人力资源主管
10-15K
广州番禺区大石5-10年本科
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能力合适者，薪资可面议 1、统招本科以上学历，人力资源、企业管理或经济类专业毕业。 2、至少两年以上30人以上企业人力资源管理工作经验。 3、具有出色的人际沟通 -
对公司人员进行先进专业性的人力资源管理 -
职位职责： 1. 负责公司开拓维护招聘渠道和所有岗位的招聘； 2. 建立公司后备人才库；做好公司招聘人才mapping地图； 3. 负责公司薪酬激励体系搭建，各 -
岗位职责： 一、负责公司员工的入、转、调、离工作，做好档案管理 二、负责招聘岗位简历的初筛及招聘渠道的拓展维护 三、负责管辖公司员工的月度、季度、年度考核工作 -
工作内容： 1、负责人事相关工作，包括但不限于员工关系维护与管理； 2、参与人力资源规划，协助制定和执行人事政策； 3、处理人事相关事务，确保人事流程的顺利进 -
为企业提供合适人才 储备人才 -
岗位职责： 1、协助人力资源总监制定人力资源整体战略方案，推动人力资源管理升级与组织发展； 2、负责人力资源管理平台的搭建，优化公司人力资源管理制度与流程； 3 -
岗位职责：招聘 面试 合同管理与签订 人员岗位的调动等 任职要求：必须有3--5年人力资源部工作经验 -
职位描述： 1、人力资源规划与管理：根据公司发展战略，建立并完善公司人力资源管理体系，并组织实施；负责人员招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等日常管理。
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我们正在寻找一位经验丰富的人力资源主管，负责全面管理公司的人力资源职能。该职位将主导招聘、员工关系、绩效管理、培训与发展、薪酬福利以及人力资源政策的制定与执行， -
岗位职责： 1、明确公司人力资源目标和总体方案，优化人力资源战略、组织建设等； 2、根据公司制定的招聘计划,建立公司合理、有效的招聘体系,以满足部门的用人需求; -
岗位职责： 1、协调统计各部门招聘需求，编制年度招聘计划，满足各项目运营需要 2、负责重点岗位招聘交付工作，对候选人进行筛选、面试、录用、入职等各环节 3、负责 -
岗位职责： 1.拟定人力资源的规划与开发计划，为公司的发展储备合适人才，为公司发展提供所需之人力保障； 2.制定和完善公司相关人事管理制度，推行规范化管理，增强
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工作内容： 1.根据公司业务方向招聘邀约相关岗位人员。 2.协助上级建立健全公司工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设。 3.执行招聘工作流程，协调 -
岗位职责： 1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设； 2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同； 3、执行人力资源管 -
工作内容： 1、负责组织和实施公司人力资源管理工作，包括但不限于招聘、培训、绩效评估等； 2、参与制定和优化人力资源相关政策和流程，确保人力资源管理的有效性和效 -
1.负责人员招聘工作 2.员工考勤管理 3.员工社保管理 有办公室行政工作经验的优先考虑
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工作内容： 1、负责公司人力资源的整体规划和管理，包括但不限于招聘、培训、绩效管理等； 2、参与制定和优化人力资源相关政策和流程，确保人力资源管理的高效运作； -
岗位职责: 负责人员招聘及筹备
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职责描述： 1. 负责执行招聘计划，发布职位信息，收集、筛选简历，电话沟通评估，面试安排。 2. 负责员工的入职引导、转正、晋升、异动、离职等相关手续办理； 3 -
岗位职责： 作为人事主管，您将是我们公司人才战略的核心推动者，负责优化公司的人力资源管理体系，确保公司发展、激励并保留最优秀的人才，您的主要职责包括但不限于： -
任职要求： 1.大专以上学历，男女不限，专业不限。 2.有2年以上人力资源工作经验。 3.熟练使用常用办公软件，至少熟练掌握人力资源六模块任意1-2个模块。 4 -
1.人力资源体系规划，岗位分析，定岗定编 2.根据需求，展开招聘，简历筛选，人员测评，初试、录用等,对招聘选人用人方面有独特眼光和见解。 3.培训分析、设计和实 -
岗位职责： 1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标； 2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关
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公司简介： 位于广州白云区永泰地铁站旁的广州市莳间线科技有限公司，是一家专业的跨境电商公司，主营亚马逊，速卖通和美客多等的电商平台。我们在这个行业有7-8年的深
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工作内容： 1、负责公司人力资源的规划与管理，确保人力资源的有效配置； 2、参与招聘流程，包括筛选简历、组织面试及员工入职手续的办理； 3、处理员工关系，包括但
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岗位职责： 1、根据集团现有部门发展需要，开展实施各类岗位的人才招聘、甄选、面试、录用工作； 2、协助开展培训需求调查、组织内外部培训，建立培训记录，跟踪、反馈 -
岗位职责： 1.深入了解业务战略与目标，理解业务部门的业务进展和人力资源现状，主动获取业务部门的人力资源工作诉求，促进人力资源战略在业务部门的有效实施，提高人员 -
负责公司的人力资源部的管理，安排招聘，设计薪酬规划，岗位职责，晋升
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工作内容： 1、根据公司年度战略规划制定部门年度战略规划，并分解到季度和月度推进落地； 2、定期进行组织诊断，识别问题员工，并进行人员优化； 3、招聘：引入市场
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