人力资源经理
6-9K 贵阳 5-10年 本科
人才猎聘，入职培训等工作，协助董事会聘各板块所需人才。大型公司人力资源副总以上岗位经验，
1.主要职责 工作概述—（职位概述） ●为酒店贯彻全套系列的人力资源计划，以适应营业的需要及将来的发展。 ●开发、修订和执行酒店人事规定和工作程序，使其适应营
湖北普恩堂医药连锁有限公司高薪诚聘： 人力资源管理人员 岗位职责： 1、做好人力资源战略规划、人力资源配置、人才招募引进、人才培训指导及人才留用体系的搭建； 2
岗位职责： 1、配合集团战略，搭建并完善子公司人力资源体系； 2、负责子公司招聘体系的搭建及人才的引进； 3、负责子公司人才发展及培养； 4、负责子公司薪酬及绩
1、熟练掌握人力资源六大模块 2、有人力资源证书及餐饮方面人力资源工作经验优先
行政管理、招聘与配置、组织发展。
1.承担公司日常各项文案资料的编写与处理，各项行政管理规章制度的编写； 2.负责办理员工的招聘、使用、离退相关事务，健全员工档案，建立积极性的人力资源开发与管理
岗位职责： 1.负责人力资源全模块实操工作，涵盖招聘配置、绩效落地、薪酬核算、员工关系如执行招聘全流程、核算员工薪资福利、办理社保公积金增减员。 2.把控员工入
1、学历：本科以上学历，人力资源、工商管理、心理学、劳动与社会保障等相关专业优先。 2、经验：3-5年制造业HR模块经验（招聘、薪酬、员工关系等），熟悉劳动法规
一、【年度目标规划达成】 二、【人才培养及团队建设】 三、【流程制度制定和完善】 四、【招聘体系搭建】 五、【培训体系】 六、【劳动关系，人文关怀】 七、【绩效
岗位职责: 1.制定和实施人力资源政策，以支持组织的目标和战略。 2.负责组织人员的招聘、入职、离职及考勤管理。 3.管理员工关系，处理员工的福利、健康和安全问- 岗位职责： 1、组织制订公司人力资源发展的中、长期规划，并监督各项计划的实施工作。 2、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高
岗位职责： 1、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、员工关系等人事程序或规章制度； 2、负责制订和完善公司岗位编制，协助公司各部门有效地开发
1.形象气质佳，沟通流畅，30周岁以下；2.人力资源管理类相关专业本科以及以上学历； 3.同岗位工作经验2年及以上；4、可接受省外外派。
岗位职责： 1、负责人力资源战略规划的制定并实施，负责公司组织、人才、激 励等机制建设； 2、负责统筹人才规划，人才激励及发展等工作，从驱动业务角度提 升人力资- 公司人事管理系统德规划 员工的考核方式 员工工资的构成 有汽车4S店管理经验优先
岗位职责： 人事行政内部管理、人员入离职手续、保险、岗位绩效、入职培训 任职要求：3-5年工作经验，有大公司经验 行业经验：最好有教育行业经验 注： 周日单休- 工作内容:招聘人员 管理公司 新人培训 报表 工作要求:25岁-40岁 理解能力强 有责任心 有过多年人事经验者优先 工作时间:9:00-18:00
- 岗位职责： 1、根据公司年度销售任务开展销售工作，完成各项销售指标； 2、对现有市场和客户进行分析，发掘客户的潜在需求，引导相关客户的现有需求，达成销售目标；
【岗位职责】： 1，招聘统筹与闭环管理： 统筹公司年度招聘计划执行，精准把控各岗位JD标准与招聘进度，确保关键岗位（尤其是研发岗）按时到岗，并对新员工试用期通过
①企业组织体系搭建。 ②招聘工作及招聘体系搭建。 ③培训工作及培训体系搭建。 ④薪酬绩效考核。 ⑤员工关系处理（用工风险管理）。 ⑥企业文化建设。 备注：协助企
岗位职责： 一、战略规划与制度建设 制定人力资源战略：根据公司总体战略发展要求及经营目标，制定公司人力资源战略，组织编制和完善人力资源相关政策和制度，为人力资源
公司主营业务为教培行业电话和渠道销售，处于快速发展上升期，需大量招聘人才，在洪泽区目前有100人的办公场地，计划年底在淮安市区开设第二办公场地，公司总部位于北京
【岗位职责】 1. 人力资源战略与规划： 协助制定并执行与公司发展战略相匹配的人力资源规划，为人才提供发展空间。 定期进行人力资源数据分析，做好人才培养，为管理
岗位职责： 1、负责基地人力资源工作，根据集团相关制度，进行公司相关制度（招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度）的修改。 2、负责员工薪酬方案的制
工作内容： 1、负责餐饮人力资源的整体规划和管理，确保人力资源的有效配置； 2、参与招聘流程，包括筛选简历、组织面试以及员工入职手续的办理； 3、监督和优化员工
职责描述： 1.了解业务部门的战略，对业务进行组织诊断，为业务部门的战略落地提供建议、规划并参与实施; 2.为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在
招聘主管岗位职责 一、招聘模块： 1、根据招聘计划，独立开展招聘工作，与各部门保持密切沟通，并在规定时间内完成招聘任务; 2、定期进行招聘总结与信息
岗位职责: 1. 负责和鲜食品科技人力资源绩效管理相关工作 2. 设计并实施绩效管理体系，确保绩效评估的有效性 3. 监督绩效评估过程，确保评估结果的准确性和公
岗位职责: 1、负责部门工作目标和计划，制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度;2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估; 负责公司人力资
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