人力资源专员助理
3-4K 太原 经验不限 学历不限
工作内容 1、主要是负责招聘； （公司提供招聘软件，提供端口，费用公司承担） 2、培养公司新员工； 3、员工调动，考勤管理； 4、入，离职手续办理等； 薪资待遇
岗位职责： 1. 负责协助进行公司的人力资源规划，参与制定人力资源策略和政策。 2. 执行招聘流程，包括职位发布、简历筛选、面试安排及入职手续办理。 3. 维护
岗位职责： 1、负责公司工作人员招募 2、 喜欢聊天，之前做过销售行业优先考虑。 3、不会做咱们这边有人带，有人教。 3、上班时间早上8：30--5：3
1、完成招聘任务，开展各工种的招聘工作； 2、参与日常人事工作，包括不限于培训、考勤、考核、薪酬等； 3、完成上级交办的其他工作。 岗位要求： 1、本科学历，3
岗位职责: 1.参与招聘流程，包括筛选简历和协助面试安排 2.处理员工关系问题，确保员工满意度和组织氛围的良好 3.负责长沙总公司业务对接工作 4.负责公司数据
岗位职责: 1. 协助开展招聘、入职等人力资源相关工作 2. 负责员工档案及人事信息的整理与维护 任职要求： 1. 善于沟通、按时完成上级交给
岗位职责: 1. 负责招聘相关事务，包括岗位信息发布、简历初筛及面试流程协调。
1、实施招聘计划，包括简历筛选、面试安排、入职通知等；维护招聘渠道，如招聘网站、校园招聘等；评估招聘效果，并提出改进建议。 2、制定培训计划，组织实施培训项目；- 要求会开车，不会开车勿扰 工作时间8.30-17.30，周六日休息 中午管餐，工作内容 负责人员招聘，档案管理，资料整理，办公室日常工作，要求会使用计算机
2027 届应届毕业生人事实习转正岗位说明 为满足公司人力资源管理工作需求，储备专业人才，现面向 2027 届应届毕业生开放人事实习转正岗位，具体内容说明如下：- 岗位职责： 1、参与人力资源管理的日常工作，协助处理招聘流程，包括简历筛选、面试安排等； 2、支持员工关系管理，包括员工入职、离职手续办理及相关沟通工作； 3、
任职要求：1.本科学历，人力资源、工商管理等专业； 2.熟悉人力资源2-3个模板，有招聘经验优先；
1.负责员工入转调离全流程办理，包括入职资料审核、劳动合同/劳务协议签订、信息录入（HR系统）、离职手续办理、社保公积金增减员等，确保流程合规、信息准确。 2.
岗位职责: 人员招聘、劳动关系、考勤、绩效、薪酬核算、社保购买等全盘人事工作; 1、负责人员的招聘工作，招聘渠道的拓展; 2、负责员工入离职手续办理，处理员工关- 1、组织编制人力资源管理的相关制度，并组织贯彻执行，定期修正 2、组织编制并落实人力资源发展规划，完成人力资源的挖掘、储备工作 3、依据公司各部门的需求和岗位任
招聘职位：HRBP 实习生 如果你想真正了解 HRBP 的日常，而不只是做简单行政事务，这个岗位会比较适合你。 哲牛跨境专注北美个性化定制市场，深耕服装领域- 岗位职责： 1、负责协助开展招聘工作，包括岗位发布、简历筛选及面试安排； 2、协助办理员工入职、转正、离职等手续，维护人事档案； 3、参与员工考勤统
- 岗位职责: 1. 负责组织和实施人力资源管理体系 2. 指导和监督员工招聘、培训、绩效评估等 3. 处理员工关系和劳动纠纷 任职要求： 1. 具备出色的沟通能
1、根据各职能部门绩效体系，组织实施各类员工绩效考核工作，依据阶段性绩效评定结果对员工薪酬调整的组织实施、流程控制结果审核(晋升/降级/调整等）； 2、负责社保
职位描述： 1、负责员工关系、考勤、社保、工伤、档案、用工方式等工作； 2、负责人力资源系统组织架构、人员任命、岗位设置、入转调离等系统操作工作； 3、协助完成
我们希望找到一位懂制造、有温度、肯担当的HR，与公司共同打造有归属感的团队。 岗位职责 1. 负责公司生产、技术、职能等岗位的招聘工作，主动开拓渠道，高效完
1、负责律所人才招聘工作，包括需求分析、招聘渠道选择、简历筛选及面试安排； 2、维护并拓展招聘渠道，提升招聘效率和质量，完成招聘目标； 3、负责员工人事档案管理
岗位职责： 1.负责销售部客户资料审查工作，为销售提供业务支撑； 2.负责招聘渠道更新维护，并筛选简历邀约面试，进行薪资谈判； 3.完成领导交办的其他事项。 任
岗位职责: 1.组织和实施招聘流程，包括筛选、面试及评估候选人； 2.负责员工的培训与发展，确保培训内容符合公司目标和员工需求； 3.维护和更新公司人力资源政策- 一、公司简介 我们是一家蓬勃发展的家纺企业，凭借创新的理念和卓越的团队，在市场中占据重要地位。公司倡导积极向上的企业文化，致力于为员工打造一个实现梦想的舞台。
- 1.根据公司人力资源需求，协助制定阶段性招聘计划，并推动实施； 2.员工入职手续办理，劳动合同签订，考勤宣传文案转发等相关工作； 3.配合总经理工作安排及其他突
岗位职责: 1人力资源规划 2培训与开发板块 3劳动关系管理 4招聘与配置 5前台行政类工作 6活动的协助开展，数据表格的统计 7店面收款收据开具 年龄要求
一、岗位职责（核心工作内容） （一）人事管理模块 招聘与配置：负责（门店管理层、总部管理岗）简历筛选需求沟通、渠道发布、简历筛选、面试邀约、入职跟进，保障公司人
岗位职责: 1、根据部门人员需求发布招聘信息，筛选简历，安排面试，面试反馈，跟进录用流程； 2、面试协调，安排笔试/面试，协调面试官时间，参与初面或电话面试，评
工作内容： 1.筛选求职者简历 2.面试邀约，安排初试和复试 3.负责员工的入职调离工作，考勤记录，签订劳动合同等相关手续的办理工作 4.领导交代的其他
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