人力资源主管hr
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本溪明山区银亿家园1-3年本科
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工作内容： 1、负责人力资源部门的整体管理工作，确保部门运作高效； 2、参与制定和优化人力资源政策和流程，提升人力资源管理效率和质量； 3、监督和指导团队成员， -
岗位职责： 1、编制人力资源管理的各项规章制度并监督实施，并根据公司发展状况及时对各项规章制度进行修改和完善。 2、结合公司发展战略，综合分析公司人力资源现状和 -
工作内容： 1.全面负责公司人力资源规划统筹工作，根据公司战略经营目标，制定人力资源规划方案 并监督各项计划的实施落地； 2.建立和完善人力资源管理体系，制定并 -
1、具备扎实的管理专业基础。丰富的人力资源管理经验，在招聘、用工成本核算及培训领域需有充足的经验； -
公司介绍： 易积分科技10年以上中石油、中石化综合业务。 1.油田、炼化厂新能源储能、零碳井场业务。 2.油站（易捷线下）移动积分兑换业务。 核心要求： 1. -
工作内容： 1、负责人力资源部门的整体战略规划与执行； 2、领导并优化人力资源管理流程和体系； 3、监督和提升团队成员的工作效率和质量。 岗位要求： 1、具备
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岗位内容： 1. 确定并推动公司的人力资源战略、政策和流程； 2. 管理公司的员工薪资和福利计划； 3. 定期进行员工绩效评估，支持业务目标的达成； 4. 全面
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负责根据集团的发展战略，配合总公司构建并制定子公司人力资源发展规划、组织架构及定岗定编工作，保证人力资源的合理配置； 2、根据公司业务发展规划，拟订薪资福利管
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人力资源总监（HR Director） 汇报对象 集团总裁 工作地点 中国广西南宁（集团总部） 岗位职责 1. 战略规划与组织发展 制定并实施集团人力资源
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1，具有5年以上人力资源管理经验，具有人力资源人才储备库。 2，懂得公司架构设计，薪酬体系搭建。 3，能独立完成公司制度体系搭建，人才团队招募和培养。 4，具备 -
负责公司培训，招人，制度协助制定，团队建设等等 其他的没必要解释，画饼是画不出来志同道合的人 -
1、负责制定运营中心人力资源规划 2、承接公司人力资源战略的执行 3、负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制 4、全面负责运营中心人力资源部门的工作 5、公司规
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公司简介 我司是国内领先的内容分发网络服务提供商，目前细分领域行业排名前三，专注为互联网企业提供高效边缘计算与网络加速解决方案。公司正处于高速发展期，团队规模 -
一、岗位职责 1、 做好部门年度计划、并拟定酒店每月人力资源计划。 2、 负责拟定和完善所属酒店的人力资源制度。 3、 拟定和完善部门运营制度。 4、 设定运行
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岗位职责： 一、战略规划与决策 1、制定战略规划：根据公司的整体发展战略，制定人力资源战略规划，确保人力资源管理与公司的长期目标和业务需求相匹配，为公司的可持续
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岗位职责： 1、战略规划 -依据公司整体战略目标，主导制定人力资源战略规划，确保人力资源策略紧密贴合公司业务发展需求，为公司持续增长提供人力保障。 -定期评估人 -
岗位职责： 1、根据公司总体战略发展要求及经营目标，制定公司人力资源战略，组织编制和完善人力资源相关政策和制度，为人力资源管理各个模块的顺利开展提供依据； 2、 -
岗位职责： 1、制定和完善公司人力资源战略规划，根据公司业务发展需求，提供有效的人力资源解决方案。 2、负责公司人才招聘与选拔工作，搭建高效的招聘渠道，确保公司
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任职要求： 1、具备国有企业人力资源管理经验 2、需具备独立领导完成公司人力资源全部模块能力。 3、有销售和国企领域工作者优先。 -
岗位职责： 1、根据公司战略及业务规划，深入了解业务及团队运作，促进人力资源各项措施有效实施； 2、为团队的发展提供人力资源专业解决方案及决策支持，包括招聘与
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工作内容： 1、负责公司人力资源战略规划与执行，确保人力资源与企业发展相匹配； 2、领导并优化人力资源部门的日常运作，提升团队效能； 3、建立和维护员工关系，营
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岗位职责：人事经理，助理 任职要求：人善良，责任心强！新团队有吃苦耐劳的精神再加我，执行力要强，没有后顾之忧，一心做事业，想多分钱者， 行业经验：有服装批发或者
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职责描述： 1、重点人员招聘及培训工作，建设人才梯队； 2、全面负责人力资源管理工作，支撑各事业部工作开展； 3、提升HR团队的招聘能力和BP的能力，能够在业务 -
工作内容： 1、领导并优化人力资源部门的整体运作，确保人力资源战略与企业目标相符； 2、负责人才招聘、培训、绩效管理及员工关系的建立和维护； 3、监督和改进人力
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职位描述: 1.全面负责部门日常管理及业务开展,并制定相关管理流程和制度 2.建立和完善员工管理制度,完善考核体系,提升绩效考核效果,优化人员配置,保证员工队伍 -
1、全面统筹规划公司人力资源战略和开发工作，督促分子公司、各部门人力资源战略的落地执行，实现人力资源战略目标 2、统筹公司人才梯队建设，为公司培育优秀的各级管理 -
工作内容： 1、负责公司人力资源战略规划与执行，确保人力资源与企业发展相匹配； 2、领导并优化人力资源部门的日常运作，提升团队效能； 3、建立和维护员工关系，营
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公司人力资源的战略规划 1、企业人力资源相关工作的全面管理 2、全面统筹规划企业当前的人力资源战略和中长期人才战略 3、组织实施企业人力资源规划并检查其执行情况
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1.负责根据公司总体业务发展战略的需要，提出相应的人力资源战略规划； 2.总控构建人才吸引，员工发展与培养、绩效、薪酬、激励等综合管理体系，组织实施、维护、升级 -
本招聘是为集团子公司 浙江柏壹通用航空有限公司招聘 浙江柏壹通用航空有限公司 主要在浙江宁波象山大目湾从事通用航空运营以及大目湾国际航空营地的运营。 业务涵盖
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