人事专员
3-4K
吉安青原区东井冈路1-3年中专/中技
-
1、负责门店装修现场指导，协助各门店装修许可证的办理及装修过程中进展的监督，审核、调整对装修标准的制定与修改 2、完成本部门预算，并收集各中心部门次月预算进行审 -
高中及以上学历 经验1-3年 薪资：3K-4K（试用期2800基本底薪1500+全勤200+300餐补+800绩效），（转正3200基本底薪1500+全勤20
-
1、负责各岗位员工招聘，新进员工入职办理； 2、编辑整理在岗员工花名册，员工考勤明细； 3、各类公司会务的筹措与通知 试用期底薪3K加招聘一人100提成，上不封
-
行政管理职责： （1）负责公司的日常行政管理和事务工作； 负责办公室及办公设备，办公室用品的管理。 （2）负责公司的会议的筹备和安排，做好会议记录，整理会议纪要
-
1.工作职责： （1）根据公司发展，拟定人力资源需求，开发，配置计划及各部门人员编制计划，审核各部门人员配置情况；对公司各项规章制度的监督与执行。 （2）负责员
-
1、负责各岗位员工招聘，新进员工入职办理； 2、编辑整理在岗员工花名册，员工考勤明细； 3、各类公司会务的筹措与通知
-
负责公司招聘 入职离职手续 公司考勤制度
-
1、负责各岗位员工招聘，新进员工入职办理； 2、编辑整理在岗员工花名册，员工考勤明细； 3、各类公司会务的筹措与通知
-
行政管理职责： 1.负责公司的日常行政管理和事务工作；负责办公室办公设备，办公室用品的管理 2.负责公司的会议筹备和安排，做好会议记录，整理会议纪要 3.协助制
-
工作要求： 1、负责门店装修现场指导，协助各门店装修许可证的办理及装修过程中进展的监督，审核、调整对装修标准的制定与修改 2、完成本部门预算，并收集各中心部门次
-
1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设； 2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门
-
1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设； 2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门
-
1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设； 2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门
-
工作职责： 1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设； 2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合
-
（1）负责公司的日常行政管理和事务工作； 负责办公室及办公设备，办公室用品的管理。 （2）负责公司的会议的筹备和安排，做好会议记录，整理会议纪要。 （3）协助制 -
负责管理人事部门，与各部门协调用人标准，入职离职的办理，有房产行业招聘经验优先。
-
（1）负责公司的日常行政管理和事务工作； 负责办公室及办公设备，办公室用品的管理。 （2）负责公司的会议的筹备和安排，做好会议记录，整理会议纪要。 （3）协助制
-
负责管理人事部门招聘，与各部门协调用人标准，入职离职的办理，有房产行业招聘经验优先。
-
1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设； 2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门
-
人事专员 薪资：3k-6k 12月薪 工作内容：1、全面负责公司内部人才的招聘工作 2、了解各部门的用人需求 3、利用各种渠道发布招聘广告，充分利用各种招聘
-
1、负责各岗位员工招聘，新进员工入职办理； 2、编辑整理在岗员工花名册，员工考勤明细； 3、各类公司会务的筹措与通知
-
1.全面负责人资管理工作； 2.良好的沟通能力、协调能力、统筹能力； 3.具备后勤岗位工作经验两年及以上； 4.人力资源行政管理等专业优先
-
1.全面负责人资管理工作； 2.良好的沟通能力、协调能力、统筹能力； 3.具备后勤岗位工作经验两年及以上； 4.人力资源行政管理等专业优先
-
1、承接公司战略，根据人力资源战略要求，对公司整体选才工作负责; 2、根据行业发展变化，识别胜任力变化，根据胜任力进行人才Mapping，为组织发展建立人才储备 -
工作内容：从基础开始，学习熟悉公司各部门的工作，简单好上手，接受无经验小白，前期有主管一对一带。适合年轻人发展，具有很大的成长空。 公司可培养，但是性格要积极乐 -
岗位职责： 1. 负责公司人力资源管理体系的建设和优化，包括组织架构、职级体系设计等； 2. 负责公司招聘与配置工作，制定招聘计划，组织面试，完成人员配置； 3
-
工作内容： 1、负责人事部门的日常管理工作，确保人力资源的有效配置； 2、参与制定和优化人力资源管理流程和政策； 3、监督和指导下属员工，提升团队整体工作效率； -
岗位要求： 1.招聘规划与策略制定：根据公司的人力资源规划和业务需求，制定切实可行的招聘计划和策略；分析人力资源市场动态，预测人才需求趋势，为公司的招聘工作提供
-
人事主管/经理：人事主管的工作内容包括但不限于：公司行政管理制度的建立、执行和维护；员工入职、培训、人事调动、离职等手续，建立人事档案；社保缴纳和终止、基数申报 -
该岗位工作内容负责人事工作。在公司行政，人力等各项制度下，全面负责办公室日常工作的组织及计划。做好与各总监的对接。协调处理与各部门之间的联系，做好后援服务一线。
鸿业信息科技人事主管招聘信息页介绍
BOSS直聘为您提供【鸿业信息科技人事主管】相关热门职位，求职者与Boss直接开聊、加快面试、即时反馈，找鸿业信息科技人事主管相关工作就来BOSS直聘和Boss开聊吧！