文员 人事 行政 售后 主管
6-10K·14薪
哈尔滨道里区中央大街经验不限高中
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任职资格：年龄要求21-45周岁 学历高中及高中以上 不符合年龄无法入职 招聘岗位;行政 文员 人事 助理 主管 岗位职责：负责整理档案资料、协助经理处理日常事 -
薪资:新员工入职前三个月实习3000+奖金综合薪资5000+，入职三个月后5000+奖金，人均工资7000+ 任职资格:年龄要求21-45周岁学历高中及高中以
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岗位职责： 1、全面负责公司人事行政工作； 2、建立健全公司的各项规章制度，规范岗位作业流程； 3、根据公司发展规划，拟定人事行政部门整体规划工作及 -
岗位职责： 1、确定公司年度招聘计划，与部门沟通招聘需求负责招聘工作； 2、选择并且维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘广告、参加各种招聘会； 3、组织、 -
制造型公司行政人事工作 -
按照客户要求把客户的车开到指定的地方， 熟悉各种轿车操作流程， 执行力强，推进公司企业文化建设，提高团队战斗力 -
制定公司人力资源整体战略规划，并制定实施计划、确保战略落地，薪酬体系设计， -
岗位职责：周休一天 1、公司人工成本、行政费用的预算与管理； 2、制度流程建设、各类会议活动组织、办公环境管理、公司各类采购统筹、固定资产及车辆管理、公司仓储及
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日常行政工作，招聘，考核，绩效管理等
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要求：三年及以上人事主管/经理 经验。 工作内容： 1员工招聘入职转正，面试，离职升迁降职等手续办理 2对接五险的增减办理，年审等 3员工考勤记录 4规章制度辅 -
在公司人力资源计划、政策和指引的框架下，满足各部门用人需求； （1）负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程； （2）负责招聘、培训、薪酬、考核、 -
1.公司人力资源社保管理 2.后勤保障 3.政府和园区政策解读和贯彻 4.协助总经理完成其他管理工作 -
一定要物业管理项目人事行政经验，非物业勿投，一定要有物业人事主管经验，兼行政经验，大专以上，六大模块熟悉两个模块以上，懂行政和考勤工资表，招聘熟悉，工作地点在黄 -
1.有较强沟通能力，表达能力，处理能力。 2.有管理能力，有编写能力，有策划能力。 3.劳动合同，员工培训，招聘，员工档案管理。 4.管理制度，考核制度，公司文 -
岗位福利： 公司提供个人成长发展空间: 晋升方向:行政主管→行政经理→高级经理→人力资源总监（行政总监）薪资职位相匹配 单休，8.30-17.30 岗位职责： -
任职要求： 1、3年以上人事行政工作经验； 2、大专及以上学历； 3、具备良好的沟通、协调组织能力； 岗位职责： 1、负责公司的人事招聘，建立并完善人力资源及行 -
工作职责： 1、建立和执行集团和下属公司的人力资源和行政管理制度及管理流程、不断优化改善，督促检查公司制度的执行； 2、负责招聘，初面试以及整理招聘数据，分析汇 -
1、负责办公室的全面工作； 2、协助公司领导监督、检查各项管理制度及会议决定的执行情况； 3、负责制定、执行和修正公司的各项管理制度； 4、协助总经理处理公司日 -
行政工作： 各类文件整理，会议通知以及记录 每月库存盘点，物资购买以及发放 配合财务进行固定资产盘点 负责后勤日常维修跟进 组织协调公司各类活动 负责监督保洁日 -
负责公司行政人事部全面工作，要求同岗位3年以上工作经验
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岗位职责： 1、负责人事及行政版块的各项工作，主要包含招聘、薪酬、培训及行政等； 2、制定并落实招聘计划，拓展招聘渠道，参与应聘人员的面试筛选； 3、根据员工考 -
1、负责定制招聘计划，建立公司合理、有效的招聘体系，以满足部门的用人需求; 2、负责制订和完善公司岗位编制，根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需 -
务需求和市场状况，研究和制定组织职责及责任划分的改进方案，同时配合公司的总目标，拟定本单位的目标及工作计划。1 人力资源管理和开发。包括人力资源规划、招聘与配置
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经验丰富，做事认真，有责任心
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岗位职责： 1、协助总部人力资源部负责人建立和完善公司的员工关系管理体系； 2、办理员工录用、迁调、奖惩、离职手续； 3、完善公司人事等规章制度，负责妥善解答员 -
岗位职责： 1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设； 2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同； 3、执行人力资源管 -
岗位职责:主要负责按照公司业务逻辑，制定招聘计划，储备岗位人才。建立岗位制度并监督落实。 任职要求:有人事管理岗位1年以上的经验。
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行政管理 人事管理 安全管理 党建工作 -
岗位职责： 1.负责公司薪酬和绩效考核 2.负责公司企业文化宣传和落地 3.负责招聘，岗前培训 4.善于沟通 福利待遇： 1.提供五险 2.工资5000元/月
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行政经理岗位职责 1.负责主持编制企业的行政管理规章制度，并上报领导审批; 2.负责主持部门工作，建立公司/事业部行政管理体系。监督和检查各项行政制度的
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