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岗位要求:
1、按照公司阶段性招聘需求及时开展日常招聘工作,包括职位发布、简历筛选、面试评估,人才推荐、薪资谈判、招聘渠道维护、定期数据统计分析;
2、负责
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负责公司门店人员招聘及人员入职,工资造表,建立员工档案管理制度等系列人力资源管理工作
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岗位职责:
1、根据公司人才发展战略及人才规划,规划公司人力编制,建立健全组织任职资格体系以及为人才梯队发展提供解决方案;
2、协助建立、优化绩效管理体系,全面
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【我们是这样一家公司】
我们是领先的健康按摩产品制造商和出口商,拥有强大的品牌和多渠道销售网络。随着市场的扩展和品牌影响力的提升,我们正处于高速发展时期,目前我
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任职要求:
1、大学本科及以上学历、学士学位,专业:工商管理、人力资源管理、应用心理学、光学工程、光学材料与工程、教育管理、社会学等专业及相关专业均可;
2、工
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有工作经验,合理做出薪资方案,组织员工活动,增加员工归属感。
会处理工伤保险流程,对人员管理以及合同管理有经验。劳动仲裁等能独立处理完成
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岗位职责:
1、参与公司规章制度的制定,负责规章制度日常维护更新;
2、参与绩效考核体系设计,负责绩效考核日常维护更新;
3、负责公司招聘计划的制定及落实,完善
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1.具有多年人力资源工作经验
2.熟练掌握各种办公软件
3.有在劳务派遣公司工作经历的优先录取
4.年龄35岁以上
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主要从事医药相关岗位招聘及其他人力资源工作。
有三年以上人力资源工作经验优先
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岗位职责: 负责招聘
任职要求: 有工作经验
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岗位职责:
1、协助完成人员招聘、培训、绩效管理、薪酬等模块人力资源工作;
2、协助建立员工关系,组织员工活动,促进企业文化建设;
3、负责集团总部员工入转调离
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1、确认公司年度招聘计划以及预算,与部门沟通招聘需求负责招聘工作;
2、选择并且维护招聘渠道,并拓展新的招聘渠道,发布招聘广告、参加各种招聘会;
3、组织、安排
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岗位职责:
1.招聘与配置:负责圆通速递本年度的招聘全流程,包括岗位特殊需求分析、发布招聘信息、筛选简历、面试安排等;;
2.培训与开发:提供圆通速递在职员工培
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岗位职责:
1.根据公司业务需求,协助人力经理执行招聘计划,包括职位发布,简历筛选,面试安排,候选人跟进等
2.负责办理员工入职、离职、转正、调动等手续,管理及
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1、负责制定人员招聘计划,优化招聘渠道,并实施招聘相关工作,确保人才供给,满足公司各部门用人需求。
2、负责办理员工的入职、离职、迁调、奖惩等手续。
3、组织新
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人力资源专员岗位职责:
主要从事招聘、人事、保险、等相关人力资源业务。
1.人力资源规划工作,根据企业的战略目标,制定企业的人力资源规划;
2
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依据公司安排,为公司金融及保险客户提供高质量售后服务
[工作要求]
1.负责公司售后服务工作,审核客户资料,定期检视客户业务续期情况,客情维护
2.对资料过期及
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工作内容:
1、负责组织和实施员工招聘工作,包括筛选简历、组织面试等;
2、参与员工培训计划的制定和执行,确保员工技能提升;
3、处理员工关系管理相关事务,维护
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工作内容:
1、负责公司人力资源相关数据的收集、整理、清洗与转化,确保数据的准确性、完整性和及时性。
2、完成上级领导交办的其他人力资源相关任务;"
岗位要求:
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本公司招聘:人事招聘专员10名(上行政班朝九晚六)
薪酬福利:
1、综合薪资4000~6000/元月,底薪+绩效提成+全勤+奖金+年终奖,在办公室
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岗位职责:
1.严格贯彻、执行所辖区域及下辖单位的组织架构、岗位及配置;
2.确定员工个人薪资水平,并根据转正、级别变动、岗位变动等情况对员工薪资进行调整;
3
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岗位职责:
1、根据公司发展战略和人力资源战略规划,协助完成人力资源相关制度体系的搭建;
2、根据各部门人员需求情况,拟定招聘计划,费用预算,协助部门制定实施方
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岗位职责:
1. 负责组织和实施人力资源相关的招聘活动,包括但不限于社会招聘和校园招聘。
2. 在不同人力资源模块中轮流学习和工作,以确保对人力资源管理流程有充
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任职要求:
1、本科及以上学历,人力资源相关专业优先;
2、性格开朗,沟通能力强,工作认真负责;
3、了解人力资源模块,有处理员工关系模块工作经验的优先。
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工作内容:
1、根据公司经营管理需要,负贵制定及审核公司各中心部门人力资源需求计划,招聘计划实施管理和员工的招聘录用管理;
2、优化现有组织架构,薪资绩效;
3
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岗位职责
1、负责人事部招聘、培训等工作;
2、负责公司人事行政相关规章制度和流程的制定和实施;
3、负责员工关系的管理,避免员工纠纷,降低法律风险;
4、执行
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1.负责内部招聘
2.负责内部人员关系
3.负责表格整理
目前人事主管岗位有一个空缺,有感兴趣的可以跟我聊聊,主管岗的岗位职责,主要就是管理内部人事团队
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人力资源专员负责公司人力资源管理相关事务,助力企业打造高效团队,实现战略目标。
招聘与配置
• 依据部门需求,制定招聘计划,通过多种渠道(招聘网站、校园招聘
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35岁以下,全日制大专及以上学历,人力资源工作经验5年以上,制造业招聘工作经验2年以上,精通各种招聘渠道,有独立解决企业特殊人才需求的能力,掌握劳动法律法规、面
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1、参与组织制定招聘,培训、薪酬、绩效、福利、员工关系、企业文化等人力资源管理规范、各项规定和管理流程并负责具体实施落实。
2、建立和完善人力资源管理体系,优化