-
有工作经验,合理做出薪资方案,组织员工活动,增加员工归属感。
会处理工伤保险流程,对人员管理以及合同管理有经验。劳动仲裁等能独立处理完成
-
岗位职责:
1、参与公司规章制度的制定,负责规章制度日常维护更新;
2、参与绩效考核体系设计,负责绩效考核日常维护更新;
3、负责公司招聘计划的制定及落实,完善
-
1.负责人力资源基础工作,包括不限于招聘,薪酬,员工关系模块。
2.具备快消行业人力资源从业经验者优先。
-
工作内容:
1、负责招聘流程的执行,包括筛选简历、组织面试以及员工入职手续的办理;
2、参与员工关系管理,包括员工档案的维护和员工满意度调查的组织;
3、协助制
-
岗位职责:
1、制定并推行事务所各类规章制度的实施;
2、执行人力资源管理各项实务的操作流程,配合其他业务部门工作;
3、定期对各分所上报信息进行统计和分析;
-
岗位职责:
1、协助完成人员招聘、培训、绩效管理、薪酬等模块人力资源工作;
2、协助建立员工关系,组织员工活动,促进企业文化建设;
3、负责集团总部员工入转调离
-
岗位职责: 负责招聘
任职要求: 有工作经验
-
1、参与组织制定招聘,培训、薪酬、绩效、福利、员工关系、企业文化等人力资源管理规范、各项规定和管理流程并负责具体实施落实。
2、建立和完善人力资源管理体系,优化
-
一、工作内容:
1.人才招聘及面试:根据公司全年业务及生产的人才需求和规划,负责相关
部门人员招聘工作
2.员工福利及关怀:负责统筹安排一年两次的员工团
-
(1)负责招聘、应聘人员的邀约、甄选、面试、人员调配等工作;
(2)负责公司招聘渠道拓展和管理,利用各种渠道满足公司人才需求;熟练掌握网络发帖技巧;
(3)办理
-
岗位职责:
1. 负责日常招聘工作,包括简历筛选、面试邀约、面试、谈薪等全流程工作;
2. 拓展渠道,积极进行人才寻访;
3. 负责招聘平台日常维护与管理,制作
-
岗位职责:
1.招聘与配置:负责圆通速递本年度的招聘全流程,包括岗位特殊需求分析、发布招聘信息、筛选简历、面试安排等;;
2.培训与开发:提供圆通速递在职员工培
-
岗位职责:
1、负责公司人员招聘工作及月度数据的整理工作;
2、负责员工档案的登记整理工作;
3、负责内部培训培训及提升培训工作的组织开展工作;
4、负责员工活
-
1、根据公司的人力资源规划及各部门用人需求制订招聘计划,组织招聘工作;
2、招聘渠道深入挖掘和跟进,主动推进招聘进度,保证按时完成招聘任务;
3、理解公司用人理
-
1.根据公司发展规划,汇总人员需求数目,制定招聘计划
2.员工入职离职、调岗、转正等手续的办理、合同的签订
3.员工福利的管理、考勤的核算,财务所需各类数据报表
-
岗位职责:
协助完成集团总部及各分子公司人力资源规划、组织与人才发展、招聘、培训、薪酬绩效及员工关系管理工作。
任职资格:
1. 本科及以上学历,材料、机械、冶
-
岗位职责:
1、招聘管理:根据子公司的战略规划执行招聘计划,提前储备人才,高效满足部门用人需求;
2、培训管理:建立和完善子公司人才培养体系,搭建子公司人才梯队
-
1.执行公司的各项招聘计划;
2.通过培训需求调查、组织实施培训,提高员工素质和企业竞争力;
3.领导交代的其他事务
-
岗位职责:
1、负责员工月度考核、各部门季度考核的测算及兑现
2、负责考核方案的设计、编写及签发
3、负责公司级考核方案的编写及全年完成情况的跟进
4、负责公司
-
招聘专员岗位职责
1、根据招聘计划,负责主播的招聘工作,应聘人员的预约,接待及面试;
2、员工入职手续办理,以及后期的档案建立;
3、负责与运营部门的协调工作
-
岗位职责:
1、员工关系:负责员工入职、离职、岗位调动等手续办理,以及劳动合同签订等相关事项,避免违规操作;
2、社保福利:社保公积金增减申报、信息维护,及时
-
任职要求:
1、本科及以上学历,人力资源相关专业优先;
2、性格开朗,沟通能力强,工作认真负责;
3、了解人力资源模块,有处理员工关系模块工作经验的优先。
-
工作内容:
1、根据公司经营管理需要,负贵制定及审核公司各中心部门人力资源需求计划,招聘计划实施管理和员工的招聘录用管理;
2、优化现有组织架构,薪资绩效;
3
-
岗位职责
1、负责人事部招聘、培训等工作;
2、负责公司人事行政相关规章制度和流程的制定和实施;
3、负责员工关系的管理,避免员工纠纷,降低法律风险;
4、执行
-
人力资源专员负责公司人力资源管理相关事务,助力企业打造高效团队,实现战略目标。
招聘与配置
• 依据部门需求,制定招聘计划,通过多种渠道(招聘网站、校园招聘
-
1.负责内部招聘
2.负责内部人员关系
3.负责表格整理
目前人事主管岗位有一个空缺,有感兴趣的可以跟我聊聊,主管岗的岗位职责,主要就是管理内部人事团队
-
岗位职责:
1.严格贯彻、执行所辖区域及下辖单位的组织架构、岗位及配置;
2.确定员工个人薪资水平,并根据转正、级别变动、岗位变动等情况对员工薪资进行调整;
3
-
本公司招聘:人事招聘专员10名(上行政班朝九晚六)
薪酬福利:
1、综合薪资4000~6000/元月,底薪+绩效提成+全勤+奖金+年终奖,在办公室
-
岗位职责:
1、根据公司发展战略和人力资源战略规划,协助完成人力资源相关制度体系的搭建;
2、根据各部门人员需求情况,拟定招聘计划,费用预算,协助部门制定实施方
-
35岁以下,全日制大专及以上学历,人力资源工作经验5年以上,制造业招聘工作经验2年以上,精通各种招聘渠道,有独立解决企业特殊人才需求的能力,掌握劳动法律法规、面