人力资源专员/助理
3-4K 商丘睢阳区日月湖公园 经验不限 大专
工作内容： 1.负责招聘工作，应聘人员的预约 接待以及面试工作； 2.员工入职 转正 离职手续的办理及管理； 3.负责离职员工的善后工作； 4.负责
岗位职责1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试； 2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理； 3、公司内部员工档案的建立与管理； 4、负责与其
岗位职责： 1、负责员工入职、离职、转正等手续办理工作。 2、负责起草人事各项操作流程和规章制度。 3、负责员工人事档案管理，人力资源相关文件管理工作。 4、根
薪资待遇3K-8K 1.负责开拓/维护公司招聘渠道，做好公司人员招聘、人才发展等工作 2.主要以招聘为主 3.工作时间8.45-5.30 月休4天
岗位职责： 1、负责协助人力资源部门的日常管理工作，包括招聘、培训、员工关系等； 2、参与员工入职、离职、转岗等人事手续的办理，确保流程顺畅； 3、维护员工档案
1、负责公司人力资源的规划、建立、执行，培训，考勤，劳动纪律等人事程序活规章制度; 2、负责办理入职、离职、转岗等人事手续。负责人事档案的管理、保管、用工合同的
可线上面试 1.建立.维护人事档案，办理员工入离职.调任.转正.升职等手续和更新劳动合同等； 2.及时更新员工档案（包括花名册.通讯录等）； 3.执行人力资源管
职位名称： 人事专员 (HR Specialist) 招聘部门： 人力资源部 工作地点：吉林市欧亚综合体7楼 及放总经办 岗位类型： 全职 岗位职责： 招聘与配
岗位职责： 1. 负责证券行业人员的招聘工作，包括发布招聘信息、筛选简历、组织面试等； 2. 负责员工的合同管理，包括合同的签订、续签及解除； 3. 负责员工的
岗位职责： 1.负责公司员工企业文化、培训等人力资源工作； 2.按要求及时完成领导交办的其他工作。 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源、工商管理相关专业；
岗位职责: 1.负责公司人力资源管理相关工作.包括招聘.培训绩效管理.薪酬福利等等 2.收集简历 对简历进行分类.筛选.安排招聘前工作 3.根据客户需求.协助
工作职责： 人力资源 1. 协助招聘管理，包括招聘信息发布、招聘网站维护、简历筛选、面试邀约安排、招聘统计及跟进等； 2. 协助完成实习生与员工人事手续办理，员
负责招聘流程工作。 负责于应聘者保持及时有效沟通和处理情况，具有良好的沟通能力没经验没关系有老员工一对一带 底薪2500+提成综合薪资3千-5千 工作时间：八点
职位描述 ： 1. 深刻理解业务及组织，把握招聘需求，为公司持续引进行业优秀人才，协助公司战略落地； 2. 负责职位的寻访、面试、offer、入职等招聘模块全流
招聘渠道选择 简历筛选 约面 新员工管理 员工关系- 人力资源管理、办公室后勤服务工作等
每月招聘1至3人、有招聘经验、 对人力资源工作有浓厚兴趣 半年及以上人事工作经验 负责企业员工的劳动合同签订与解除 协助领导完成招聘工作
协助上级处理日常行政事务，包括文件整理、归档和保密工作。 安排并管理会议，包括会议通知、会场布置、会议记录及后续跟进。 负责办公区域的日常维护和办公用品的采购、- 岗位职责： 1、负责日常人力资源事务的处理，包括员工关系维护、档案管理等； 2、参与人力资源政策的执行与优化，协助开展招聘、培训、绩效考核等工作； 3、支持人力
岗位职责： 1、为公司招聘人才（主要销售岗）。 2、负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订； 3、建立并及时更新员工档案，做好年度/月- 岗位职责： 1.制定和完善公司的人事管理制度，并监督执行。 2.负责企业文化建设，协助组织各类内部活动及会议。 3.管理员工关系，处理员工投诉和纠纷，维护良好的
工作内容： 1、参与人力资源相关工作，包括但不限于员工关系和招聘流程； 2、协助处理人力资源相关的行政事务，确保部门运作顺畅； 3、支持人力资源团队完成各项任务
岗位职责： 1、协助进行招聘流程，包括简历筛选、面试安排及结果跟进； 2、负责员工入职、离职手续的办理及相关文档管理； 3、参与公司人力资源政策的宣传和解释，解
岗位职责：根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求。 建立和完善公司的招聘流程和招聘体系。 执行招聘、甄选、面试、选择及后续通知工作。 充分利用各- 主要负责人事行政相关事务性工作
任职要求： 1、全日制本科及以上学历，人力资源相关专业 2、熟练使用办公软件，熟悉表格函数公式运用 3、做事认真细心，具有良好的沟通协调能力、数据分析能力 4、- 岗位职责: 1、利用各种有效招聘途径满足招聘需求，根据岗位实际情况来进行人员配备； 2、了解公司内部培训需求，协作主管拟定培训计划，实施并跟进培训效果反馈；
1、全面负责公司内部的人才招聘工作。 2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划。 3、对招聘渠道- 岗位职责： 1、根据各部门的招聘需求，发布岗位招聘信息，筛选简历，组织安排面试； 2、跟进人员面试结果，确定录用人员，建立面试人员信息库； 3、协助上级建立、完
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