行政主管
3-6K 成都青羊区文家 1-3年 本科
招 聘 本公司因发展规模，需要招聘以下人员： ①：行政助理.会计兼文员：（2人:20~45岁） 底薪3500~6
工作内容： 1、负责公司行政日常事务的统筹与管理； 2、组织实施公司内部行政制度，确保行政运作高效顺畅； 3、处理公司与外部机构的行政事务，维护公司形象与关系网
岗位职责 1、负责组织公司员工的招聘及各项行政、人力资源的规章制度的制订、修改、完善、打印复印、分发和登记工作； 2、负责公司的后勤保安、宿舍、食堂、环境卫生、- 岗位职责: 1. 制定和实施行政管理策略，确保办公室日常运作顺畅。 2. 协调内部部门间的工作流程，确保各项事务高效执行。 3. 组织和管理公司内外的会议及活动
日常工作管理，办公制度建设，生产资料整理，人员招聘，成本核算
1、负责公司日常行政管理，确保办公室运作高效顺畅； 2、组织并优化公司内部行政流程与制度，提升工作效率； 3、管理办公资源，包括办公场地、固定资产及办公用品，控
岗位职责: 1.组织和实施公司行政管理及日常运作流程。 2.领导并管理行政团队，确保团队目标的达成。 3.监督公司政策的执行和推广，确保所有员工遵守。 4.策划
1、30-45岁，办公软件操作熟练； 2、熟悉工程材料预算、核算、施工； 3、具备良好的工作安排、沟通、统筹能力； 主要职责： 1、负责公司保安日常工作管- 负责公司日常事务，制度、流程、协调部门分工，绩效管理，人事招聘。
- 形象气质俱佳，有较好的沟通能力，理解能力，亲和力强。并能处理一些突发事件，拥有一定的公关能力。
- 任职要求:大专以上学历，沟通能力强，对大型工厂行政后勤，安全，消防，人事等行政工作有5年以上的优先，有团队意识，上进心强，熟练使用电脑软件，包括PPT，政府台账
工作职责: 1、负责办公司行政管理工作，组织公司内部大小活动，各项事宜； 2、负责后勤部门间的管理协调，保障工作有序进行； 3、负责公司商务接待等事项； 4、以
1.监督会议落实 2.日查人员工作标准 3.招聘 4.采购 5.店务，查件，对接厂家 有影楼管理经验或影楼销售经验优先 晋升机制：见习店长——店长——总经理
岗位职责： 一、 行政统筹与管理 1、协调跨部门协作，督办决议落实。 2、保障日常行政运行。 二、 人事管理执行 后期重点： 薪酬绩效数据统计、执行跟踪与反馈。- 岗位职责： 1. 负责公司行政与人力资源工作的整体规划与执行，确保部门运作高效顺畅； 2. 建立和优化人力资源管理体系，包括招聘、培训、绩效、薪酬福利等模块；
1、公司内务管理； 2、公司行政管理； 3、公司人事管理； 4、对接政府部门； 5、上传下达等工作；
工作职责： 1.办公行政后勤管理：行政办公职场日常运营管理、服务供应商管理； 2.行政费用：费用预算合理管控，公司固定资产管理； 3.公司制度：负责公司各项行政
岗位职责： 1. 负责公司日常运营管理，确保公司运营的高效与顺畅； 2. 负责公司财务管理，包括但不限于预算编制、成本控制、财务报告等； 3. 参与公司重要决策
有人力资源管理经验，能兼职做行政相关内容，有5年工作经验者优先- 岗位职责: 1.负责组织和实施公司的日常行政管理工作，确保办公环境的有效运行； 2.制定和改进行政管理流程，提高办公效率； 3.监督办公设施和设备的维护工作，确
- 工作内容： 1、执行日常行政任务，负责多个平台订单录入，包括文件处理和记录维护 2、管理团队人员确保办公流程的高效运作；负责员工考勤管理，实施并进行反馈与改进。
一、工作时间: 上午:08:30-12:00、下午:14:00-18:00 周日休息 二、岗位职责： 1、完善公司的各项行政管理制度，及行政工作体系、协调公司- 岗位职责： 任职要求： 工作内容： 1、负责公司行政日常事务的统筹与管理； 2、参与公司行政政策的制定与执行； 3、监督管理公司行政团队，确保行政服务质量。
- 岗位职责： 制度建设与优化：牵头制定、修订公司行政、企业文化管理制度及流程（如员工手册管理、会议管理等），确保制度的合理性与可执行性，并监督制度的落地执行，定期
人事行政主管（年龄25-35岁） 非诚勿扰！！ 任职要求： 1、负责各校区行政和人事工作； 2、全日制大专以上学历，行政管理，人事管理、工商管理、现代文秘等专业
工作内容： 1、负责公司行政日常事务的统筹与管理； 2、组织实施公司内部会议及活动； 3、处理与维护公司行政事务相关的各项文件和记录。 4、管理企业微信行政、文- 形象气质俱佳，有良好的沟通，协调能力
岗位职责： 1. 负责公司的全面管理和组织领导工作,贯彻执行国家的方针、政策、法规和主管部门的各项规章制度。 2. 负责制订公司的行政规章，经董事长签发后督促各- 负责公司员工考勤、离职档案、规章制度和饭堂日常后勤管理工作。具有处理员工工伤保险经验，具有劳动仲裁等相关法律法规常规操作经验。
岗位职责： 1、负责公司日常行政事务的管理与优化； 2、组织公司重要会议及活动，确保流程顺畅； 3、监督并管理办公区域的环境与安全； 4、负责重要领导招待。 5
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