负责招聘信息的发布，简历的筛选，面试邀约; 2、人事关系管理。负责办理、跟进人员调转入离手续并维护资料和数据。 3、人
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