人力资源专员
7-12K·13薪
上海闵行区浦江1-3年本科
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岗位要求： 1、按照公司阶段性招聘需求及时开展日常招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试评估，人才推荐、薪资谈判、招聘渠道维护、定期数据统计分析； 2、负责 -
负责公司门店人员招聘及人员入职，工资造表，建立员工档案管理制度等系列人力资源管理工作 -
岗位职责： 1、根据公司人才发展战略及人才规划，规划公司人力编制，建立健全组织任职资格体系以及为人才梯队发展提供解决方案； 2、协助建立、优化绩效管理体系，全面 -
【我们是这样一家公司】 我们是领先的健康按摩产品制造商和出口商，拥有强大的品牌和多渠道销售网络。随着市场的扩展和品牌影响力的提升，我们正处于高速发展时期，目前我 -
任职要求： 1、大学本科及以上学历、学士学位，专业：工商管理、人力资源管理、应用心理学、光学工程、光学材料与工程、教育管理、社会学等专业及相关专业均可； 2、工 -
有工作经验，合理做出薪资方案，组织员工活动，增加员工归属感。 会处理工伤保险流程，对人员管理以及合同管理有经验。劳动仲裁等能独立处理完成
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岗位职责： 1、参与公司规章制度的制定，负责规章制度日常维护更新； 2、参与绩效考核体系设计，负责绩效考核日常维护更新； 3、负责公司招聘计划的制定及落实，完善 -
1.具有多年人力资源工作经验 2.熟练掌握各种办公软件 3.有在劳务派遣公司工作经历的优先录取 4.年龄35岁以上
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主要从事医药相关岗位招聘及其他人力资源工作。 有三年以上人力资源工作经验优先 -
岗位职责: 负责招聘 任职要求: 有工作经验
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岗位职责： 1、协助完成人员招聘、培训、绩效管理、薪酬等模块人力资源工作； 2、协助建立员工关系，组织员工活动，促进企业文化建设； 3、负责集团总部员工入转调离 -
1、确认公司年度招聘计划以及预算，与部门沟通招聘需求负责招聘工作； 2、选择并且维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘广告、参加各种招聘会； 3、组织、安排 -
岗位职责： 1.招聘与配置：负责圆通速递本年度的招聘全流程，包括岗位特殊需求分析、发布招聘信息、筛选简历、面试安排等；； 2.培训与开发：提供圆通速递在职员工培 -
岗位职责： 1.根据公司业务需求，协助人力经理执行招聘计划，包括职位发布，简历筛选，面试安排，候选人跟进等 2.负责办理员工入职、离职、转正、调动等手续，管理及
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1、负责制定人员招聘计划，优化招聘渠道，并实施招聘相关工作，确保人才供给，满足公司各部门用人需求。 2、负责办理员工的入职、离职、迁调、奖惩等手续。 3、组织新 -
人力资源专员岗位职责： 主要从事招聘、人事、保险、等相关人力资源业务。 1.人力资源规划工作，根据企业的战略目标，制定企业的人力资源规划； 2 -
依据公司安排，为公司金融及保险客户提供高质量售后服务 [工作要求] 1.负责公司售后服务工作，审核客户资料，定期检视客户业务续期情况，客情维护 2.对资料过期及 -
工作内容： 1、负责组织和实施员工招聘工作，包括筛选简历、组织面试等； 2、参与员工培训计划的制定和执行，确保员工技能提升； 3、处理员工关系管理相关事务，维护
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工作内容： 1、负责公司人力资源相关数据的收集、整理、清洗与转化，确保数据的准确性、完整性和及时性。 2、完成上级领导交办的其他人力资源相关任务；" 岗位要求： -
本公司招聘：人事招聘专员10名（上行政班朝九晚六） 薪酬福利： 1、综合薪资4000～6000/元月，底薪+绩效提成+全勤+奖金+年终奖，在办公室
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岗位职责： 1.严格贯彻、执行所辖区域及下辖单位的组织架构、岗位及配置； 2.确定员工个人薪资水平，并根据转正、级别变动、岗位变动等情况对员工薪资进行调整； 3
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岗位职责： 1、根据公司发展战略和人力资源战略规划，协助完成人力资源相关制度体系的搭建； 2、根据各部门人员需求情况，拟定招聘计划，费用预算，协助部门制定实施方 -
岗位职责: 1. 负责组织和实施人力资源相关的招聘活动，包括但不限于社会招聘和校园招聘。 2. 在不同人力资源模块中轮流学习和工作，以确保对人力资源管理流程有充 -
任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源相关专业优先； 2、性格开朗，沟通能力强，工作认真负责； 3、了解人力资源模块，有处理员工关系模块工作经验的优先。 -
工作内容： 1、根据公司经营管理需要，负贵制定及审核公司各中心部门人力资源需求计划，招聘计划实施管理和员工的招聘录用管理; 2、优化现有组织架构，薪资绩效； 3 -
岗位职责 1、负责人事部招聘、培训等工作； 2、负责公司人事行政相关规章制度和流程的制定和实施； 3、负责员工关系的管理，避免员工纠纷，降低法律风险； 4、执行
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1.负责内部招聘 2.负责内部人员关系 3.负责表格整理 目前人事主管岗位有一个空缺，有感兴趣的可以跟我聊聊，主管岗的岗位职责，主要就是管理内部人事团队 -
人力资源专员负责公司人力资源管理相关事务，助力企业打造高效团队，实现战略目标。 招聘与配置 • 依据部门需求，制定招聘计划，通过多种渠道（招聘网站、校园招聘
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35岁以下，全日制大专及以上学历，人力资源工作经验5年以上，制造业招聘工作经验2年以上，精通各种招聘渠道，有独立解决企业特殊人才需求的能力，掌握劳动法律法规、面
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1、参与组织制定招聘，培训、薪酬、绩效、福利、员工关系、企业文化等人力资源管理规范、各项规定和管理流程并负责具体实施落实。 2、建立和完善人力资源管理体系，优化
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