人力资源专员
3-5K
威海3-5年大专
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有工作经验，合理做出薪资方案，组织员工活动，增加员工归属感。 会处理工伤保险流程，对人员管理以及合同管理有经验。劳动仲裁等能独立处理完成 -
岗位职责： 1、参与公司规章制度的制定，负责规章制度日常维护更新； 2、参与绩效考核体系设计，负责绩效考核日常维护更新； 3、负责公司招聘计划的制定及落实，完善 -
1.负责人力资源基础工作，包括不限于招聘，薪酬，员工关系模块。 2.具备快消行业人力资源从业经验者优先。
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工作内容： 1、负责招聘流程的执行，包括筛选简历、组织面试以及员工入职手续的办理； 2、参与员工关系管理，包括员工档案的维护和员工满意度调查的组织； 3、协助制
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岗位职责: 1、制定并推行事务所各类规章制度的实施； 2、执行人力资源管理各项实务的操作流程，配合其他业务部门工作； 3、定期对各分所上报信息进行统计和分析； -
岗位职责： 1、协助完成人员招聘、培训、绩效管理、薪酬等模块人力资源工作； 2、协助建立员工关系，组织员工活动，促进企业文化建设； 3、负责集团总部员工入转调离 -
岗位职责: 负责招聘 任职要求: 有工作经验
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1、参与组织制定招聘，培训、薪酬、绩效、福利、员工关系、企业文化等人力资源管理规范、各项规定和管理流程并负责具体实施落实。 2、建立和完善人力资源管理体系，优化 -
一、工作内容： 1.人才招聘及面试：根据公司全年业务及生产的人才需求和规划，负责相关 部门人员招聘工作 2.员工福利及关怀：负责统筹安排一年两次的员工团 -
(1)负责招聘、应聘人员的邀约、甄选、面试、人员调配等工作； (2)负责公司招聘渠道拓展和管理,利用各种渠道满足公司人才需求;熟练掌握网络发帖技巧； (3)办理 -
岗位职责： 1. 负责日常招聘工作，包括简历筛选、面试邀约、面试、谈薪等全流程工作； 2. 拓展渠道，积极进行人才寻访； 3. 负责招聘平台日常维护与管理，制作 -
岗位职责： 1.招聘与配置：负责圆通速递本年度的招聘全流程，包括岗位特殊需求分析、发布招聘信息、筛选简历、面试安排等；； 2.培训与开发：提供圆通速递在职员工培 -
岗位职责： 1、负责公司人员招聘工作及月度数据的整理工作； 2、负责员工档案的登记整理工作； 3、负责内部培训培训及提升培训工作的组织开展工作； 4、负责员工活 -
1、根据公司的人力资源规划及各部门用人需求制订招聘计划，组织招聘工作； 2、招聘渠道深入挖掘和跟进，主动推进招聘进度，保证按时完成招聘任务； 3、理解公司用人理 -
1.根据公司发展规划，汇总人员需求数目，制定招聘计划 2.员工入职离职、调岗、转正等手续的办理、合同的签订 3.员工福利的管理、考勤的核算，财务所需各类数据报表
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岗位职责： 协助完成集团总部及各分子公司人力资源规划、组织与人才发展、招聘、培训、薪酬绩效及员工关系管理工作。 任职资格： 1. 本科及以上学历，材料、机械、冶 -
岗位职责： 1、招聘管理：根据子公司的战略规划执行招聘计划，提前储备人才，高效满足部门用人需求； 2、培训管理：建立和完善子公司人才培养体系，搭建子公司人才梯队 -
1.执行公司的各项招聘计划； 2.通过培训需求调查、组织实施培训，提高员工素质和企业竞争力； 3.领导交代的其他事务
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岗位职责： 1、负责员工月度考核、各部门季度考核的测算及兑现 2、负责考核方案的设计、编写及签发 3、负责公司级考核方案的编写及全年完成情况的跟进 4、负责公司 -
招聘专员岗位职责 1、根据招聘计划，负责主播的招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试; 2、员工入职手续办理，以及后期的档案建立； 3、负责与运营部门的协调工作 -
岗位职责： 1、员工关系：负责员工入职、离职、岗位调动等手续办理，以及劳动合同签订等相关事项，避免违规操作； 2、社保福利：社保公积金增减申报、信息维护，及时 -
任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源相关专业优先； 2、性格开朗，沟通能力强，工作认真负责； 3、了解人力资源模块，有处理员工关系模块工作经验的优先。 -
工作内容： 1、根据公司经营管理需要，负贵制定及审核公司各中心部门人力资源需求计划，招聘计划实施管理和员工的招聘录用管理; 2、优化现有组织架构，薪资绩效； 3 -
岗位职责 1、负责人事部招聘、培训等工作； 2、负责公司人事行政相关规章制度和流程的制定和实施； 3、负责员工关系的管理，避免员工纠纷，降低法律风险； 4、执行
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人力资源专员负责公司人力资源管理相关事务，助力企业打造高效团队，实现战略目标。 招聘与配置 • 依据部门需求，制定招聘计划，通过多种渠道（招聘网站、校园招聘
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1.负责内部招聘 2.负责内部人员关系 3.负责表格整理 目前人事主管岗位有一个空缺，有感兴趣的可以跟我聊聊，主管岗的岗位职责，主要就是管理内部人事团队 -
岗位职责： 1.严格贯彻、执行所辖区域及下辖单位的组织架构、岗位及配置； 2.确定员工个人薪资水平，并根据转正、级别变动、岗位变动等情况对员工薪资进行调整； 3
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本公司招聘：人事招聘专员10名（上行政班朝九晚六） 薪酬福利： 1、综合薪资4000～6000/元月，底薪+绩效提成+全勤+奖金+年终奖，在办公室
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岗位职责： 1、根据公司发展战略和人力资源战略规划，协助完成人力资源相关制度体系的搭建； 2、根据各部门人员需求情况，拟定招聘计划，费用预算，协助部门制定实施方 -
35岁以下，全日制大专及以上学历，人力资源工作经验5年以上，制造业招聘工作经验2年以上，精通各种招聘渠道，有独立解决企业特殊人才需求的能力，掌握劳动法律法规、面
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