文化传媒业务总监
16-20K 温州 5-10年 本科
类目：宠物赛道全类目 职位职责： 1.负责抖音直播运营的整体统筹，（后期可增加小红书等平台），包括制定平台的直播运营策略，包括但不限于直播计划、运营流程、直播
1.5年以上会展、活动、策划，广告、传媒等行业经验优先。 2.有统筹，组织，管理等经验。 3.独立完成目标规划并向总经理汇报。 4.与政府部门对接有公关经验，并
1.文化报批 2.演唱会现场执行 3.艺人对接 3.公司相关一些琐碎的事
岗位职责： 岗位职责: 1. 负责与政府部门沟通，推广华美文化科技的产品与服务 2. 制定并执行销售策略，完成销售目标 3. 维护并拓展客户关系，提升品牌影响力- 操作写真机 操作喷绘机 操作UV机 学徒 有经验着优先
人事专员 工作内容：负责招聘 薪资：保底3500加提成 工作时间：早九晚六，月休四天，到点下班 前台 薪资：3000
要求有招聘方面工作经验，要求性格活泼开朗。 1.负责公司人员的招聘； 2.负责员工入职离职手续、劳动合同的签订； 3.负责员工社保及公积金办理，工伤事故处理；- 如可以胜任培训，薪资可以面议，发展方向：业务部培训主管，综合薪资6000左右。 1、本岗位主要负责招聘和简单的行政工作。 2、试用期薪资：2700+300全勤+
【工作内容】 - 负责公司的招聘工作，根据招聘计划，完成各部门人员缺口补充； - 筛选简历，安排面试流程，进行初步面试，并协调组织后续面试环节； - 负责制定和
主要工作内容： 1、负责招聘与录用工作（筛选，邀约、初试、入职等） 2、做好人事版块月报数据，年终进行汇总分析形成报告交至上级； 3、新老员工入、离、调、晋，降
岗位职责： 1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设； 2、建立、维护人事档案，办理更新劳动合同； 3、执行人力资源管理
急聘人事 只负责招聘模块，精通boss，能独立面试 有医药公司招聘经验优先！！ 无责底薪4000 +提成 300/人 早9:00-晚6:00 月休4天选休
人事专员底薪3500（转正4000）+提成 工作时间：上午10：00-晚上7点下班 工作内容：主要负责公司的空缺岗位招聘，通过公司提供的招聘网站，以及各大社交软
我公司是网约车出行平台的重要战略合作伙伴，致力于广大司机师傅与各大平台的加盟合作和汽车租赁服务。竭力解决网约车打车困难、服务优化等公共交通出行问题。为广大司机师
公司介绍：联萌传媒是苏州专业的素人孵化型公会，80%新人主播一月后收入过万，公司自有强大运营团队和人事团队，有完善的培训体系和晋升机会，同事年轻化，整体氛围积极
【岗位职责】 1、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利作; 2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作; 3、执行并完
岗位职责： 1.维护招聘渠道，发布招聘信息；优化招聘程序，实现人员的快速招聘； 2.对简历进行筛选，组织、并且安排面试；对面试通过人员做定期的跟踪反馈；
综合5000+，底薪3500-4000+加提成（200-500元/人）+月度奖金 9:00-12:00 13:30-18:00，周日固定休，法定节假日按照国家
[薪资待遇] 底薪5000+招聘提成(保底200-500起)+奖金，综合薪资8000-12000; 大小修，定期团建，生日福利等; 上班时间:9:00-18:3
主要负责招聘 工作简单，有经验优先 朝九晚六，享受公司福利，不定时下午茶和团建+高额提成 综合薪资7000+（上不封顶） 岗位职责: 1. 负责公司人力资源的日
招聘信息: 海居租房成立于2011年，是一家专业做房屋租赁服务的品牌机构。现旗下拥有100多家门店，目前在职人数六千人多人，全新的2
【岗位职责】 1、根据公司要求，完成招聘指标； 2、进行简历甄选，约面，筛选，录用等工作； 3、负责员工关系管理，人员入职、离职、等工作： 4、熟悉操作计算机，- 1.月休4天 2.主要负责招聘和面试 3.公司氛围融洽，喜欢传媒工作的朋友可以来看看
- 行政管理负责公司每天日常出勤，考勤，岗位的招聘，员工培训。 人事方面以下内容1 公司各部门人员的招聘 2 公司员工的培训、考核、建议 3 公司人事制度的拟定、
- 希望你学习态度好，有礼貌，服从指挥，主动，有团队意识和管理意识 18-25岁 全职 岗位职责： 1.全面负责公司内部人才招聘工作 2.发布职位需求 3.收集简
可接受小白，需形象气质佳，男女不限 不是招主播的！！不是招主播的！！纯文职岗！！ 岗位职责: 1.负责组织和实施公司的人力资源政策，包括但不限于招聘、培训、绩效
岗位职责： 1、负责岗位需求分析、简历筛选、面试安排及录用跟进，确保人员到岗及时。 2、制定新员工培训计划，组织技能提升课程，跟踪培训效果并优化方案。 3、 完
岗位职责： 1、执行人力资源全模块工作。 2、培训：组织、推动公司培训内容落地。负责新员工入职培训。 3、绩效：优化绩效体系；更新绩效管理制度；规范绩效结果运用- 岗位职能： 1.招聘管理：负责招聘计划的跟进，包括渠道开拓和维护，筛选简历，邀约面试，以及参与面试过程。 2.人事档案管理：办理员工入职、离职、调任、升职等手续
一、公司风采 我们是行业内发展迅猛的活力企业，坚守[公司核心价值观]，在市场中不断开疆拓土。因业务持续攀升，现诚招优秀人事专员，共筑辉煌事业！ 二、核心职责
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